Você cometeu um erro tão grave em seu trabalho que acha que será demitido? Se não for demitido, talvez você ache que fez algo para garantir que nunca será promovido.
Todo mundo comete erros. E todos devemos fazer o nosso melhor para nos responsabilizar por nosso erro e corrigi-lo. O que nós fazemos após é isso que faz a diferença em atrapalhar ou não nossa carreira.
Aqui está o que você precisa fazer: largue isso.
Quando fui consultor de gestão no início da minha carreira, cometi um grande erro. Foi muito público e o impacto foi significativo - havia milhões de dólares entre o que eu havia aconselhado e qual era a resposta 'certa'.
Eu estava projetando as operações para uma empresa que estava integrando nove aquisições. Planejei todos os seus futuros escritórios e necessidades de pessoal, até as pessoas individuais que seriam necessárias.
Meu contato principal no meu cliente me ligou para dizer que algo parecia realmente errado em minhas projeções e perguntou se eu estava prestando contas dos 'outros dados'. Engoli em seco e perguntei: 'Outros dados?'
Eu tinha esquecido uma porção inteira do conjunto de dados que ele me forneceu. O impacto: pessoas que estavam prestes a receber ofertas de aposentadoria antecipada seriam realmente necessárias. Escritórios que foram marcados para fechamento de repente precisaram permanecer abertos. A organização precisava ser cerca de dez por cento maior do que eu disse a todos.
Eu me senti horrível.
Eu estava envergonhado, nervoso, com vergonha e mal do estômago. E esses sentimentos não estavam presentes apenas no dia em que descobri o que havia feito de errado. Eu me senti assim por um mês - quatro vezes mais do que o tempo necessário para consertar o erro, explicar para os outros na empresa o que aconteceu e assumir a responsabilidade pelo cliente.
Depois de cerca de uma semana, o mundo mudou. Mas eu não fiz. Eu me puni por muito mais tempo do que qualquer outra pessoa, e não de uma forma menor.
Isso impactou meu trabalho em meu novo projeto, impactou minhas interações no trabalho e na minha vida pessoal, e impactou minha saúde mental e física. Eu duvidei de mim mesmo o tempo todo. Eu estava prestes a ser promovido, então, embora tivesse certeza de que isso estava fora da janela, também tinha certeza de que realmente seria demitido.
Minha avaliação anual de desempenho veio no final deste incidente, e literalmente não houve menção a esse erro. Nenhuma palavra foi escrita, nenhuma pontuação foi afetada.
O que surgiu, no entanto, foi minha atitude e interações no mês passado - logo após o incidente que levou à minha análise. O erro real não foi um problema, mas a maneira como eu o deixei transparecer todos os dias depois disso e impactar como fiz tudo foi quando as pessoas questionaram meu desempenho.
Com razão. E isso era o que estava atrapalhando minha capacidade de ser promovido.
Embora não possamos evitar cometer um erro, certamente podemos ser responsáveis quando os cometemos e fazemos o que podemos para corrigi-los.
A maior coisa que devemos fazer é lembrar que somos humanos, cometeremos erros (sim, até mesmo os grandes), e tudo bem. Ainda podemos ser pessoas, funcionários, líderes, amigos, cônjuges e pais bons e valiosos.
É sobre ter autocompaixão - algo que muitos de nós não temos hoje em dia. Em vez disso, ficamos tão presos à negatividade e ao impulso para a satisfação instantânea.
Permita que esse sentimento positivo sobre si mesmo tome conta, em vez dos sentimentos de dúvida, fracasso e medo. Isso o ajudará a se recuperar de qualquer erro de forma rápida e completa para que você possa voltar ao caminho do sucesso.
