'Eu vivo sem restrições, então não há nada que eu possa fazer, mas ...' Eu vejo essa frase, ou algo parecido, o tempo todo. Mas à vontade não significa que é um vale-tudo quando as empresas querem demitir alguém. Aqui está o que você precisa saber (como empregado ou empregador).
O que é um emprego à vontade?
A versão simples é que os funcionários podem pedir demissão a qualquer momento por qualquer motivo ou sem motivo, e as empresas podem demitir funcionários a qualquer momento por qualquer motivo ou sem motivo. Existem, no entanto, limites para isso que são importantes. As pessoas ficam presas na linguagem simples e esquecem que existem proteções legais e proteções de políticas da empresa.
Limites de funcionários
Realisticamente, um funcionário sem restrições pode sair pela porta agora. Eles podem ir embora no meio da alta temporada. Eles podem dizer algo rude para um cliente, jogar sua etiqueta com o nome no chão e sair pela porta, se quiserem. Eles podem fantasiar um empregador. E o empregador ainda tem que pagar por todas as horas trabalhadas, e se for empregado isento, por todo o dia.
O empregador pode optar por nunca mais contratar a pessoa, dar má referência e reclamar, mas não há obrigação legal de o trabalhador sem vínculo avisar.
As empresas podem definir algumas consequências, como você não receberá o pagamento das férias não utilizadas ou não será elegível para recontratação se não avisar com duas semanas de antecedência. Mas, existem limites em torno disso. Em alguns estados, como a Califórnia, as férias são consideradas receitas do trabalho e as empresas têm de pagá-las.
Os funcionários podem pedir demissão por qualquer motivo que desejem. Eles podem desistir porque não querem trabalhar com uma pessoa de uma determinada raça. Eles podem pedir demissão porque se recusam a trabalhar para um chefe mais velho. Eles podem sair porque há muitas pessoas falando outro idioma no escritório. Todas essas coisas que consideramos ofensivas são razões perfeitamente legais para parar. E ainda bem - você não quer forçar ninguém a permanecer no trabalho nessas situações.
O que significa emprego à vontade para os empregadores
Embora seja a mesma frase usada para os funcionários, a forma como funciona é totalmente diferente. Os empregadores podem demitir uma pessoa por qualquer motivo ou sem motivo desde que esse motivo não seja proibido por lei.
Portanto, embora um funcionário possa dizer: 'Eu me recuso a trabalhar com [calúnias raciais]!' um empregador não pode despedir alguém com base na raça. O Título VII do código de direitos civis protege os trabalhadores em empresas com pelo menos 15 empregados com base em raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. A Suprema Corte está atualmente decidindo se o sexo inclui identidade de gênero e sexualidade, mas eu aconselho você a agir como se isso incluísse.
Leis posteriores protegeram os deficientes (ADA), pessoas com mais de 40 anos (ADEA) e mulheres grávidas (Lei de Discriminação da Gravidez). As leis estaduais podem fornecer mais proteções, como Colorado, o fez, proibindo a rescisão por atividades legais realizadas fora do trabalho .
Às vezes, as pessoas dizem: 'Não posso demiti-la; ela está em uma classe protegida. ' Geralmente significam que a funcionária em questão é uma minoria, ou é inválida ou está grávida. No entanto, homens brancos heterossexuais também estão em uma classe protegida. Você não pode encerrar por causa de corrida, não apenas por causa do status de minoria.
Os empregadores costumam impor restrições adicionais a si próprios - e os tribunais ficam satisfeitos em ver isso. Esta é geralmente uma política de disciplina progressiva. Por exemplo, primeiro, você dá a alguém uma advertência verbal, depois uma advertência por escrito e, em seguida, demite o funcionário se o comportamento não mudar.
Isso não significa que você sempre tenha que seguir isso. Se um funcionário socar um cliente, você pode despedir imediatamente, sem passar por todo o programa de disciplina progressiva.
A razão pela qual os tribunais gostam de ver a documentação e procedimentos consistentes é que mostra que você não demitiu a pessoa por um motivo ilegal. Se você simplesmente aparecer em uma terça-feira e despedir um trabalhador e mantiver a trabalhadora desempenhando o mesmo trabalho no mesmo nível, terá dificuldade em provar que não o demitiu por causa do sexo. Que outra razão poderia haver?
Portanto, embora o emprego à vontade seja a lei, em termos práticos, ela não existe. Os funcionários têm algumas proteções legais e os empregadores geralmente fornecem proteções adicionais.
Quem não está à vontade?
Quarenta e nove estados e o Distrito de Columbia têm empregos à vontade, mas Montana não. Portanto, se você estiver em Montana, pode ignorar isso e consultar um especialista de RH local sobre como demitir um funcionário.
Os empregados que têm contrato também não estão à vontade. Isso geralmente é limitado a pessoas em sindicatos, onde os termos de rescisão são especificados, e executivos. Esses pára-quedas dourados geralmente fazem parte de um contrato, e é por isso que os executivos podem ser demitidos e sair com um bom cofre de dinheiro.
A maioria dos empregos americanos não tem contratos. Os empregadores podem fazer alterações no emprego a qualquer momento, e isso é legal, desde que forneçam a notificação adequada e sigam todas as leis aplicáveis.
Se houver emprego à vontade, você ainda precisa consultar um advogado trabalhista
Você sabia disso obesidade é uma característica protegida no estado de Washington ? Você sabia disso 29 estados mais o distrito de Columbia têm proteção para fumantes? Seu estado é um deles? E quanto ao uso de maconha medicinal? Você pode demitir legalmente alguém que usa maconha?
Você provavelmente não conhece todas as leis em seu estado e cidade. Já é difícil manter o controle da lei federal. E se você operar além das fronteiras estaduais, fica ainda mais complicado. Consulte um advogado local antes de rescindir.
Mesmo as demissões que parecem precárias são melhores para apresentar a um advogado trabalhista apenas para verificação dupla. Você está demitindo Karen por mau desempenho - um motivo perfeitamente legal. Mas, seu advogado pode apontar que Karen entrou com uma queixa de assédio sexual há seis meses. Isso é retaliação?
Em outras palavras, é muito mais barato consultar um advogado antes de dar início a uma rescisão do que enfrentar um processo quando você não pontuou seus is e os cruzou corretamente.
O emprego à vontade não está completamente morto, mas não é a dispensa gratuita para todos os funcionários (e gerentes!) Muitas vezes pensam que é.
Correções e Esclarecimentos: Uma versão anterior deste artigo não incluía o limite de funcionários para empresas que deveriam obedecer ao Título VII do código de direitos civis. Empresas com 15 ou mais funcionários são legalmente obrigadas a cumprir o código. A história também distorceu o escopo de indivíduos considerados uma classe protegida. A Suprema Corte dos EUA está atualmente decidindo se o sexo inclui identidade de gênero e sexualidade. Até que isso aconteça, os membros da comunidade LGBTQ não são uma classe protegida.
