Programas de televisão baseados em escritórios fariam você acreditar que o único lugar onde você pode encontrar o amor é no trabalho. E você também pensaria que o RH passa o dia todo monitorando os relacionamentos românticos no trabalho.
Nada disso é verdade. As pessoas encontram o amor no trabalho - 15 por cento das pessoas conheceram seus entes queridos no trabalho --mas isso significa que a maioria das pessoas não encontra o amor no escritório. E, francamente, o RH tem coisas melhores a fazer do que monitorar seu romance. Mas, algumas empresas monitoram o romance que está acontecendo. E algumas empresas proíbem totalmente.
Não tenho problemas com duas pessoas solteiras que não têm relação de subordinação e nenhuma influência sobre o namoro um do outro. Mas, mesmo isso pode se tornar vago se as coisas começarem a desmoronar. Mas, arriscamos por amor, certo?
Mas, quando os gerentes começam a namorar seus subordinados diretos, isso pode se tornar problemático. Quando os executivos seniores namoram alguém da empresa, pode ser problemático. Nem mesmo importa que, tecnicamente, o interesse amoroso do CFO seja em marketing e se reporta ao Diretor de Marketing, e não ao Diretor Financeiro. Nenhum de nós duvida que o CFO tem o poder de tornar a vida de todos miserável, se quiser.
E quando você tem pessoas traindo seus cônjuges ou outras pessoas significativas, fica pior. Ninguém no escritório quer bancar o policial da moralidade, mas há um grande potencial para drama aqui. Não vale a pena.
Mas, sejamos práticos. Como O consultor de RH Laurie Ruettimann apontou para o Wall Street Journal:
'Não há treinamento de gestão em que o RH diga aos líderes:' No momento em que você faz sexo consensual com alguém, você precisa entrar em nosso escritório '', disse Ruettimann.
As regras também costumam ser irrealistas, acrescentou ela. Por exemplo, no caso de duas pessoas tendo um caso, 'Se você não está revelando para o seu parceiro, por que revelaria para a sua representante de RH no trabalho?' Disse a Sra. Ruettimann.
Suas políticas podem protegê-lo de processos judiciais e dar-lhe orientação sobre o que fazer quando um romance fracassar. E é por isso que eu defendo uma regra estrita de não namorar ninguém em sua linha de autoridade. Isso é o que esta regra faz por você.
As pessoas vão namorar nas suas costas
Elas vão. Você não pode parar. E ter a regra não muda isso - apenas a coloca nos bastidores. Se todos forem adultos, não haverá problemas se eles se separarem. Eles podem terminar silenciosamente e sem drama no local de trabalho, e ninguém precisa saber.
Mas, se a situação piorar ou se o relacionamento surgir no trabalho, você tem diretrizes claras sobre o que deve acontecer. E isso é, que o gerente recebe a punição. Fácil, fácil, pronto. Seja justo: assim que você descobrir sobre um romance, é o gerente que é chamado para o tapete - todas as vezes.
A dinâmica de poder é real
Para que um relacionamento seja genuinamente consensual, os parceiros devem ser iguais. E eu sei, eu sei, muitas pessoas se casaram com seus chefes / subordinados diretos e viveram felizes para sempre. Estou muito contente. Mas, no momento, no departamento de RH, não podemos prever o que vai acontecer 50 anos, quatro filhos e 23 netos depois. Só podemos ver o aqui e agora.
E se um gerente ou executivo estiver namorando alguém de nível inferior na hierarquia, a qualquer momento, essa pessoa pode alegar que se sentiu pressionada a iniciar ou continuar um relacionamento. Então você tem uma reclamação de assédio sexual em mãos. E como você prova que não houve pressão? Você quer estar vasculhando os textos? Não, você não precisa. Portanto, a política do chefe é o que está em apuros torna tudo mais fácil.
Sim, isso inverte a dinâmica do poder, tornando o subordinado direto quem tem o poder. É uma boa virada e incentiva os gerentes a simplesmente dizer não.
Sua empresa não é o único lugar com empregos
A menos que você tenha um contrato (a maioria dos americanos não tem), você é um funcionário voluntário que pode pedir demissão a qualquer momento. Se você está convencido de que Steve em marketing é sua alma gêmea, ele ainda será sua alma gêmea daqui a seis meses. Encontre um novo emprego e convide Steve para sair.
É mais fácil encontrar um emprego quando você tem um emprego, então encontre um e depois busque o relacionamento dos seus sonhos. Se você está pensando, 'não vale a pena!' então provavelmente esta não é sua alma gêmea.
Não se trata apenas de proteger a empresa
Claro, o RH não quer envolver a empresa em um processo de assédio sexual. Mas também não queremos que as pessoas se sintam desconfortáveis no trabalho. Com limites claros, não precisa haver estresse em namorar o chefe. Isso simplesmente não vai acontecer. Queremos que o trabalho seja agradável para todos. Tirar os limites do romance que destrói a hierarquia torna tudo mais fácil para todos.
