De acordo com um Glassdoorenquete, 39% dos americanos acreditam que estão ganhando menos do que merecem.
'As mulheres estão menos dispostas a negociar do que os homens', diz Robin Pinkley, Ph.D., professora da Cox School of Business da SMU. 'Eles geralmente antecipam que as organizações avaliarão com precisão seu potencial e os pagarão de acordo.'
Essa pode ser uma das razões pelas quais as mulheres, em média,ganhe 82,5%da renda média que os homens ganham. Outras razões incluem mulheres com menos experiência de trabalho e sendo empregadas em áreas de salários mais baixos. No entanto, se compararmos homens e mulheres com a mesma educação e nas mesmas posições, oas disparidades salariais entre homens e mulheres chegam a apenas 3%.
Existe outro grupo de pessoas que muitas vezes recebe salários insuficientes: os jovens trabalhadores. 'A geração do milênio tende a ter um forte foco na justiça, com a noção de que os recursos devem ser distribuídos uniformemente', diz Robin. 'Como resultado, fazer a pergunta durante as negociações é muito difícil para eles.'
Você não precisa ser uma mulher ou um Millennial para descobrir que está ganhando menos do que seus colegas. Se isso acontecer, há três coisas que você pode fazer: aceitar, alterar ou abandonar.
'Não é culpa [da empresa] que você negociou mal no momento da contratação', dizJay Bazzinotti, gerente de produto e autor, 'O dinheiro que eles lhe ofereceram era aceitável para você na época. O fato de você, de alguma forma, descobrir que os outros ganham mais não é culpa deles. '
No entanto, se você não estiver satisfeito com seu salário atual, pode alterá-lo pedindo um aumento. “Isso é mais eficaz se você se tornou um jogador-chave e agregou valor positivo”, diz Jay. 'Sua melhor posição de barganha é mostrar a eles como você os ajudará a ter sucesso no futuro e como, portanto, valerá a pena aumentar seu salário [porque você deixará a empresa de outra forma].'
Você deve se preparar para a possibilidade de um aumento não ser dado e, nesse caso, você pode ter que avisar - mas certifique-se de sair em boas condições. 'Exorto-o a evitar qualquer ação amarga, efusão negativa, sabotagem, roubo de propriedade, perda de tempo e assim por diante', aconselha Jay. 'Assim que você estiver naquela estrada, eles serão forçados a despedi-lo.'
Então, você provavelmente não quer terálcool entregue no seu escritórioe depoiscriticar publicamente o seu chefepor não te pagar o suficiente para comer. (Porque isso provavelmente fará com que você seja demitido e então você pode acabar precisandopeça dinheirode estranhos na Internet.
'Se você quiser atacar seu chefe em público, bem, você quebrou todos os acordos que assinou no caminho', acrescentaJason Calacanis, um empresário e um dos primeiros investidores no Uber e no Tumblr. 'Bater com seu chefe no Medium é uma ótima maneira de chamar a atenção, mas Treehouse, Lynda e inúmeros outros sites fornecem um caminho melhor.'
Jason acredita que a frustração que pode advir de ganhar salários baixos pode ser canalizada para mudanças positivas. - É uma pena começar sua carreira por baixo. Fiquei chateado por receber tão pouco quando comecei, então acrescentei habilidades a noite toda lendo livros sobre redes de computadores ', diz Jason. 'Usei minha raiva de ganhar $ 3,50 por hora para chegar a $ 5, $ 8, $ 10, $ 15 e então $ 100. Se você aprender uma habilidade e se aplicar, poderá subir e aumentar sua taxa horária rapidamente. '
The Khan Academy, uma organização sem fins lucrativos que oferece cursos online gratuitos para mais de 15 milhões de alunos, é uma forma de aprender essas habilidades. 'Com a missão de uma educação gratuita e de nível mundial para qualquer pessoa, em qualquer lugar, a Khan Academy acredita no valor de capacitar as pessoas a aprender novas habilidades', disse-me Minli Virdone, Chefe de Gabinete da Khan Academy. “Temos mais de 7.000 vídeos e 150.000 problemas de exercícios em tópicos que vão desde aritmética, álgebra, alfabetização financeira e até mesmo história da arte. Pessoas ao redor do mundo podem usar nossos recursos para aprender novas habilidades para ajudá-los a se preparar para suas futuras carreiras. '
Se você não quiser permanecer no emprego atual (mesmo que temporariamente) porque não está recebendo o que vale, você deve encontrar uma maneira de negociar um aumento. Mas se você decidiu sair, então você deve melhorar seus conhecimentos e habilidades para ser mais valioso para seu próximo empregador. E, se ninguém está oferecendo o que você deseja, crie você mesmo o emprego dos seus sonhos, como começar o seu próprioempresa de marketing boutiqueoustartup de tecnologia de saúde, como escrevi recentemente sobre a Inc. Magazine.
