De jeito nenhum vantagens são criadas iguais.
Apoiar seus funcionários hoje significa oferecer benefícios que você dificilmente encontraria em qualquer empresa há apenas 10 anos. Além do mais, muitas políticas que costumavam ser consideradas generosas há uma década agora são meras apostas. Inc. Os primeiros Prêmios de Melhores Benefícios reconhecem as empresas que estão indo além da obrigação para colocar seus funcionários em primeiro lugar. Aqui estão 12 benefícios de destaque das empresas em Inc. lista dos 2021 Melhores Locais para Trabalhar.
CUIDADOS DE CRIANÇA:Fourlane
A Fourlane, empresa de consultoria em tecnologia financeira, intensificou o apoio aos pais que trabalham durante a pandemia. Todos os funcionários que estão na empresa há pelo menos 90 dias podem receber até US $ 1.000 por semana para cobrir creches ou aulas particulares pelo tempo que precisarem.
CUIDADOS DE IDOSOS:Hipersciência
A empresa de processamento de documentos Hyperscience cuida de seus funcionários ajudando-os a cuidar de suas famílias. A empresa oferece um estipêndio mensal de creche e educação de US $ 3.000 por criança, até US $ 6.000, e em 2020 começou a reembolsar assistência a idosos de até US $ 72.000 por ano para dependentes de funcionários.
SABÁTICO:TripleLift
Quando os funcionários da startup de publicidade TripleLift atingem seu aniversário de cinco anos de trabalho, a empresa os ajuda a comemorar com um estipêndio de US $ 5.000 e um mês sabático pago. Isso é muito melhor do que uma mensagem rápida durante uma reunião do Zoom com todos os funcionários.
SAÚDE MENTAL:Unidade
A plataforma de desenvolvimento de videogame Unity oferece a todos os funcionários - incluindo funcionários em tempo parcial - cuidados profissionais de saúde mental, se necessário. O programa de assistência aos funcionários da empresa oferece aconselhamento gratuito por telefone, videochamada, mensagem de texto e chat na web.
UNMEETING:Saúde do Críquete
A Cricket Health está longe de ser a única empresa nos Estados Unidos a atacar o flagelo das reuniões excessivas neste ano; não há ninguém na terra que não esteja, agora, completamente cansado do Zoom. Ainda assim, a empresa - lançada em 2015 para ajudar a tratar a doença renal crônica - relata que suas novas quartas-feiras sem reuniões ajudaram significativamente os funcionários a se reorientar. Além disso, nós co-assinamos totalmente às quartas-feiras. As quartas-feiras são as piores.
PAGAMENTO DE PROTESTO:Aumente as inscrições
A empresa de consultoria educacional Grow Enrollments oferece aos funcionários uma semana de créditos de licença remunerada especificamente para a participação em protestos pacíficos. A empresa cita sua 'postura firme e inquestionável contra a discriminação ou o preconceito'.
BÔNUS DE ASSINATURA:Grupo de Operações Phoenix
A contratada governamental Phoenix Operations Group, que fornece análise de software para o Departamento de Defesa, oferece um bônus de assinatura verdadeiramente único: um kart grátis. A vantagem se aplica apenas a novos contratados com a autorização de segurança de Informações confidenciais confidenciais / compartimentadas, no entanto. (E não, não estamos brincando - isso é realmente uma coisa.)
ASSISTÊNCIA A ESTUDANTE-EMPRÉSTIMO:Cortar
Plataforma de orçamento empresarial O programa de assistência a empréstimos estudantis da Coupa dá aos funcionários dinheiro para pagar seus empréstimos estudantis, sem limite vitalício. O benefício se estende a cônjuges e filhos, portanto, praticamente qualquer pessoa financeiramente sobrecarregada por nosso sistema de ensino superior está coberta.
CLÍNICA DE CUIDADO DE ANIMAIS DOMÉSTICOS:Ridgeline
Você já ouviu falar de licença-paternidade, mas e quanto à licença-paternidade? A Ridgeline, uma startup que fabrica software de gerenciamento de investimentos, leva a cultura de animais de estimação ao próximo nível, concedendo aos funcionários dois dias de folga remunerada quando adotam um amigo peludo.
DESLIGANDO:Consiga
Quando a Covid apareceu, a empresa de software AchieveIt instituiu o Summer Fridays. Depois, as sextas-feiras de verão geraram as sextas-feiras de outono, até que as sextas-feiras de outono se tornaram sextas-feiras perpétuas: agora, os funcionários têm folga todas as outras sextas-feiras, o ano todo - e, de acordo com uma pesquisa da empresa, a saúde mental está alta e o esgotamento diminuiu. Esse é o tipo de aventureiro de missão que podemos apoiar.
ENSINO SUPERIOR:pMD
Quando a empresa de software de saúde pMD se vangloria de sua cultura altaneira, isso significa literalmente. Qualquer funcionário em tempo integral pode ter aulas de voo às custas da empresa - mesmo durante o horário de trabalho. Esse privilégio é tão antigo quanto a empresa, cujo CEO é um piloto licenciado.
