Jon Stewart era o melhor chefe da televisão?
Último episódio de Stewart como apresentador do Comedy Central's The Daily Show Quinta-feira se destaca das finais da CBS Late Show com David Letterman e da NBC Madrugada com Jimmy Fallon por sua ênfase nos funcionários que fizeram o show acontecer.
Em vez de apresentar participações especiais de muitas celebridades que apareceram como convidados durante os últimos 16 anos, Stewart dedicou seu episódio final inteiramente às pessoas que trabalharam com ele em The Daily Show . 'As pessoas aqui nunca deixam de voltar', disse Stewart. 'Eles são os melhores do ramo.'
Aqui estão três lições que todo chefe pode aprender de como Stewart liderou sua equipe na The Daily Show .
1. Como capacitar seus funcionários. Embora comediantes como Stephen Colbert e Steve Carell atribuam a Stewart o lançamento de suas carreiras em The Daily Show , Stewart construiu a confiança de seus colegas insistindo que todos os seus correspondentes anteriores conquistaram seu próprio sucesso.
'Você disse a mim e a muitas outras pessoas aqui anos atrás para nunca lhe agradecer, porque não devemos nada a você', disse Colbert em uma homenagem a Stewart. - Nós devemos a você.
2. Como liderar pelo exemplo. Uma das outras habilidades que Colbert elogiou em Stewart foi como ele melhorou o desempenho das pessoas ao seu redor. Qual era o segredo de Stewart? Em vez de dizer às pessoas o que fazer, ele se concentrou em fazer bem o seu próprio trabalho e em deixar sua ética de trabalho passar para os funcionários.
'Aprendemos com você como fazer um show com intenção, como trabalhar com clareza e como tratar as pessoas com respeito', disse Colbert. 'Todos nós que tivemos a sorte de trabalhar para você nos últimos 16 anos, somos melhores em nossos empregos porque temos que observar você fazer o seu.'
3. Como mostrar apreço por sua equipe. Em vez de simplesmente agradecer à tripulação de The Daily Show em um longo discurso, Stewart mostrou um longo vídeo dos bastidores retratando todos os funcionários do programa fazendo seu trabalho. A lição? Obter o reconhecimento correto dos funcionários vai além de ler os nomes dos membros da equipe em voz alta. Para mostrar apreço por seus funcionários, reconheça-os pelas tarefas específicas que realizam no dia a dia.
Mais do que tudo, o episódio final de Stewart mostrou o quanto ele e toda a sua equipe gostavam de trabalhar diariamente.
'Todos os dias, nos encontramos em nosso ponto de encontro favorito', disse Stewart. 'O escritório.'
