Você quer entrar em um avião e deixar tudo para trás. Mude tudo e embarque em novas aventuras. Conheça novas pessoas, veja novos cenários e aprenda coisas novas e empolgantes. Entendo. Todos nós queremos ser felizes e viajar é divertido!
Passei meu primeiro ano na faculdade morando no exterior em Leuven, Bélgica . Visitei treze países diferentes naquele ano. Isso me definiu como um adulto. Eu não posso exagerar.
Viajar me deu perspectiva, maturidade e tolerância. Acredito que todos deveriam passar um tempo no exterior. É por isso que a startup Jobbatical me fascina. Eles oferecem aos candidatos empregos de um ano no exterior.
Eles também estão chamando a atenção de investidores de grande impacto.
Techcrunch diz 'Jobbatical, .... levantou uma rodada de financiamento de $ 2 milhões liderada pela Union Square Ventures e Saul Klein e LocalGlobe de Robin Klein. O investidor anterior Smartcap também participou. '
Recentemente, sentei-me para conversar com o Jobbatical fundador Karoli Hindriks para descobrir como ela teve a ideia e saber o que vem a seguir?
Como você surgiu com o conceito de Jobbatical?
Eu nasci na União Soviética. A Coreia do Norte é a coisa mais próxima que posso pensar do que vivi enquanto crescia. Sem conhecimento, sem idéias, sem comida.
Mais tarde, na minha infância, ganhamos acesso ao Ocidente. Uma enxurrada de conhecimento veio a mim e, o mais importante, (especialmente quando adolescente) foi a televisão ocidental. Foi aí que tive o sonho de estudar no exterior.
Recebi uma bolsa de estudos e estudei em Portsmouth, New Hampshire. Decidi que faria o que fosse preciso para ser um local lá. No entanto, eu também era um adolescente e achava que sabia como todas as pessoas no mundo pensavam e viviam a vida. Eu estava errado.
Depois da minha experiência, percebi que se cada pessoa no mundo pudesse passar um ano no exterior, o mundo seria um lugar melhor. Essa é realmente a minha visão para o Jobbatical.
Por que você acha que o Jobbatical é tão popular entre os millennials?
A geração do milênio está vivenciando a geografia de maneira diferente de nossos pais. Hoje seus amigos podem passar por Sydney ou Paris. Eles são apenas pessoas. Eles são o seu tipo de pessoa. Você tem os mesmos interesses.
Além disso, a geração do milênio não está mais procurando empregos. Eles estão procurando por viagens. A conversa de contratação precisa mudar. (92%) dos graduados universitários dos EUA dizem que o mais importante em seu trabalho é fazer a diferença.
Isso se correlaciona bem com o que estamos fazendo. A tecnologia permite que as pessoas se conectem com o que estão fazendo, e a tecnologia permite que façam a diferença.
Fazemos a combinação individual. Portanto, se uma empresa na Indonésia, Ilha de Penang ou Finlândia carece de talento, fazemos o trabalho difícil para trazer as pessoas a bordo.
Somos excelentes em identificar habilidades raras e conectá-las às empresas que as procuram. Lidamos com a busca de talentos, realocação, tudo. Tudo isso. E não cobramos das pessoas. Nós cobramos as empresas.
Por que você acha que capturou a imaginação de tantas pessoas tão rápido, que você tem apenas um ano e meio de idade?
Uma pessoa que more em Londres pode se mudar para Bali por um ano. O clima, a cultura, as mudanças no estilo de vida são o que trazem as pessoas até nós. Nós inspiramos pessoas.
Na Jobbatical, temos uma equipe de vinte e quatro pessoas aqui na Estônia. Temos dez nacionalidades diferentes. Temos orgulho da diversidade de nossa equipe. Acreditamos em sentar com as pessoas com quem você trabalha.
Antes do Jobbatical, o mesmo talento trabalhava remotamente. Agora, se sua empresa está na Finlândia, uma pessoa se junta à sua equipe e está sentada ao seu lado.
Uma experiência totalmente envolvente, assim como minha experiência em New Hampshire.
Que semelhanças você vê nesta indústria em comparação com seus anos na produção de televisão?
Se você pensar na Internet, ou mesmo na forma como estamos tendo essa ligação (Falei pelo Skype com Karoli enquanto ela estava em Londres). As pessoas estão acostumadas a um mundo conectado.
Nota do autor: Union Square Ventures encontrado Jobbatical no Twitter.
As pessoas estão se tornando muito mais globais. Eu lancei a MTV na Estônia. Houve uma grande mudança na maneira como eles definiram as estrelas. Antes do MP3 e depois do MP3.
Naquela época, para ter sucesso você tinha que se mudar para Nova York ou Londres. Quando o MP3 foi lançado, você pode criar o que quiser, onde quiser. A história de que consumidores como ocupou o centro do palco.
Agora isso está acontecendo com nossas carreiras. Então, se você quer morar em Bali e trabalhar em uma ótima equipe inicial, você pode trabalhar lá. O empregado está no controle agora.
