Um dos tipos mais comuns de pessoas com quem trabalho são aquelas que buscam elevar a mensagem de sua marca para anunciar mais alto: 'Sou um líder incrível!' à medida que mudam de emprego.
Uma coisa é ser bom em tarefas, projetos e áreas de especialização, mas se você deseja gerenciar equipes, simplesmente não pode parar por aí. Você também deve se posicionar como um líder inspirador e eficaz.
Existem centenas de palavras e frases que ajudarão a dar àqueles que revisam seu currículo ou falam com você em uma entrevista uma dica imediata de que você tem poder de fogo de liderança.
Aqui estão alguns dos meus favoritos:
Então, quem fica com o emprego? Em parte, é aquele que se apresenta como um verdadeiro inovador e potência. É aquele que parece que vai pegar a bola (e a equipe) e correr como um louco (na direção certa).
1. Liderado
2. Pioneiro
3. Inflamado
4. Piloto
5. Transformado
6. Revitalizado
7. Modernizado
8. Otimizado
Nem todo papel de liderança exige que você lide com orçamentos e dinheiro, mas a maioria deles o fará. Na maioria das organizações, gerentes (e diretores, VPs e líderes de nível C) têm responsabilidade pelo orçamento, responsabilidade por cotas ou estão trabalhando com métricas de desempenho vinculadas ao moolah.
Diante disso, você precisa ser capaz de transmitir rapidamente que é estratégico, disciplinado e inteligente quando se trata de questões fiscais.
9. Orçamentado
10. Corte custos
11. Impulsionou o crescimento
12. Investido
13. Reduzido
14. Negociado
15. Responsabilidade P&L
Se você está trabalhando para conseguir um papel de liderança, um aspecto-chave de seu trabalho provavelmente envolverá inspirar e desenvolver equipes e as pessoas nessas equipes. Novamente, você está ultrapassando o ponto em que as 'coisas' que você sabe fazer são mais importantes. Agora é hora de mostrar sua capacidade de reunir outras pessoas para realizar coisas notáveis.
16. Orientado
17. Orientado
18. Suportado
19. Moldado
20. Inflamado
21. Motivado
22. Elevado
23. Advogado
24. Unidos
25. Galvanizado
26. Nós (Lembre-se, pessoal, não há 'eu' na equipe.)
Os melhores líderes não são apenas gerentes financeiros astutos e desenvolvedores de pessoal fortes. Eles também estão, na maioria das vezes, entre as pessoas mais influentes dentro de uma organização. Resumindo: eles sabem como fazer com que as pessoas façam o que desejam, sejam eles membros da equipe, partes interessadas de outras áreas de negócios ou departamentos ou clientes diretos.
Ao entrevistar, você deseja articular muito rapidamente que você é alguém a quem as pessoas param e prestam atenção (no bom sentido) e seguir adiante com suas idéias e estratégias.
27. Negociado
28. Convencido
29. Ganhou
30. Ganhou adesão
31. Solicitado
32. Mobilizado
33. Estimulado
34. Propelida
Lembre-se sempre de que as palavras são importantes. Eles importam muito. Usar o certo (no contexto certo) pode ajudá-lo a transmitir que você tem o talento, o polimento e o carisma para incendiar o mundo.
