Como uma pessoa de herança escocesa, cresci em uma casa que enfatizava nossa rica história familiar. Da nossa familia Brazão serviu como ponto central da maioria das discussões sobre o assunto. Guarnecido com símbolos de estrelas e sol coloridos em vermelho, amarelo e azul, aprendi que nosso brasão representava diferentes partes da herança de nossa família e que seus símbolos e cores tinham significados importantes e específicos.
Por exemplo, o vermelho em nosso escudo indica força militar e magnanimidade; o amarelo significa generosidade; o azul representa verdade e lealdade, enquanto os sóis simbolizam glória e esplendor e as estrelas denotam qualidades divinas de cima.
Cada brasão também é coroado por um lema latino. O nosso é Sero Sed Serio, que se traduz em: 'Late, But in Earnest.' Aparentemente, o clã foi emboscado por uma família rival enquanto lutava uma batalha por uma disputa de fronteira no início do século XIII.
Mas, esses detalhes não são o ponto. O que importa é que a nossa família tem um emblema, no brasão, que a distingue das demais. E tem sido usado, como tal, há séculos.
Você acha que os membros da sua equipe se beneficiariam ao se diferenciarem das outras equipes do negócio? Nesse caso, talvez você deva considerar fazer o exercício de design do brasão, descrito abaixo, com eles. É uma ótima maneira de reunir sua equipe!
Funciona assim:
1. Uma vez que sua equipe esteja montada, forneça uma breve visão geral do que é um brasão e seu lugar na história medieval.
2. Apresente uma amostra do brasão e discuta a importância de sua cor e símbolos (há muito para descobrir. Para começar sua exploração, faça uma pesquisa na web sobre 'brasão' e determine qual você gostaria de usar como um exemplo).
3. Descreva a importância do lema da família e dê um exemplo.
4. Uma vez que sua equipe esteja informada sobre o assunto, peça a eles que trabalhem com você para criar um brasão (escudo com lema) que eles sintam que melhor representa a equipe.
5. Ao iniciar a facilitação, desenhe um escudo em um flip chart ou quadro branco e organize-o em quatro quadrantes. Peça à equipe que faça um brainstorming e escolha:
- um símbolo que descreve os pontos fortes da equipe e o posiciona em um quadrante
- outro símbolo que designa a personalidade da equipe e coloca isso em outro quadrante
- quatro palavras para colocar no terceiro quadrante que refletem os valores compartilhados da equipe
- quatro palavras que refletem a missão central de sua equipe e as listam no último quadrante
6. Assim que o brasão for desenhado, comece a discussão sobre qual deve ser o lema da equipe. Tente algo curto e enérgico. Uma vez determinado, escreva o slogan acima do escudo. Voila!
Se necessário, o exercício (e cada uma de suas etapas) pode ser cronometrado para garantir a conclusão. Certifique-se de incentivar a criatividade e o livre fluxo de ideias. À medida que você facilita o trabalho, lembre-se de tornar cada discussão que surgir em uma de compartilhamento e descoberta.
Para encerrar, este exercício pode ser muito divertido e pode fazer maravilhas para que seu pessoal fale sobre o que significa fazer parte da equipe. Provou ser uma forma criativa para eu ajudar meus clientes a criar uma plataforma para conversas e camaradagem adicionais quando eles estão forjando algo novo ou restabelecendo esprit de corps entre as equipes existentes.
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