Desde que Satya Nadella assumiu como CEO da Microsoft, no início de 2014, seus funcionários estão em uma montanha-russa.
Ele presidiu várias dispensas, incluindo corte de 18.000 funcionários em 2014 e milhares nos anos seguintes .
Por outro lado, ele também mudou a cultura da Microsoft. Foram-se as rivalidades combativas, o temido sistema de revisão da pilha de funcionários e o foco obsessivo no Windows.
Sob Nadella, a Microsoft, que chocou o mundo este mês ao comprando LinkedIn por $ 26,2 bilhões , recuperou muito buzz. E, na maioria das vezes, os funcionários estão adorando a nova Microsoft. Nadella tem um índice de aprovação de 93 por cento no site de busca de empregos Glassdoor .
De acordo com comentários no Glassdoor, Quora e outras fontes, aqui estão as melhores e piores coisas sobre como trabalhar na Microsoft:
Melhores coisas
5. Ótimo salário e benefícios
Os funcionários da Microsoft avaliam o pacote de benefícios com 4,4 estrelas de 5. O salário médio em todos os títulos em 2015 foi de US $ 137.000, concluiu a Glassdoor.
'Sem exceção, o salário, regalias e benefícios excedem todos os meus ex-empregadores, e eu trabalhei em algumas empresas muito boas,' diz um ex-funcionário .
4. Diversidade no trabalho que você pode fazer
A Microsoft ganha dinheiro com uma grande variedade de produtos de tecnologia, e os funcionários podem - e fazem - mudar de equipe. Mas eles também podem simplesmente colaborar para construir coisas novas.
'Como a Microsoft tem tantas ofertas de produtos, é mais fácil aqui pegar um pouco da coluna A, um pouco da coluna B e fazer algo novo, diferente e empolgante', disse um funcionário de longa data da Microsoft escreveu no Quora .
3. Influência
'Parece um clichê, mas você tem a chance de trabalhar em produtos usados por todos', diz um engenheiro no Quora .
2. O CEO
Por causa de todas as mudanças, alguns funcionários acham que Nadella está levando a Microsoft na direção certa.
A Microsoft 'recuperou seu ritmo com Satya', diz um .
Outro diz : 'A vida sob Satya é Muito de melhor do que sob [o ex-CEO Steve] Ballmer, sem dúvida. '
1. Trabalhar com ótimas pessoas
Com Nadella no comando da Microsoft, há uma nova ênfase no trabalho em equipe e colaboração, ao invés da competição e conquista da glória.
'A Microsoft valoriza seus funcionários. A cultura também mudou nos últimos anos de competidor superindividual para tornar os outros bem-sucedidos e trabalhar em equipe, o que reduziu o nível de estresse no trabalho. ' diz um funcionário .
Piores coisas
5. Muito jargão
Os funcionários da Microsoft geralmente falam sua própria língua. Cada empresa tem seu próprio jargão, mas a Microsoft leva isso a um nível épico.
Por exemplo, uma pessoa ofereceu este conselho para novos funcionários: 'Há uma tonelada de jargão interno circulando; se você ouvir termos ou siglas que não consegue definir, peça um rápido esclarecimento e depois faça uma pesquisa off-line. '
4. Longas horas
A Microsoft sempre foi conhecida como uma empresa que exige muito trabalho duro. Isso melhorou com Nadella, com muitos funcionários dizendo que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é ótimo.
Mas outros funcionários dizem que não.
'Sem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e enorme pressão para transformar e entregar hoje, muitas prioridades conflitantes e caos interno,' escreve um .
No geral, os funcionários da Microsoft deram à empresa 3,3 estrelas de 5 para equilíbrio entre vida pessoal e profissional no Glassdoor.
3. Estagnação de carreira
Em uma empresa com o tamanho e o escopo da Microsoft, as oportunidades são ilimitadas - mas a concorrência também.
Os funcionários dizem que pode ser fácil ficar preso em um projeto que não tem alta visibilidade e então simplesmente seguir em frente.
'É fácil para a carreira estagnar sem esforço pró-ativo e estar em [uma] boa equipe', diz um funcionário .
2. Grande empresa = burocracia
Microsoft emprega mais de 110.000 pessoas em escritórios em todo o mundo. Gerenciar tantos leva a muita burocracia. Essa é a reclamação mais frequente de funcionários que postam no Glassdoor.
'Organização muito complexa e extremamente grande que muitas vezes é difícil de navegar, mas esperado para uma empresa desse tamanho,' diz um funcionário .
Outro diz : 'Negócio complexo com processos complexos. Falta de comunicação / integração entre as diferentes unidades de negócios. Lento para responder ao mercado, embora esteja melhorando. '
1. Política
Em uma empresa tão grande como a Microsoft, alguma política de escritório é inevitável. Mesmo assim, alguns funcionários dizem que, na Microsoft, a política pode realmente atrapalhar.
'Uma quantidade razoável de frustração ocorre devido à política. Sua carreira pode se destacar mais alinhando-se com o gerente certo e bebendo Kool-Aid com muito entusiasmo, ' escreve um .
Outro escreve : 'Muito competitivo. A política se torna muito desafiadora à medida que você sobe de nível. '
Esta história apareceu pela primeira vez em Business Insider .
