A marca registrada de um grande líder é alguém que motiva seus equipe para ter sucesso.
Mas o que motiva um líder?
Eu sei o que me motiva. É uma combinação de um desejo implacável de alcançar o meu melhor, uma paixão por ajudar os outros e, sim, um desejo de ganhar a aceitação e o elogio que eu queria quando era criança. Meus pais me apoiaram muito, mas como muitos pais imigrantes, eles também sabiam como dar esse apoio com uma vantagem: endireitar As não era uma conquista, mas uma expectativa.
Desde então, aprendi, é claro, que o sucesso é muito mais multidimensional, mas os momentos-chave da infância foram fundamentais para moldar quem eu sou. Quando começamos a entrevistar muitos CEOs no Radiate , Eu queria descobrir que momentos de infância moldaram quem eles são e achei as respostas muito comoventes, perspicazes e reveladoras. Aqui estão algumas das minhas anedotas favoritas.
Lenda do basquete Earvin 'Magic' Johnson ajudaria seu pai com seu serviço diário de transporte de lixo. 'Foi um inverno frio, estou falando de zero, era sete abaixo ou algo assim! Meu trabalho era colocar todo o papel solto em volta do barril ', diz Johnson sobre o inverno em Michigan que passou ajudando seu pai. O pai dele teve que 'pegar os barris e colocá-los no caminhão ... Eu fui até o barril e aquele papel ficou preso no gelo. E estava frio! Você sabe, quando criança, você diz: 'Oh cara, vou pegar o que puder e depois vou voltar para aquela cabana quente no caminhão!' Assim como eu fechei a porta, meu pai abriu a porta traseira aberta, primeiro ele me agarrou, me arrastou pela neve, me trouxe de volta para os barris, disse: Filho, se você fazer este trabalho no meio do caminho, você vai para praticar basquete no meio do caminho, você fará seu dever de casa no meio. Você faz tudo na vida, quer colocar 150% de esforço nisso. Então, quero que você pegue aquela pá, quero que corte esse gelo e tire o papel desse gelo. ' Virei perfeccionista naquele momento daquele dia. E isso mudou minha vida. '
'Não aconteceu muita coisa boa na minha infância,' Chris Burch , co-fundador da Tory Burch e fundador da Burch Creative Capital disse. Nascido com dislexia e sofrimento de ADD, ansiedade, ataques e enurese crônica pânico, Burch disse que 'sempre foi o garoto que passou toda sua vida montando o ônibus curto à escola, e tudo que eu queria fazer era conseguir que guarda de trânsito . Não sei se algum de vocês tinha isso, mas eles pegariam o aluno que era o melhor aluno da semana e o deixariam ser um guarda de trânsito por um dia. Bem, esperei até a sexta série e nunca fui guarda de trânsito. Portanto, minha infância, embora meus pais me amassem, ninguém conseguia descobrir o que havia de errado. Com tudo isso, ele aprendeu a encontrar uma maneira de 'superar isso e construir meu próprio senso de identidade onde não fui ajudado'.
John Chen , o presidente executivo e CEO da BlackBerry, cresceu 'relativamente modesto e pobre' como filho de imigrantes que fugiram da China comunista. Ele não estava sozinho, rodeado de outras pessoas que se encontravam na mesma situação e isso o ajudou muito. 'Eu vi ... muitas pessoas no mesmo barco', disse Chen. 'Seus pais eram pessoas educadas que não tinham nada com eles quando fugiram e construíram uma vida para si ... alguns se tornaram magnatas do mercado imobiliário.' Ele continuou: 'Tive a sorte de ver o que é possível quando você se dedica a isso. E sempre [quando eu estava] crescendo que não ter nada não significava nada. Você trabalha duro, você se concentrar nele, você faz o que é preciso, e talvez ele vai trabalhar, talvez ele não vai funcionar, mas nove vezes fora de 10, eu vejo um monte de histórias de sucesso, e me sinto muito motivado por naquela.'
