Quanto tempo dura um congelamento de contratações em uma organização? apareceu originalmente em Quora - o lugar para adquirir e compartilhar conhecimento, capacitando as pessoas a aprender com os outros e compreender melhor o mundo .
Responder de Erin Berkery-Rovner , Conselheiro de Carreira, Ex-Recrutador, Escritor Freelance, em Quora :
Os congelamentos de contratações acontecem por diversos motivos. Aqui estão algumas de cabeça, com uma ideia de qual poderia ser o tempo de espera dependendo do cenário.
- O departamento não quer que o orçamento de pessoal (o dinheiro que eles pagam por você para começar uma nova posição) atinja seus recordes até o próximo trimestre: tempo médio: 3-6 meses
- A empresa se expandiu muito rapidamente e agora tem menos ativos líquidos do que gostariam e está sendo excessivamente cautelosa com seu orçamento salarial: tempo médio: 3-6 meses (desde que a nova expansão tenha aumentado a receita)
- Financeiramente a empresa está passando por dificuldades e eles congelaram todas as contratações até que a receita melhore: tempo médio: 1 ano ou mais, ou se a empresa não ganhar mais dinheiro, indefinidamente
- A empresa demitiu funcionários recentemente e diminui o moral para trazer novos funcionários depois que seus colegas e amigos perderam o emprego. tempo médio: 6 meses -1 ano
- A empresa está indecisa se esta função deveria existir e é potencialmente conflitante com a administração sobre o trabalho, os parâmetros e o trabalho: tempo médio: 1 ano ou mais
- A empresa está indecisa se o departamento deve existir da forma como funciona atualmente e está investigando como reorganizá-lo: tempo médio: 1 ano ou mais se decidir manter esse departamento e sua função
Independentemente do motivo do congelamento de contratações, você não deve esperar. Mesmo que a empresa esteja lhe dizendo para esperar, você não deve ficar esperando; não vai melhorar sua carreira esperar por esse trabalho que pode na verdade nunca ser aberto. Eu vi pessoas que foram entrevistadas para papéis que ficaram em espera e, cinco anos depois, esse papel ainda está aberto, mas também ainda está em espera. O que um departamento precisa para realizar o trabalho e quando um trabalho é aprovado pela administração para receber o salário são duas coisas diferentes. Portanto, você pode sentir que depois de falar com o gerente da equipe é que ele realmente precisa dessa função (e, por extensão, você!). Mas os gerentes financeiros podem estar pensando algo diferente e, portanto, você não tem necessariamente a imagem completa.
Eu o encorajaria a considerar o cargo fora da mesa, continuar se candidatando a empregos e se ele abrir em alguns meses a um ano, ótimo! Você não prejudicou sua carreira. Se você decidir continuar a exercer esta função (o que significa que você não está trabalhando, não se inscreveu em outros lugares e espera que eles liguem para você na próxima semana e até mesmo enviem e-mails de vez em quando), só posso dizer que ' Tive muitos clientes que fizeram isso e não compensou.
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