Não é incomum em uma entrevista de emprego ser perguntado, 'O que o torna único?' A maioria dos candidatos a emprego sente naturalmente a necessidade de dizer algo espirituoso ou inesperado. E é aí que as coisas dão errado. Recentemente perguntei a um grupo de recrutadores profissionais o que a pior resposta eles chegaram a esta questão. Aqui estão algumas das respostas mais embaraçosas:
'Minhas múltiplas personalidades.'
'Eu não acho que eu sou único.'
'Minha coleção de bonecos de ação de Star Wars.'
'Eu posso equilibrar uma colher no meu nariz.'
- Não posso compartilhar isso com você, a menos que você assine um NDA.
Então, qual é uma boa resposta? A maioria dos especialistas diz para você atenha-se às suas habilidades, experiência e histórico . Como treinador de carreira, incentivo as pessoas a darem um passo adiante e a considerarem como essas três coisas o tornam a pessoa certa para resolver um tipo específico de problema. Aqui está o porquê...
Os empregadores contratam a aspirina, não a vitamina
Quando um empregador pergunta sobre sua singularidade, na verdade ele está dizendo: 'Explique-me como você vai melhorar imediatamente as coisas.' Desse modo, você precisa mostrar como você pode economizar e / ou ganhar dinheiro suficiente para justificar o custo de contratação. Melhor ainda, mostre a eles como você vai aliviar os problemas e se livrar das dores de cabeça. Quanto mais você provar que é a aspirina (alívio imediato) versus a vitamina (preventiva, mas sem alívio imediato), maior será a probabilidade de você conseguir o emprego.
Lembre-se: você é único, mas não especial
Também é importante ter um pouco de humildade ao responder a esta pergunta. Existem outros candidatos na corrida que são igualmente qualificados. O empregador está perguntando o que o torna diferente, não especial. Portanto, eu começaria sua resposta com algo como: 'Embora eu saiba que todos os candidatos que se candidatam a esta vaga são únicos, acho que minha formação em _____ vai me ajudar a me destacar nesta função. Aqui está o porquê .... 'Você não tem que jogar a competição debaixo do ônibus para transmita como suas habilidades se beneficiarão de maneira única o gerente de contratação.
P.S. - A contratação de gerentes precisa saber mais do que sua singularidade
Estar preparado para entrevistas hoje significa saber como responder a perguntas comportamentais . Aprender como compartilhar suas experiências anteriores de uma forma que valide que você tem as habilidades para fazer o trabalho é uma parte importante para convencer o gerente de contratação de que você tem o que ele precisa. Não basta ser único; você precisa ser abrangente em suas respostas para mostrar que está dizendo a verdade e realmente capaz de fazer o que afirma ser capaz.
