A maioria dos líderes não deixa um legado. Eles nunca são mencionados novamente quando deixam uma organização, especialmente se morrerem ou forem demitidos.
Depois, há aqueles que deixam um legado negativo. Você sabe, o líder que deu a festa de despedida, mas não foi convidado.
No entanto, alguns têm legados poderosos que perduram por anos, continuando a causar impactos positivos em reuniões de equipe, apresentações e até mesmo no bebedouro.
Vou lhe dar algumas coisas que você pode fazer para garantir que está deixando um legado positivo - mas, primeiro, vale a pena explorar o que isso realmente significa.
O dia $ 3.000 me fez chorar
Havíamos excedido todas as métricas do ano, mas eu estava com raiva.
Minha posição ocupada na empresa não era um trabalho de 'bônus'. Meu gerente recebeu o bônus; Eu não fiz.
Quando me aproximei da minha mesa naquela manhã, havia um envelope do meu gerente com um cheque de $ 3.000. Esse foi o meu primeiro bônus - escrito de sua conta bancária pessoal. No memorando, dizia: 'Você merece'.
Eu chorei.
Depois que ele foi demitido um ano depois (o que normalmente significa que você não deve mais falar sobre a pessoa), algo estranho aconteceu.
As pessoas ficavam falando sobre ele: como ele tratou seu time, como ele salvou a Black Friday e até mesmo as piadas que ele fazia para aliviar o clima quando os tempos ficavam difíceis. Sua lenda cresceu e ele continuou a causar impacto em sua equipe e em toda a organização após sua partida.
Na semana passada, conversei com alguém de nossa antiga equipe. Ainda estamos conversando sobre o que aprendemos com ele há 13 anos.
5 maneiras de deixar um legado positivo
Você pode não ser lembrado por muito tempo por seus resultados como líder, porque no próximo ano sempre haverá outra meta a ser alcançada - esteja você lá ou não.
Vivemos e trabalhamos em um mundo 'o que você tem feito por mim ultimamente'. É um lembrete poderoso: deixar um legado vive por meio das pessoas, não dos resultados.
Seu impacto positivo vai se espalhar muito além de seu mandato quando você se conectar, desenvolver e inspirar. Preocupar-se com isso é um chamado para uma missão mais elevada como líder.
Depois de reconhecer que é importante deixar um legado positivo, você pode começar ou reiniciar tentando uma destas cinco estratégias:
1. Priorizar as pessoas sobre os resultados
Daqui a três anos, sua equipe não se lembrará se você atingiu todos os seus objetivos. Eles vão se lembrar de como você os fez sentir no caminho.
Comece prestando atenção a quaisquer hábitos que você construiu ao falar com sua equipe. Você sempre se concentra no resultado? Experimente começar com um 'Como vai você?' em vez de.
2. Invista seu tempo e dinheiro
Quando você investe no crescimento profissional de sua equipe, ela poderá ter mais sucesso e causar um impacto ainda maior no futuro. Ele levará seu legado ainda mais longe.
Peça à sua equipe para propor áreas que gostariam de desenvolver. Veja onde isso pode se tornar uma situação em que todos ganham para eles, para você e para a empresa.
3. Conecte-se pessoalmente
Em um mundo virtual acelerado, é fácil cair na liderança por e-mail. Às vezes, isso é uma necessidade - mas seu legado não será sustentado por uma enxurrada de e-mails.
Faça um esforço para se conectar por telefone e também pessoalmente. Seu legado positivo só pode ser perpetuado pela interação humana positiva.
4. Controle menos; capacitar mais
Isso pode assustar você. E se você capacitar sua equipe para tomar a iniciativa e tomar decisões, e eles acabarem quebrando tudo o que você construiu?
Ensine sua equipe a fazer apostas inteligentes e improvisar ao longo do caminho. O trabalho se torna mais agradável e eles se tornam mais experientes no trabalho independente - do qual eles podem precisar quando você partir e tiverem um novo líder.
5. Modele o comportamento que você deseja que perdure
Sua equipe aprende mais observando você do que ouvindo você. Convide-os para participar de reuniões e ligações para que possam observá-lo em ação com líderes seniores ou clientes. Certifique-se de modelar os comportamentos que gostaria que eles incorporassem.
Este é o seu legado duradouro!
