Ele pode fazer isso de novo?
No final do ano passado, o quarterback reserva do Philadelphia Eagles, Nick Foles, assumiu o lugar do quarterback titular Carson Wentz quando ele sofreu uma ruptura no ACL. Muitos acreditaram que as esperanças dos Eagles no Super Bowl haviam sido destruídas. Mas Foles provou o contrário, ao liderar com sucesso os Eagles nos playoffs e trazer à cidade de Filadélfia sua primeira vitória no Super Bowl.
Dizer que as últimas semanas foram um caso de déjà vu é um eufemismo grosseiro.
Mais uma vez, Wentz saiu com uma lesão grave (desta vez nas costas) e Foles assumiu. Desde então, Foles e Eagles venceram quatro jogos consecutivos, incluindo a vitória de ontem nos playoffs sobre o Chicago Bears.
Você não precisa ser um fã dos Eagles - ou mesmo um fã de futebol - para apreciar as realizações de Foles.
É mais do que a clássica história do azarão. Assistir Foles em ação é fazer um curso de liderança com inteligencia emocional , a capacidade de fazer as emoções trabalharem a seu favor, em vez de contra você.
Caso em questão?
Verificação de saída Entrevista pós-jogo de Foles após a vitória no playoff de ontem. Questionado sobre o que se passa em sua mente nessas situações de alta pressão, Foles disse o seguinte:
'O que aprendi nesses palcos é como me acalmar em um momento caótico, quando há ... uma tonelada de pressão. E realmente simplificando na minha cabeça. Entrando no amontoado, olhando para os caras em quem confio. Saiba que está tudo em jogo para nós e que vamos apenas fazer o trabalho. '
Foles então resumiu a lição em seis palavras simples:
'É apenas acreditar um no outro.'
Os comentários de Foles podem ser inspiradores, mas também são apoiados por pesquisas sérias. Por exemplo, O Google passou anos estudando equipes eficazes e descobriram que um único fator contribuiu mais para seu sucesso: segurança psicológica.
O Google descreve assim:
'Em uma equipe com alta segurança psicológica, os companheiros se sentem seguros para correr riscos perto de seus membros. Eles se sentem confiantes de que ninguém na equipe envergonhará ou punirá outra pessoa por admitir um erro, fazer uma pergunta ou oferecer uma nova ideia. '
Existe um termo mais simples para segurança psicológica, que Foles usou repetidamente em sua entrevista pós-jogo:
A palavra é Confiar em.
E grandes equipes prosperam nisso.
Essa confiança nos companheiros, a crença de que fala Foles, não é fácil. Mas Foles usou sua experiência no jogo de ontem para explicar como você pode construí-lo.
Tendo admitido que as coisas não estavam indo bem para os Eagles ofensivamente, Foles deu crédito aos seus jogadores de defesa por ajudarem a manter seu time no jogo.
'Eles continuavam vindo e nos dizendo:' Pegamos você. Nós pegamos você. Vamos devolver a bola para você '', disse Foles. 'Eles nunca viram; eles nunca ficam chateados. '
Ele continuou:
'É sobre acreditar um no outro - nos tempos difíceis. É fácil dar tapinhas nas costas uns dos outros quando as coisas estão indo bem. É, ei, quando as coisas não vão bem ou quando eu [cometo erros], o que vai acontecer? O que aconteceu hoje é que eu ... cometi alguns erros, mas os caras estavam lá para me apoiar, me levantar. A defesa disse que me pegaram. E é disso que trata esta equipe. '
Isso é segurança psicológica.
Que' s Confiar em.
Essa confiança, essa crença - junto com um líder que pratica o que prega e aprendeu a manter a calma sob pressão - é parte do que tornou o Philadelphia Eagles um dos times mais perigosos nestes playoffs.
E é o que pode ajudar você e sua equipe a obter o máximo um do outro - nos momentos bons e ruins.
