Quando um engenheiro do Google decidiu recentemente compartilhar uma explicação de dez páginas sobre o motivo pelo qual as políticas de inclusão da empresa eram falhas, ocorreu um turbilhãodepoiso chamado Manifesto do Google foi obtido e publicado por Gizmodo . eudeixei de ser um problema interno para se tornar muito público, com reações imediatas vindo de todo o mundo.
Minha própria reação imediata foi me ofender com muitos dos chamados'razões reais' para que tão poucas mulheres trabalhem em áreas como engenharia e codificação - como a afirmação de que as mulheres têm uma propensão genética para serem neuróticas e agradar as pessoas.
Mas quanto mais eu considero isso, para mim, o maior problema é que este engenheiro não está sozinho em se sentir deslocado e ressentido em relação a essas mudanças na cultura corporativa - e este chamado para o despertar da indústria de tecnologia é uma oportunidade para abordar essas questões.
Isso me lembra de uma conversa que tive recentemente com um grupo de delegados africanos que estudavam empreendedorismo nos EUA por meio de um programa patrocinado pelo Departamento de Estado dos EUA. Depois de discutir algumas das barreiras que as mulheres enfrentam globalmente como empresárias, um dos homens do grupo falou, dizendo que, embora concordasse plenamente que a cultura precisava mudar para proporcionar um campo de jogo mais equilibrado para as mulheres, ele também desejava que a sociedade entenderia a dificuldade dessa transição para os homens, mesmo para aqueles que queriam que acontecesse.
Ele falou sobre suas próprias expectativas quando jovem, sobre como seriam seu casamento e sua família, com ele sendo o único ganhador de salário com uma carreira que apoiaria o estilo de vida mutuamente combinado do casal. Ele disse que conhecia as regras dessa cultura e como ter sucesso. Mas quando sua esposa quis perseguir seus próprios objetivos profissionais, as regras mudaram completamente. Ele apoiou os objetivos dela, mas ficou lutando para descobrir como navegar nesse novo paradigma de uma forma que apoiasse as atividades profissionais de sua esposa e de sua própria.
Por meio de seu intérprete, ele disse ao grupo: 'Por mais orgulhoso que eu esteja de minha esposa e de seu sucesso, e por mais comprometido que eu esteja em garantir que ela e outras mulheres como ela tenham as mesmas oportunidades que os homens, às vezes desejo que a sociedade não foi tão indiferente ao impacto emocional que essa transição teve em homens como eu. Sinto que não posso dizer que às vezes me sinto triste ou que estou me sentindo um pouco perdida e sem apoio em tudo isso, mesmo quando estou concordando que isso precisa acontecer. '
Suas palavras ficaram comigo.
Uma postagem compartilhada por Lisa Abeyta (@lisaabeyta) em 16 de junho de 2017 às 4:32 pm PDT
Não é que essas mudanças culturais em direção a mais inclusão e diversidade não devam acontecer; a questão é se nós, como sociedade, iremos fornecer suporte adequado e ajudar aqueles que são impactados e lutam com essas mudanças.
É tão fácil ter a reação automática de deixe isso para trás , mas se quisermos aprender alguma coisa com a violência racial que eclodiu após esta última eleição nos Estados Unidos, deve ser que o silêncio não é tolerância ou aceitação, e que, quando confrontados com a hostilidade, esses sentimentos de ressentimento e raiva passam para a clandestinidade, mas vão não vá embora.
De muitas maneiras, o Manifesto do Google é um pedido de ajuda, um apelo para que alguém na liderança aborde a incerteza e a infelicidade que estão sendo sentidas por alguns indivíduos - mesmo quando a empresa faz essa mudança tão necessária em direção a uma cultura mais inclusiva.
É uma chance para o Google abordar a intolerância e o sexismo existentes em sua própria equipe, estabelecendo canais apropriados para o diálogo, bem como atividades e programas que fornecem mais oportunidades para compreensão e aceitação das mudanças que acontecem em sua cultura corporativa.
E, depois de reler alguns dos motivos fornecidos no Manifesto do Google sobre por que as mulheres podem não ser adequadas para engenharia e programação, espero que todos os programas implementados incluam alguma educação. É claro que é extremamente necessário.
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7 de agosto de 2017As opiniões expressas aqui pelos colunistas da Inc.com são próprias, não as da Inc.com.
