Você quer uma força de trabalho diversificada, mas discriminar um único grupo ainda é ilegal. Uma ação movida por Arne Wilberg, que trabalhou como recrutador no YouTube por quatro anos (e cinco anos em outros cargos), afirma que o YouTube estabeleceu cotas e disse aos recrutadores para cancelar entrevistas com candidatos que não significassem os objetivos de diversidade da empresa. Isso significava que homens brancos e asiáticos foram rejeitados com base em sua raça e sexo apenas .
Às vezes as pessoas pensam que apenas as minorias e as mulheres estão em uma classe 'protegida', mas a realidade é que todos os humanos no planeta estão em uma 'classe protegida' de acordo com a lei dos EUA. A lei proíbe a discriminação com base no sexo e na raça, ponto final. Não protege apenas pessoas de certas raças.
Jornal de Wall Street relata que o Google (dono do YouTube) irá defender 'vigorosamente' suas práticas de contratação. Uma porta-voz do Google disse:
“Temos uma política clara de contratação de candidatos com base em seus méritos, não em sua identidade. Ao mesmo tempo, tentamos, sem desculpas, encontrar um grupo diversificado de candidatos qualificados para vagas em aberto, pois isso nos ajuda a contratar as melhores pessoas, melhorar nossa cultura e construir produtos melhores. '
Se as alegações de Wilberg são verdadeiras ou não, está no ar, como acontece com todas as ações judiciais no início, mas suas alegações são sérias. Recusar-se a considerar um candidato por causa de raça ou gênero (independentemente de qual raça e gênero sejam) é uma violação do Título VII.
De acordo com o Título VII, os empregadores podem fazer esforços para expandir seu grupo de candidatos, promovendo a diversidade, mas os candidatos reais devem ser considerados por seus méritos, e não por sua cor de pele.
O Wall Street Journal diz que as alegações de Wilberg são corroboradas por outros no Youtube. Eles escrevem:
A ação movida pelo Sr. Wilberg e pessoas familiarizadas com as práticas de contratação alegam que, pelo menos desde 2016, os recrutadores do YouTube tinham cotas de contratação ou alvos para 'candidatos diversificados', incluindo candidatos negros, hispânicos e mulheres. Por exemplo, no primeiro trimestre de 2016, esperava-se que os recrutadores contratassem cinco novos funcionários cada, todos de grupos sub-representados, alega o processo.
Este não é o único processo de diversidade contra a empresa-mãe do YouTube, o Google. James Damore afirmou que a empresa discriminou homens brancos e conservadores. (As opiniões políticas são protegidas na Califórnia, mas não de acordo com a lei federal.) E em setembro de 2017, três mulheres entraram com uma ação coletiva alegando preconceito de gênero e remuneração contra mulheres .
Uma demandante, Kelly Ellis, alegou que ela foi designada para um nível inferior do que seus colegas do sexo masculino igualmente qualificados quando foi contratada como engenheira de software na equipe do Google Fotos em 2010. Na reclamação, a Sra. Ellis alegou que foi levada em um nível normalmente dado a recém-formados, apesar de seus quatro anos de experiência em engenharia. Ela pediu uma promoção depois de saber que tinha qualificações iguais ou melhores do que os engenheiros do sexo masculino em um nível superior e depois de receber 'avaliações de desempenho excelentes'. Ela disse que foi negada. De acordo com a reclamação, a Sra. Ellis renunciou ao Google por volta de julho de 2014 devido à 'cultura sexista'.
Independentemente de qual seja a verdade - e é possível que o Google remova simultaneamente homens brancos e asiáticos do grupo de candidatos e pague menos do que as funcionárias -, é claro que muitas pessoas acreditam que o Google tem problemas com a forma como trata funcionários e candidatos a empregos.
Lembre-se, se você deseja implementar uma iniciativa de diversidade, certamente pode fazê-lo, mas precisa pagar as pessoas de forma justa e contratar o melhor candidato para cada cargo, independentemente da aparência da pessoa. Do contrário, você é culpado de discriminação ilegal.
Essas ações judiciais serão interessantes de assistir, aconteça o que acontecer.
