Eu sou um Ravenclaw. Eu fiz inúmeros questionários online para me classificar em minha Casa de Hogwarts e todos eles voltam consistentemente da Corvinal.
Eu concordo com isto. Sou muito fraco para ser um grifinório, muito sarcástico para ser um lufa-lufa e não ambicioso o suficiente para ser um sonserino. Além disso, tenho uma orientação bastante acadêmica e aceito minha rejeição de um restaurante de fast food onde o gerente me disse que meu GPA era muito alto como um distintivo de honra. Ravenclaw por completo.
O teste de personalidade Myers-Brigs, entretanto, muda toda vez que eu o faço. Agora, concordo, estou pegando versões gratuitas online e isso não deve ser confundido com uma versão autorizada real por um administrador treinado. No entanto, ontem eu peguei novamente e peguei o ISFP-A, que me descreveu como uma aventura, e talvez um Hufflepuff.
Hmmm. Não sou realmente um tipo de aventureiro, embora eu seja casado com uma alma aventureira, então talvez isso tenha passado para mim.
Por que eu trago isso? Porque eu também ouvi um episódio muito interessante de Hidden Brain onde o apresentador Shankar Vedantam analisou testes de personalidade e questionou se o chapéu seletor de Hogwarts é mais preciso do que o teste de Myers-Briggs ou outros testes de personalidade que muitas empresas usam para avaliar seus funcionários. E as pessoas querem saber mais sobre si mesmas tanto quanto as empresas.
O Vedantam diz: “essa necessidade de nos entendermos fomentou uma indústria próspera, construída com base no marketing e na venda de testes de personalidade. Esses testes prometem dizer quem você é, por que é do jeito que é e o que tudo isso significa. '
Depois de saber quem você é, você pode (teoricamente) saber o que o fará feliz. Parece bom, mas, como o Vedantam, fico nervoso quando os empregadores os usam para ajudar a selecionar e / ou promover funcionários. Ele diz,
Eles me deixam inquieto porque existe uma longa história de classificação das pessoas por suas personalidades. Essa história nem sempre foi tão benigna quanto rotular alguém como um romântico incurável. Houve um tempo em que os cientistas abertamente, sem qualquer desconforto, classificariam as pessoas por sua raça. Os haitianos eram mansos ou desajeitados, os europeus eram ambiciosos ou corajosos, os africanos selvagens e animalescos. Ou pense nas associações que as pessoas há muito tempo têm sobre gênero. Supõe-se que as personalidades dos homens sejam dominantes, as mulheres, submissas. Há uma razão pela qual muitos de nós sentimos horror hoje em dia com as classificações de personalidade que antes eram consideradas científicas.
Então, quando as empresas dizem que fazemos esse teste porque a ciência diz, eu me pergunto se isso é uma desculpa para preferir uma cultura a outra. Porque, independentemente da sua personalidade, você é fortemente influenciado pela sua cultura. Não há maneira de contornar isso.
Annie Murphy Paul, autora de The Cult of Personality Testing diz que acredita testes de personalidade nos dizem mais sobre os autores dos testes do que os participantes . Por exemplo, ela escreve:
- Há Hermann Rorschach , o psiquiatra suíço que transformou um jogo de salão no icônico teste de borrão de tinta - cujos resultados foram levados muito a sério por décadas em tribunais e hospitais psiquiátricos.
- Há Henry Murray, o professor patrício (e casado) que desenvolveu o Teste de Apercepção Temática com a ajuda de sua amante, que trabalhou ao lado dele em sua clínica em Harvard.
- Há Starke Hathaway, o psicólogo do meio-oeste que incluiu perguntas sobre as crenças religiosas dos participantes do teste, vida sexual e hábitos de banheiro em seu instrumento influente, o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI).
- E, é claro, há Isabel Myers, a dona de casa da Pensilvânia que se inspirou para transformar os escritos enigmáticos de Jung em um teste de personalidade acessível a todos. Sua mãe, Katharine Briggs, ajudou nesse esforço e, a princípio, o teste foi chamado de Indicador de Tipo Briggs-Myers; a ordem dos nomes foi invertida a partir de 1956.
Esses testes podem nos limitar se realmente acreditarmos neles. E pior, se nossos chefes realmente acreditam neles, podemos perder o emprego ou não ter uma chance. Anos atrás, me candidatei a um emprego que exigia um teste de personalidade. Uma das afirmações com a qual tive de concordar ou discordar foi: 'Às vezes me sinto cansado'. Instintivamente, eu sabia que a resposta 'certa' era discordar, mas também sabia que às vezes me sentia cansado. Você sabe, na hora de dormir. Então eu verifiquei concordar.
Depois de terminar o teste online, o recrutador me disse que não seguiríamos em frente. Por quê? Porque eu tinha respondido honestamente à pergunta sobre estar cansado. Ela me informou que eles estavam interessados em pessoas empreendedoras e que os cansados não precisavam se candidatar.
Agora, tenho certeza de que o designer de teste não pretendia que aquela pergunta fosse uma questão de sucesso ou fracasso, mas o recrutador a usou como tal. Muitas vezes me pergunto se ela já percebeu que até ela, às vezes, se cansa.
Quando olhamos para testes de personalidade em vez de desempenho real, acabamos julgando as pessoas com base em algo diferente de sua capacidade real. Isso parece uma má ideia.
Portanto, se você está procurando fazer testes de personalidade, pergunte por que está fazendo isso em vez de olhar para os sucessos e fracassos reais. Se você sentir que deve, tente fazer um teste do chapéu seletor de Hogwarts. Na minha experiência, eles são tão precisos quanto o resto deles.
