Os relacionamentos estão no centro das coisas mais importantes que fazemos, não apenas como líderes, mas também como humanos.
Os relacionamentos são como formamos parcerias, famílias, organizações e comunidades.
Todos os relacionamentos - pessoais e profissionais - passam por altos e baixos. Há ótimos momentos em que vocês quase conseguem ler a mente um do outro, seguidos por períodos desafiadores em que parecem estar a quilômetros de distância. Essas variações acontecem até mesmo em relacionamentos saudáveis. Mas se as coisas parecem estar mais para baixo do que para cima quando você olha para um relacionamento importante em sua vida - seja um colega ou amigo, um funcionário importante ou um parceiro de negócios - você pode começar a se perguntar se algo mais sério está acontecendo sobre.
Aqui estão alguns sintomas que devem preocupá-lo, juntamente com as medidas preventivas que podem ajudá-lo a manter seus relacionamentos saudáveis:
1. Ressentimento. O ressentimento aumenta quando alguém se sente ignorado ou rejeitado. Se não for controlada, ela leva à amargura e a uma raiva latente que queima tudo ao seu redor. A comunicação vai de difícil a impossível e a negatividade é avassaladora. A melhor prevenção é uma combinação de equidade e comunicação. Certifique-se de que tudo, desde dinheiro a responsabilidades domésticas ou de escritório, seja tratado de forma justa e, se houver algo em sua mente ou se você estiver se sentindo frustrado com a situação, converse sobre isso.
2. Desrespeito. O respeito mútuo é a base de todos os relacionamentos de sucesso. Se você está sentindo desrespeito, seja dando ou recebendo, você tem um problema fundamental. Às vezes é o caso de nunca ter aprendido a discordar respeitosamente e, outras vezes, é uma questão mais séria ou pessoal.
3. Desonestidade. Uma mentira ocasional é perdoável - e, dependendo de sua perspectiva moral e da situação, às vezes até apropriada - mas mentiras sobre assuntos sérios, ou uma enxurrada diária de engano, são seriamente prejudiciais. Freqüentemente, a chave para a fonte está em se perguntar que função as mentiras estão desempenhando. É para dar uma ilusão de competência em alguma área ou para sustentar um sentimento de falta de respeito próprio? Depois de entender o porquê, você pode encontrar maneiras mais positivas de alcançar o mesmo fim.
4. Desconfiança. Uma única traição - ou um ato percebido como uma traição - pode acabar com uma vida inteira de confiança. Se a confiança estiver ausente, pergunte novamente por quê? Isso é garantido ou vem de algo não resolvido em um relacionamento anterior? Se houve uma violação, é muito grave para ser reparada?
5. Distanciamento. Se um ou ambos os parceiros estão constantemente se desligando, procurando distrações e fazendo um esforço consciente para evitar fazer uma conexão, pode ser que o vínculo entre vocês já tenha sido rompido. As pessoas fazem check-out por todos os tipos de motivos - alguns temporários, outros permanentes.
6. Defensividade. Não é incomum responder defensivamente quando você é desafiado. Com o tempo, a defensiva muda para o estágio de 'qualquer coisa', o que cria uma barreira de isolamento protetor. Onde quer que se origine a necessidade dessa postura protetora, ela impede a comunicação aberta e um relacionamento significativo.
7. Desprezo. O sinal mais sério possível; uma vez que o relacionamento está neste ponto, as chances de sobrevivência são baixas. Freqüentemente, é uma maneira de deixar transparentes os próprios sentimentos desprezados e indesejados, de modo que, quando deixados de lado, podem ocorrer também em relacionamentos posteriores.
Pense nos relacionamentos que são importantes em sua vida e no trabalho e pergunte a si mesmo se eles possuem alguma dessas qualidades. Nesse caso, você precisa agir. Pode significar um novo enfoque no crescimento conjunto de maneiras mais saudáveis, ou uma comunicação mais estruturada, ou uma mudança nas regras básicas. Você pode precisar da ajuda de um conselheiro para consertar as coisas - e pode acabar precisando ir embora. Mas, com a intervenção certa e um compromisso com o sucesso de ambas as partes, você pode terminar com uma parceria recém-fortalecida.
