Todos nós queremos ser amados no trabalho - especialmente por nossos chefes. Essas são as pessoas que tomam decisões com relação a nossas promoções e aumentos salariais, revisam formalmente nosso desempenho e geralmente desempenham um papel significativo em nossa felicidade geral e sucesso no trabalho.
Então, se eles não gostam de você, você vai querer saber para tentar mudar as coisas. No entanto, isso nem sempre é tão fácil.
'Se seu chefe não gosta de você, ele provavelmente manterá isso para si, pois entende a necessidade de manter o relacionamento profissional e não ter favoritos no escritório', diz Michael Kerr, palestrante de negócios internacionais e autor de ' A vantagem do humor . ' 'Portanto, os sinais podem ser bastante sutis - mas geralmente são fáceis de detectar se você estiver procurando por eles.'
Lynn Taylor, especialista nacional em locais de trabalho e autora de ' Domestique seu terrível escritório: como administrar o comportamento do chefe infantil e prosperar no trabalho , 'diz que você não precisa ser o melhor amigo de seu gerente,' mas você pode alcançar a criatividade e o sucesso ideais se sentir que é querido, apoiado e respeitado por eles. '
Aqui estão 21 sinais sutis de que seu chefe odeia você secretamente. É claro que um chefe que faz essas coisas pode ser um péssimo líder. Mas se você perceber que é a única vítima desses comportamentos, provavelmente significa que eles não gostam de você.
Você tem um mau pressentimento.
Se você sente que seu chefe não gosta de você, pode ser apenas na sua cabeça. Mas também pode ser verdade. Se eles o tratam de maneira muito diferente das outras pessoas, provavelmente você não é a pessoa favorita deles. Confie no seu instinto e continue procurando outros sinais se tiver um forte sentimento sobre isso.
Eles nunca pedem informações ou envolvem você em decisões importantes.
Quando eles não o incluem nas grandes decisões relacionadas à sua esfera de influência, pode ser porque seu chefe não confia em sua opinião.
'Quando você pede informações, envia a mensagem de que você é valorizado, portanto, não pedir informações pode, é claro, enviar a mensagem oposta:' Eu realmente não me importo com o que você pensa! '', Diz Kerr.
Eles não podem manter contato visual com você.
É difícil para um chefe zangado olhar diretamente nos olhos, diz Taylor. 'Eles temem que você consiga detectar hostilidade, então o caminho de menor resistência é desviar o olhar ou evitar estar perto de você sempre que possível.'
Eles não sorriem perto de você.
Não estamos falando sobre dias ruins ocasionais ou mudanças de humor. Se seu chefe faz um esforço consciente para não sorrir quando você está na sala, algo não está certo.
Eles microgerenciam você, e somente você.
Os chefes microgerenciam por uma série de razões: a necessidade de assumir o controle constante ou a insegurança em algum nível, por exemplo. “Mas também pode significar que eles não confiam em você”, sugere Taylor. 'Em alguns casos, isso pode até levar a um comportamento de intimidação leve, em que o chefe fica tão preocupado em monitorar cada passo seu que começa a parecer uma forma de intimidação.'
Eles evitam você como a proverbial praga.
Se você perceber que seu chefe só sobe escadas quando você está esperando o elevador, ou administra sua programação de uma forma que raramente coincide com seu horário de trabalho principal, é um bom sinal de que está evitando você.
Eles não reconhecem sua presença.
Se seu chefe não disser 'Bom dia' quando você chegar, ou 'Tenha uma ótima noite' ao sair, ele pode estar dizendo que não gosta de você, diz Taylor.
Eles são curtos com você.
Aproveite essas habilidades essenciais para agradar o seu supervisor.
Se você perguntar: 'Como vai?' e eles sempre respondem com 'Ok' ou 'Tudo bem' - ou se seus e-mails vão sempre direto ao ponto e nunca começam com um amigável 'Olá' ou 'Boa tarde', isso pode ser um sinal de que eles não são grande fã de você.
