É difícil para mim me relacionar com o Cristiano Ronaldo. O mesmo com Lionel Messi. Ou Neymar. Ou Mohamed Sala. Suas habilidades são de outro mundo. Eles regularmente fazem coisas no campo de futebol que eu não consigo imaginar.
Mas posso me identificar com Heimir Hallgrimsson, o técnico da seleção islandesa de futebol.
Com uma população de aproximadamente 330.000 habitantes, a Islândia é o menor país a se qualificar para uma Copa do Mundo. (Como se um time formado pelos residentes de Santa Ana se classificasse para a Copa do Mundo - algo que países como Itália e Estados Unidos não conseguiram fazer desta vez.)
Há dois anos, a Islândia venceu a Inglaterra para chegar às quartas de final do Campeonato Europeu; Roy Hodgson, o técnico da Inglaterra, renunciou ao cargo antes que os jogadores chegassem ao vestiário.
Na semana passada, a Islândia conseguiu empatar na primeira fase a Argentina, o quinto lugar do mundo - o time de Messi -.
Não consigo me relacionar com esses níveis de realização.
Em 2013, Heimir queria construir uma cultura de torcida, uma que fizesse os torcedores se sentirem parte do time - e que os jogadores sentissem que também faziam parte de algo maior. Então ele convidou os fãs para encontrá-lo em um bar antes da próxima partida.
Apenas dez ou doze pessoas compareceram.
Isso estava bem. Heimir sabia que precisava começar de algum lugar. Ele disse a um punhado de fãs quais jogadores estariam na escalação inicial (antes mesmo de divulgar essa informação para a mídia). Ele avaliou os pontos fortes e fracos dos adversários do time. Ele mostrou aos fãs o mesmo vídeo motivacional que usou para ajudar a inspirar os jogadores do time.
Ele permaneceu com ele, e agora centenas de pessoas vêm às suas reuniões pré-jogo.
E quanto à construção de uma cultura de fãs? O jogo da semana passada contra a Argentina foi assistido por 99,6 por cento das pessoas assistindo TV na Islândia e 60% da população total do país. Sim: 3 em cada 5 pessoas na Islândia estavam assistindo ao jogo.
E tenha em mente que vinte por cento da população solicitou ingressos para jogos reais; eles não podiam assistir TV porque estavam na Rússia, onde acontecem os jogos.
Nem posso me relacionar com a construção desse nível de envolvimento dos fãs.
Mas eu posso me relacionar com isso.
Heimir, o homem que ajudou a construir uma potência do futebol, que ajudou a construir uma base de fãs fanáticos?
Ele é dentista.
Servir como técnico da seleção nacional é, na verdade, uma confusão lateral.
Heimir foi para a faculdade para ser engenheiro de software, não gostou do curso e depois se esforçou para descobrir uma área de especialização para a qual mudar. 'Meu amigo estava fazendo odontologia,' ele diz , 'e pensei em apenas me inscrever com ele e mudar mais tarde. E eu nunca fiz.'
Isso faz de Heimir um realizador em série. Embora muitas pessoas presumam que o caminho para o sucesso consiste em focar em apenas uma coisa, algunsabraçar vários objetivos.
Na verdade, quase todas as pessoas de grande sucesso que entrevistei para o meu livro, O Mito da Motivação , se vê como um realizador em série.
Kirk Hammett, o guitarrista do Metallica, é um produtor de festivais de filmes de terror e cofundou uma empresa de pedal de guitarra. Dany Garcia, parceiro de Dwayne 'The Rock' Johnson na 7 Bucks Productions, é um agente, gerente, produtor e fisiculturista de primeira linha. Venus Williams é ... bem, Venus é o exemplo perfeito de um realizador em série.
Para a maioria das pessoas, 'especialização' indica realização e sucesso, quando na verdade o oposto é verdadeiro: você, eu, todos nós ... somos bons demais para nos especializarmos.
Assim como Heimir.
A busca pela perfeição costuma ser o inimigo, especialmente no nível profissional. O panorama profissional atual valoriza os generalistas em vez dos especialistas - a mudança ocorre rapidamente e as habilidades valorizadas hoje estarão obsoletas amanhã.
Quando o conhecimento específico é cada vez mais uma mercadoria - como é cada vez mais o caso à medida que a informação se torna cada vez mais amplamente disponível - as pessoas que podem sintetizar, combinar e aplicar uma ampla base de habilidades a uma variedade de funções e problemas são as pessoas que são mais valorizados.
É por isso que você nunca deve ser apenas uma 'coisa'.
Todos nós podemos possuir uma série de novas habilidades - se apenas nos arriscarmos e trabalharmos para desenvolver essas habilidades.
Você pode não ser um dentista e um técnico da seleção nacional.
Mas você pode ser o que você é agora ... e então seja muito mais.
E divirta-se muito mais no processo.