FUNDO DE EMERGÊNCIA:ESRP
O fundo de emergência para funcionários da agência imobiliária comercial esrp fornece a seus trabalhadores uma tábua de salvação financeira para uma série de eventos da vida, incluindo funerais, emergências médicas e boas-vindas aos novos netos. O recurso onipresente é financiado por meio de doações anônimas de funcionários.
CUIDADOS DE CRIANÇA:Fourlane
A Fourlane, empresa de consultoria em tecnologia financeira, intensificou o apoio aos pais que trabalham durante a pandemia. Todos os funcionários que estão na empresa há pelo menos 90 dias podem receber até US $ 1.000 por semana para cobrir creches ou aulas particulares pelo tempo que precisarem.
CUIDADOS DE IDOSOS:Hipersciência
A empresa de processamento de documentos Hyperscience cuida de seus funcionários ajudando-os a cuidar de suas famílias. A empresa oferece um estipêndio mensal de creche e educação de US $ 3.000 por criança, até US $ 6.000, e em 2020 começou a reembolsar assistência a idosos de até US $ 72.000 por ano para dependentes de funcionários.
SABÁTICO:TripleLift
Quando os funcionários da startup de publicidade TripleLift atingem seu aniversário de cinco anos de trabalho, a empresa os ajuda a comemorar com um estipêndio de US $ 5.000 e um mês sabático pago. Isso é muito melhor do que uma mensagem rápida durante uma reunião do Zoom com todos os funcionários.
SAÚDE MENTAL:Unidade
A plataforma de desenvolvimento de videogame Unity oferece a todos os funcionários - incluindo funcionários em tempo parcial - cuidados profissionais de saúde mental, se necessário. O programa de assistência aos funcionários da empresa oferece aconselhamento gratuito por telefone, videochamada, mensagem de texto e chat na web.
UNMEETING:Saúde do Críquete
A Cricket Health está longe de ser a única empresa nos Estados Unidos a atacar o flagelo das reuniões excessivas neste ano; não há ninguém na terra que não esteja, agora, completamente cansado do Zoom. Ainda assim, a empresa - lançada em 2015 para ajudar a tratar a doença renal crônica - relata que suas novas quartas-feiras sem reuniões ajudaram significativamente os funcionários a se reorientar. Além disso, nós co-assinamos totalmente às quartas-feiras. As quartas-feiras são as piores.
PAGAMENTO DE PROTESTO:Aumente as inscrições
A empresa de consultoria educacional Grow Enrollments oferece aos funcionários uma semana de créditos de licença remunerada especificamente para a participação em protestos pacíficos. A empresa cita sua 'postura firme e inquestionável contra a discriminação ou o preconceito'.
BÔNUS DE ASSINATURA:Grupo de Operações Phoenix
A contratada governamental Phoenix Operations Group, que fornece análise de software para o Departamento de Defesa, oferece um bônus de assinatura verdadeiramente único: um kart grátis. A vantagem se aplica apenas a novos contratados com a autorização de segurança de Informações confidenciais confidenciais / compartimentadas, no entanto. (E não, não estamos brincando - isso é realmente uma coisa.)
ASSISTÊNCIA A ESTUDANTE-EMPRÉSTIMO:Cortar
Plataforma de orçamento empresarial O programa de assistência a empréstimos estudantis da Coupa dá aos funcionários dinheiro para pagar seus empréstimos estudantis, sem limite vitalício. O benefício se estende a cônjuges e filhos, portanto, praticamente qualquer pessoa financeiramente sobrecarregada por nosso sistema de ensino superior está coberta.
CLÍNICA DE CUIDADO DE ANIMAIS DOMÉSTICOS:Ridgeline
Você já ouviu falar de licença-paternidade, mas e quanto à licença-paternidade? A Ridgeline, uma startup que fabrica software de gerenciamento de investimentos, leva a cultura de animais de estimação ao próximo nível, concedendo aos funcionários dois dias de folga remunerada quando adotam um amigo peludo.
DESLIGANDO:Consiga
Quando a Covid apareceu, a empresa de software AchieveIt instituiu o Summer Fridays. Depois, as sextas-feiras de verão geraram as sextas-feiras de outono, até que as sextas-feiras de outono se tornaram sextas-feiras perpétuas: agora, os funcionários têm folga todas as outras sextas-feiras, o ano todo - e, de acordo com uma pesquisa da empresa, a saúde mental está alta e o esgotamento diminuiu. Esse é o tipo de aventureiro de missão que podemos apoiar.
ENSINO SUPERIOR:pMD
Quando a empresa de software de saúde pMD se vangloria de sua cultura altaneira, isso significa literalmente. Qualquer funcionário em tempo integral pode ter aulas de voo às custas da empresa - mesmo durante o horário de trabalho. Esse privilégio é tão antigo quanto a empresa, cujo CEO é um piloto licenciado.
FUNDO DE EMERGÊNCIA:ESRP
O fundo de emergência para funcionários da agência imobiliária comercial esrp fornece a seus trabalhadores uma tábua de salvação financeira para uma série de eventos da vida, incluindo funerais, emergências médicas e boas-vindas aos novos netos. O recurso onipresente é financiado por meio de doações anônimas de funcionários.
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