Desenvolvimento profissional: nem sempre está claro em que se concentrar. Você deveria ir para um bootcamp de codificação? Investir em um curso de marketing de mídia social? Participar de um treinamento de comunicação? O que você deve fazer para ajudá-lo a se destacar em seu trabalho atual - ou prepará-lo para o próximo?
De acordo com o Fórum Econômico Mundial (WEF), a resposta é simples.
O WEF entrevistou recentemente 350 executivos em 9 setores em 15 das maiores economias do mundo para gerar O futuro dos empregos . A intenção do relatório era prever como o avanço tecnológico transformará os mercados de trabalho. Em outras palavras, como a tecnologia afetará os empregadores e, portanto, o que eles vão querer dos funcionários?
Em um mundo cada vez mais dominado por robôs, inteligência artificial e realidade virtual, ter um conhecimento firme do que os empregadores procuram é inteligente. Curiosamente, mais de 33% dos conjuntos de habilidades listados ainda não são considerados importantes pelos empregadores. Eles podem não estar em seu radar agora - mas estarão.
As 10 principais habilidades que serão mais desejadas pelos empregadores até 2020:
10. Flexibilidade cognitiva
Isso envolve criatividade, raciocínio lógico e sensibilidade ao problema. Também significa ser capaz de adaptar a forma como você se comunica com base nas pessoas com quem está falando. Os empregadores querem saber que você não diz apenas a mesma coisa para todos - que você pensa criticamente sobre com quem está falando, ouve profundamente e adapta a comunicação a essa pessoa.
9. Habilidades de negociação
Isso terá uma demanda especialmente alta em trabalhos de computação e matemática, como análise de dados e desenvolvimento de software. Também será crítico nas artes e no design (incluindo designers comerciais e industriais).
8. Orientação de serviço
Isso foi definido como buscar ativamente maneiras de ajudar os outros. Quanto você ajuda aqueles em sua equipe, seus superiores e pessoas em seu setor? Quanto você é conhecido por isso?
7. Julgamento e tomada de decisão
À medida que as organizações coletam mais e mais dados, haverá uma necessidade ainda maior de funcionários que possam analisá-los e usá-los para tomar decisões inteligentes. O bom senso também envolve saber como obter a adesão de um colega ou fazer uma sugestão forte a um gerente (mesmo que não o torne popular).
6. Inteligência emocional
Os robôs podem fazer muito, mas ainda não conseguem ler as pessoas como outros humanos podem (pelo menos não ainda). Os empregadores darão grande ênfase à contratação de pessoas que estão cientes das reações dos outros, bem como de seu próprio impacto sobre os outros.
5. Coordenação com outros
Novamente, isso cai sob o guarda-chuva de habilidades sociais (sentindo uma tendência?). Envolve ser capaz de colaborar, ajustar-se em relação aos outros e ser sensível às necessidades dos outros.
4. Gestão de pessoas
No relatório, isso incluiu ser capaz de motivar as pessoas, desenvolver os talentos e habilidades dos funcionários e escolher as melhores pessoas para um trabalho. Isso será especialmente procurado por gerentes nas indústrias de mídia e energia.
3. Criatividade
Em 2015, a criatividade ocupou o 10º lugar na lista. Agora é uma das três principais habilidades que os empregadores irão buscar. Por quê? Porque, à medida que somos bombardeados por novas tecnologias, os empregadores querem pessoas criativas que possam aplicar essa tecnologia a novos produtos e serviços.
2. Pensamento crítico
Conforme aumenta a automação, aumenta a necessidade de humanos que possam empregar lógica e raciocínio. Isso ocorre, em parte, porque as máquinas devem ser dirigidas de maneira ética e otimizada. Os empregadores querem pessoas com mentes críticas que possam avaliar os usos ou abusos do poder da tecnologia e usá-los para beneficiar a empresa, as pessoas que trabalham nela e o futuro.
1. Resolução de problemas complexos
A tecnologia pode tornar a vida mais fácil, mas também pode tornar as coisas mais complicadas. Por exemplo, você pode usar wearables para ajudar a mapear os padrões de caminhada de enfermeiras e médicos em um hospital para ver como tornar as coisas mais eficientes. Mas sem um ser humano analisando esses resultados enquanto tb tendo conversas inteligentes com enfermeiras, médicos e pacientes, você provavelmente acabará com um resultado errado ou mesmo perigoso.
O relatório mostra que 36% de todos os empregos em todas as indústrias exigirão habilidades complexas de resolução de problemas como uma habilidade central em 2020.
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Dê uma olhada nesta lista em conjunto, e é claro que se você quiser se preparar para 2020 e além, você deve desenvolver suas habilidades sociais. Substancialmente.
Isso é apoiado por David J. Deming, pesquisador do National Bureau of Economic Research. O título de seu artigo não é nem sutil: A crescente importância das habilidades sociais no mercado de trabalho . Ele argumenta que fortes habilidades sociais só aumentarão em importância à medida que robôs e automação ocuparem mais empregos.
Portanto, se você está se perguntando em que se concentrar quando se trata de desenvolvimento profissional em 2018 e além, considere coisas como:
Liderança Autêntica Intensiva , um treinamento de 3 dias em inteligência social, confiança e comunicação autêntica, liderado pela especialista em EQ Amy Silverman (US $ 350-435; em janeiro em Nova York e em fevereiro em Miami)
Lidando com pessoas difíceis e problemas , um curso do Programa de Negociação da Harvard Law School (~ $ 3.000 por 3 dias; Cambridge, Massachusetts)
Pesquise dentro de você , um programa de liderança baseado nos 5 componentes principais da inteligência emocional, originalmente ministrado como um curso muito popular no Google (~ $ 650- $ 1.350; em todo o mundo, incluindo Paris em janeiro e SF em abril)
E anime-se.
Longe de robôs dominarem o mundo, sua ascensão parece significar que são exatamente as coisas que o tornam humano - sua disposição de cobrir um colega de trabalho cuja mãe está doente; seu desejo de ajudar dois companheiros de equipe radicalmente diferentes a trabalharem juntos; sua sincera gratidão por um gerente que nos protegeu - isso o tornará o mais valioso.
