É o primeiro dia em um novo emprego. Você cumpriu o ritmo necessário, reviravoltas durante a noite, sobrecarregar a cafeína matinal e inúmeras outras formas de sacudir os mesmos nervos do 'Primeiro Dia de Escola' que estão embutidos em sua memória muscular desde que você tinha seis anos. Você olha para o relógio, pára para evitar chegar ao escritório antes do seu novo gerente e ficar sem jeito no saguão ...
... e depois o quê?
Quer você se encontre em uma função semelhante em uma nova empresa ou iniciando uma nova carreira, sem dúvida haverá um momento no primeiro dia em que você se perguntará: 'Como as pessoas fazem as coisas por aqui?' Em uma grande corporação, é provável que haja orientações, reuniões de RH e talvez apresentações de clientes, ao passo que em uma startup você deve pular direto para o fundo do poço e gerenciar seu próprio aprendizado. Independentemente disso, os primeiros meses no trabalho costumam ser para aprender exatamente como você se encaixa no quadro geral da organização; rastejando antes que você possa voar.
Com treinamentos ou sem treinamentos, cabe a você descobrir o que vocês precisa fazer, no dia-a-dia, implorando a pergunta: como as pessoas aprendem no trabalho? Fundamentalmente, aprender nem sempre é fácil. Compreender seu próprio estilo de aprendizagem e necessidades irá acelerar o processo. Aqui estão nossas cinco estratégias principais, inspiradas por alguns de nossos alunos recentes do Startup Institute, que fizeram a mesma pergunta durante uma de nossas discussões matinais.
1. Sombreie quem sabe
Se você está começando em uma startup, é improvável que haja um programa de treinamento, então talvez você precise marcar um horário com um colega próximo, um novo membro da equipe ou seu gerente. Para alunos visuais , um rápido passo a passo do que você precisa fazer pode ajudá-lo a começar e se sentir confortável com o processo em questão. Além disso, gera confiança em alguém que tem um pouco de confiança em como as coisas funcionam. Faça boas anotações e siga o processo, e você pode sair do primeiro dia com combustível suficiente para seguir em frente até encontrar o seu passo.
2. Faça perguntas
Você pode nunca ter a chance de uma apresentação formal ao seu novo emprego, mas fazer perguntas é uma ótima maneira de aprender o básico e ao mesmo tempo conhecer seus colegas de trabalho. Com uma boa força de apoio ao seu redor, a capacidade de olhar para seu novo emprego e perguntar sobre a melhor aplicação de suas habilidades será recebida com gentileza e, esperançosamente, alguns momentos pedagógicos fortes. Tente não interromper os colegas com uma pergunta após a outra (eles também têm trabalho a fazer!), Mas mantenha uma lista contínua à medida que se aprofundar e responda a várias perguntas de uma vez.
3. Tinker
Se você passou alguma parte da sua infância olhando para uma máquina ou brinquedo, murmurando a frase: 'Como isso funciona?' e então começou a pegar uma chave de fenda para desmontá-lo, essa pode ser a maneira que você aprende melhor. Ao mexer em seu novo trabalho, responsabilidades, aplicativos ou códigos, descobrimos que aprendemos pela estrutura sobre a qual algo é construído. O valor é que você pode aprender sozinho por tentativa e erro. Aprendendo por meio da experimentação, você pode construir uma compreensão mais abrangente e estará em posição de dividir os conceitos aos fundamentos quando se trata de ensinar aos outros.
4. Fale sobre as coisas
Fãs de Sherlock Holmes, inscrevam-se aqui. Algumas pessoas aprendem melhor reclamando incessantemente e falando abertamente sobre a maneira como as coisas funcionam e se constroem. Semelhante à mentalidade do 'questionador', esse método de aprendizagem pode ter menos a ver com ser informado de como as coisas são feitas e mais com o processo de resolver um problema em seu próprio tempo. Ao falar sobre suas novas funções e desafios, você pode obter feedback ou visualizar seu próprio caminho até o fim.
5. Prova de Fogo
Talvez muitos de nós sintam que este método de aprendizagem (e ensino) é a abordagem com demasiada frequência. Ser entregue a um problema e deixado por nossa própria conta pode ser assustador, especialmente no primeiro dia. Ainda assim, às vezes ser forçados a aprender sob pressão pode ser apenas a motivação de que precisamos. Geralmente, esse é o caminho para as startups em estágio inicial. Ninguém sabe como fazer isso, então ninguém pode te ensinar. Você tenta, você testa, você falha (muitas vezes) . Você tenta novamente e refina.
A coisa mais importante sobre aprender no trabalho é como isso afeta o que você está tentando fazer. Algumas empresas terão infraestrutura e processos integrados para ajudá-lo a aprender, enquanto outras confiarão que você será capaz de descobrir, independentemente de como você aprende melhor. De qualquer forma, comunicar as maneiras pelas quais você aprende agilizará seu crescimento nessa nova função, ao mesmo tempo que contribui para a cultura do ambiente no qual você continuará a aprender.
Qual é a sua estratégia de aprendizagem? Informe-nos nos comentários ou na hashtag #goodwork.
