Quando se trata de recursos humanos e recrutamento, algumas empresas têm práticas recomendadas que não querem necessariamente chamar sua atenção. Mas, como profissional, você provavelmente deve conhecer esses segredos sobre RH.
1. Eles têm uma regra de nova contratação de 90 dias.
Anos atrás, quando comecei a trabalhar em RH, disseram-me: 'Seja qual for o comportamento que você vê nos primeiros 90 dias de trabalho de alguém, multiplique por 10 e é assim que o funcionário será em um ano.' Os novos funcionários tentam manter seu melhor comportamento, mas isso desaparece com o tempo. É por isso que tantas empresas agora têm uma 'cláusula de 90 dias' no contrato de contratação, permitindo que elas o demitam sem explicação. É para que eles possam deixar você ir se virem algum comportamento de que não gostem. Os empregadores estimam perder milhões de dólares anualmente em más contratações. A cláusula permite que eles reduzam as perdas mais rapidamente.
2. Eles fazem verificações de referência 'backdoor'.
Antes de contratá-lo, o RH verificará as referências. Você pode pensar que pode controlar o processo dando nomes apenas de pessoas que fornecerão recomendações brilhantes, mas algumas pessoas de RH também fazem verificações de referência 'backdoor'. Eles acessam sua própria rede de contatos e encontram alguém que trabalhou com você para obter um ponto de vista imparcial. Em particular, essa técnica é usada se parecer que você deixou seu último empregador em circunstâncias suspeitas, por exemplo, você diz que foi demitido, mas parece que foi demitido.
3. Eles não têm medo de fazer phishing de candidato.
Alguma vez um recrutador entrou em contato com você sobre um emprego e fez várias perguntas sobre com quem você trabalhou em um determinado empregador? Você acha que a entrevista foi ótima, mas nunca mais ouviu falar do recrutador. O que aconteceu? Ele ou ela era candidato a phishing - também conhecido como obter nomes de pessoas que atualmente trabalham na empresa para que possam recrutá-las. Infelizmente, isso acontece com mais frequência para os desempregados. Por quê? Estudos mostram que os empregadores preferem contratar pessoas que estejam trabalhando atualmente.
4. Você é rotulado de 'alta manutenção' por ser um aplicador de políticas.
Sim, o manual de RH foi projetado para que você possa consultá-lo e ficar em conformidade, mas isso não significa que você deva recorrer ao RH sempre que um colega de trabalho não estiver cumprindo as regras. Escolha suas batalhas. Se um funcionário está fazendo algo que pode prejudicar gravemente a empresa, você deve dizer algo. Mas muitas visitas ao RH sobre seus colegas e de repente você será rotulado como o único a ficar de olho.
5. Eles fazem o que for preciso para livrá-lo da compensação do trabalhador.
Estudos mostram que quanto mais tempo alguém fica sem remuneração do trabalhador, menos provável é que ele retorne ao trabalho. As pessoas ficam desinteressadas e deprimidas quando recebem licença médica prolongada. Eles se adaptam à menor taxa de remuneração por deficiência e muitas vezes nunca voltam ao trabalho. Para evitar que isso aconteça, o RH trabalha com o médico do funcionário e pressiona para que a pessoa seja liberada para fazer algum tipo de trabalho - qualquer tipo de trabalho, para fazê-la voltar ao escritório. Normalmente, eles recebem trabalhos entediantes e enfadonhos como uma forma de fazer com que queiram melhorar mais rápido. Eles não querem que você fique em casa, no sofá, sentindo pena de si mesmo. Eles querem você em sua mesa.
6. Eles não fornecem referências para evitar ações judiciais por calúnia.
O motivo pelo qual muitas empresas têm uma política contra o fornecimento de referências é evitar ações judiciais por calúnia - especialmente em situações em que o funcionário não saiu em boas condições. Atualmente, as empresas são obrigadas a fornecer apenas as datas de contratação e a taxa de remuneração. Eles podem se recusar a comentar sobre o desempenho de um funcionário. No entanto, se perguntado se o funcionário é elegível para recontratação, ele pode legalmente dizer 'sim' ou 'não' e não correr o risco de ser processado. Isso é importante porque, se eles disserem 'não', isso indica ao potencial empregador que algo deu errado. Portanto, se você não explicou honestamente por que deixou seu último emprego, isso pode ser visto como suspeito e você pode não receber uma oferta de emprego.
7. Os planos de desempenho são a maneira de o RH dizer: 'Comece a procurar um novo emprego'.
Quando o RH coloca você em um plano de desempenho formal, não espere mudar as coisas e se tornar um funcionário famoso. O que eles estão realmente dizendo é: 'Publique seu currículo e comece a procurar o mais rápido possível.' Se você encontrar um emprego mais cedo, eles não precisarão demiti-lo e você não ficará desempregado. É melhor para os dois lados porque ficar desempregado torna mais difícil conseguir um emprego, o que significa que você ficará desempregado por mais tempo.
8. Quando se trata de dispensas, a personalidade é importante para o RH.
Quando o RH é instruído a concluir uma reestruturação e cortar uma porcentagem da força de trabalho, eles consultam os gerentes para escolher quem fica. Embora habilidades e produtividade sejam importantes, a personalidade está no topo da lista. Por quê? As dispensas criam um ambiente de trabalho estressante. O RH busca funcionários que eles acham que irão se reunir e fazer o melhor para se manterem positivos. Aqueles que têm um histórico de críticas à empresa e expressam suas frustrações para a gerência geralmente são dispensados.
9. Um bom histórico de desempenho não o salvará de ser demitido ou demitido.
Não presuma que grandes revisões anuais, ano após ano, equivalem à segurança no emprego. Isso é apenas um reconhecimento pelo que você foi pago para fazer. Em qualquer dia, as regras podem mudar e a empresa pode decidir que não quer mantê-lo. O desempenho anterior não é uma apólice de seguro. O RH está sempre pensando: 'O que você está fazendo por nós agora que economiza ou nos dá dinheiro suficiente para justifique o custo de mantê-lo ? '
10. A verificação de antecedentes online é uma prática padrão.
Enquanto algumas empresas pagam por verificações formais de antecedentes e são obrigadas a pedir sua permissão, o resto está (sem avisar) fazendo pesquisas gratuitas na Internet. Se você tiver algo no passado que possa torná-lo uma contratação arriscada, o RH encontrará online.
Compreender o acima pode ajudá-lo a pensar sobre suas próprias ações ao trabalhar com RH e recrutamento. Estar preparado é a chave. Além disso, não faz mal busque orientação externa de um especialista para garantir que você está fazendo movimentos inteligentes na carreira. Conhecer a agenda de RH pode ajudá-lo a navegar em suas interações com eles de forma mais eficaz.