“Se seu chefe parece um adolescente temperamental, isso é uma grande bandeira vermelha”, diz Kerr.
Eles emitem linguagem corporal negativa.
Quer seja um revirar de olhos sutil, constantemente assumindo uma posição fechada com os braços cruzados sobre o peito, ou eles não levantam os olhos da tela do computador quando você entra no escritório, a linguagem corporal de seu chefe frequentemente revelará seus verdadeiros sentimentos em relação a você , Diz Kerr.
Eles se comunicam com você principalmente por e-mail, evitando conversas pessoais tanto quanto possível.
Se seu chefe não gosta de você, ele provavelmente tentará limitar a comunicação pessoal com você. Se você notar uma mudança em direção a uma correspondência mais digital, isso é um sinal.
Eles nunca o convidam a participar de reuniões importantes ou projetos especiais.
Qualquer sinal de ser excluído ou excluído de alguma forma é uma grande bandeira vermelha de que seu chefe tem um problema com você, diz Kerr.
A porta deles está sempre fechada.
Se o seu gerente tem um escritório e a porta está sempre fechada, ele pode estar tentando lhe dizer algo.
Eles discordam constantemente de você.
Se seu chefe rejeita todas as ideias que você apresenta ou discorda de tudo o que você diz (mas parece não fazer isso com os outros), é um bom sinal de que secretamente o odeia.
Eles nunca perguntam sobre sua vida pessoal ou familiar, sempre mantendo conversas profissionais e empresariais.
Se você perceber que seu chefe fala com todo mundo sobre seus filhos ou hobbies, mas nunca menciona esses tópicos com você, provavelmente ele simplesmente não está interessado em ouvir sobre sua vida, diz Kerr.
Eles atribuem tarefas que ninguém mais deseja fazer.
Se o seu chefe apenas lhe dá tarefas servis bem abaixo do seu nível de experiência ou competência - como 'trabalho ocupado', é um sinal de que eles não confiam ou respeitam suas habilidades (ou pior, que eles estão ativamente encorajando você a procurar trabalho em outro lugar), diz Taylor.
Eles nunca te dão nenhum feedback ...
Um chefe que deseja ajudá-lo a crescer fornecerá feedback - bom e ruim. “Mas a ausência de feedback mostra total indiferença em relação ao seu desempenho e ao seu crescimento futuro como funcionário”, diz Kerr.
... ou eles apenas fornecem feedback negativo, e geralmente é em público.
Criticar abertamente seus esforços ou ideias em uma reunião é um grande sinal de desrespeito. Se seu chefe se esforçar para envergonhá-lo, é provável que ele não goste de você.
Eles nunca o incluem nas brincadeiras ou no humor deles.
Provocações amigáveis com os funcionários costumam ser feitas para mostrar que você faz parte da equipe, que você é 'um de nós' - então, quando um chefe nunca se sente confortável incluindo você em zombarias amigáveis, pode ser um sinal de que eles não se importam para você.
Eles roubam crédito por suas idéias.
'Agora, alguns chefes fazem isso até mesmo com funcionários de quem gostam, mas se seu chefe realmente não gosta de você, eles podem detestar a idéia de dar-lhe qualquer crédito por seu trabalho ou idéias', explica Taylor.
Seu projeto ameixa é reatribuído.
“É segunda-feira de manhã e o projeto de alta visibilidade que você recebeu na sexta-feira foi magicamente dado ao seu agora exultante vizinho de escritório”, diz Taylor. “Não é incomum que chefes desorganizados ocasionalmente reorganizem projetos, por mais desanimador que isso seja para qualquer funcionário. Mas se você notar que isso acontece com frequência, ou é apenas parte de uma série de ações indelicadas de seu gerente agora frio, é um mau sinal.
Eles têm um período de atenção mais curto para você do que qualquer outra pessoa.
Se seu chefe parece desinteressado no que você tem a dizer ou perde a paciência facilmente ao falar com você, provavelmente ele simplesmente não gosta muito de você.
Esta história apareceu pela primeira vez em Business Insider.
