O que faria os adultos usarem fantasias absurdas, bater e ranger nas pernas das cadeiras e fazer pequenos colegas de trabalho no banco em ritmo pulsante? Em uma manhã de quinta-feira aleatória? Em uma sala de aula ou refeitório de escritório?
O Harlem Shake é um festival de dança que está varrendo o país. Indivíduos, estudantes universitários e empresas inteiras estão tremendo em uníssono e postando as bobagens no YouTube.
Reportado no YouTube em 12 de fevereiro, os 12.000 vídeos do Harlem Shake foram enviados desde primeiro de fevereiro e assistidos mais de 44 milhões de vezes.
Continue lendo para aprender três verdades universais que essa dança ridícula revela - e como elas podem impactar a cultura da sua empresa para melhor.
Verdade # 1: Queremos sentir.
O Harlem Shake tem tudo a ver com emoção ousada. Movendo-se livremente com aquela batida inconfundível, as pessoas sentir , mesmo que por 30 segundos na frente de uma câmera, que eles estão vivos e não sonâmbulos durante o dia.
Grande parte de nossa vida desperta é passada no trabalho. E vamos enfrentá-lo, para muitas pessoas, o trabalho é uma merda. E é uma merda porque a maioria dos locais de trabalho são medíocres, estáticos, seguros e meramente 'funcionais'.
Mas as culturas vibrantes nos fazem sentir . E eles são divertidos. E eu não estou falando sobre isso b.s. Office party meio divertida, mas real, envolvida, proposital, divertida e divertida. Cultura não é algo a definir, mas uma energia a ser sentida.
Ajude as pessoas a sentirem algo, qualquer coisa - emoção, contentamento, alegria, zelo, fluxo , esforço, curiosidade - e você desencadeará embaixadores para levar sua causa e a missão de sua empresa mais longe do que você jamais poderia.
Verdade # 2: Queremos nos conectar.
Se qualquer um de nós executasse este solo de dança de vôo, pareceríamos delirantes. Mas em conjunto com os outros, de alguma forma parece menos insano, até mesmo aceitável, parecer um idiota. Esta experiência compartilhada nos liga a outrosloucopessoas.
A mesma coisa vale para a cultura da empresa. Conectar-se com outras pessoas por meio de experiências compartilhadas e diálogo honesto nos encoraja a assumir riscos, executar sem medo e colaborar com inteligência. O que não faremos sozinhos, provavelmente faremos com outros peregrinos. Extraído de um provérbio africano: 'Se você quiser ir rápido, vá sozinho. Se você quer ir longe, vá junto. '
Meu provérbio: 'Se você quer se sentir são, faça coisas malucas com outras pessoas malucas.'
Verdade # 3: Queremos pertencer.
Maslow disse que era o terceiro na lista de necessidades psicológicas - a necessidade de pertencer.
A quantidade de pessoas nesses uploads do Harlem Shake não são estranhos ao acaso. Essas danças são planejadas e executadas por um grupo de pessoas que se conhecem bem. Eles são uma tribo de pessoas - companheiros de quarto, companheiros de equipe, colegas de trabalho, famílias - que dizem ao mundo que assiste a vídeos 'estamos juntos'. É uma questão de confiança e identidade.
Os humanos têm uma necessidade psicológica de pertencer a um grupo. Precisamos nos sentir amados e aceitos. Quando não o fazemos, a ansiedade social pode correr solta, deixando-nos socialmente paralisados e incapazes de ser autênticos.
Criar um sentimento de pertença à cultura de uma empresa não é difícil. Equipes menores trabalhando com o mesmo objetivo podem criá-lo. Compartilhar valores com seus colegas de trabalho pode criá-lo. Rituais que constroem coesão e orgulho podem criá-lo.
E até mesmo compartilhar uma dança detestável que ninguém entende pode criá-la.
