Este é um grande marco para qualquer empresa que esteja pensando em tornar a sexta-feira um dia de folga oficial.
De acordo com as descobertas da Microsoft, permitindo que os funcionários trabalhem apenas de segunda a quinta-feira acabou aumentando a produtividade em 40 por cento . Eles testou a teoria no Japão por meio de um programa denominado Work Life Choice Challenge.
Ao dar aos funcionários lá a opção de não trabalhar às sextas-feiras por um mês inteiro, eles comparou os resultados com o mesmo período do ano anterior .
Como você pode esperar, este é um momento de high-five para startups.
A semana de trabalho de quatro dias é há muito um grampo das empresas recém-formadas, junto com os lanches e café gratuitos e a possibilidade de trazer um animal de estimação para o trabalho. É uma mudança de mentalidade - você trabalha duro por quatro dias, fazendo todas as tarefas que lhe são atribuídas e se concentrando em seus esforços por um período mais curto de tempo (mas talvez ainda trabalhando 40 horas).
Então, você tira a sexta-feira de folga.
É tudo uma questão de momentum.
Se você concluir uma tonelada de trabalho de segunda a quinta-feira, e tiver melhorado o plano de marketing ou aumentado as vendas, ou talvez concluído todas as contas a pagar da semana e estiver totalmente confortável com o que realizou, faz sentido para depois tirar o último dia da semana e aproveitar um fim de semana prolongado. Você ganhou.
Até agora, não houve esse tipo de suporte de uma grande empresa como a Microsoft, onde há dados reais para respaldar a visão sobre a produtividade. Lemos postagens de blogs e livros , assistiram enquanto as empresas instituíam a política e talvez até vissem alguns dados para nos convencer, mas a Microsoft agora declara oficialmente concordar com o conceito.
O teste envolveu 2.280 funcionários, e mais de 90 por cento deles relataram ter um aumento na produtividade. Curiosamente, eles também instituíram uma política de que as reuniões durariam apenas cerca de 30 minutos. Isso é importante se você estiver reduzindo o tempo total das pessoas no escritório, já que a maioria delas nem chega às sextas-feiras. O efeito colateral é que as reuniões se tornaram mais produtivas e eficientes, principalmente porque tinham que ser.
Já sou fã da semana de trabalho de quatro dias. Faz todo o sentido - é melhor se concentrar em concluir o trabalho de qualquer maneira, em vez de forçar as pessoas a virem para o escritório por um determinado número de dias, mesmo que tenham todas as horas concluídas e o trabalho concluído.
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