Isso já aconteceu? Você está em uma entrevista em que as coisas estão indo bem, em que você e seu chefe em potencial estão se dando bem. E então umnpergunta da entrevistaécaiu em você tão furtivamente que você fica atordoado por alguns segundos. Você pensa consigo mesmo, ele acabou de realmente pergunte o que eu acho que ele perguntou?
Então, quais são as perguntas não-não?
De acordo com o EEOC , perguntas sobre tópicos que vão além de determinar as qualificações para o trabalho são irrelevantes e fora dos limites.
Isso significa deixar de lado as perguntas para determinar que coisas como raça, idade, sexo, deficiência, nacionalidade, religião, estado civil e gênero estão estritamente fora dos limites. O mesmo ocorre com as perguntas explícitas sobre os feriados que um candidato a emprego comemora ou mesmo a que organizações pertence.
As cinco perguntas que você nunca deve fazer (ou responder).
Embora essas perguntas da entrevista possam não ser 'ilegais' no sentido mais estrito da palavra, elas ainda podem expor sua empresa a possíveis processos por discriminação. Aqui estão cinco perguntas da entrevista que os empregadores nunca devem fazer e os funcionários nunca devem ter que responder.
1. 'De onde você é originalmente?'
Mesmo que seu país de origem não tenha influência sobre sua capacidade de realizar o trabalho, um entrevistador pode tentar verificar suas suposições com essa pergunta. A maneira legal de fazer a pergunta é perguntando se um candidato a emprego tem permissão legal para trabalhar nos EUA. Outras perguntas semelhantes a serem evitadas e não respondidas:
- 'Você é um cidadão dos E.U.A?'
- - Onde você morou enquanto era criança?
2. 'Você vai à igreja?'
Esta e outras perguntas semelhantes, como 'Que feriados você comemora?' e 'Qual é a sua afiliação religiosa?' são usados como indagações furtivas sobre sua religião ou como e onde você adora. E isso é uma grande falta de não. A menos que você esteja se candidatando a um emprego em uma igreja ou organização religiosa, que pode tomar decisões de contratação com base na religião, você não deve ter que responder a essas perguntas.
3. 'Quando você se formou no ensino médio (ou faculdade)?'
A maioria dos entrevistadores está ciente de que deve evitar fazer perguntas relacionadas à idade, pois isso os expõe à discriminação por idade. No entanto, ainda é comum ouvir perguntas que darão uma pista sobre a data de nascimento do candidato. Outras perguntas para nunca perguntar ou responder:
- 'A diferença de idade entre você e seus colegas de trabalho em potencial é um problema?'
- - Quanto tempo você planeja trabalhar até se aposentar?
4. 'Você é casado?'
Embora possa parecer que um entrevistador está mantendo uma conversa casual de forma agradável enquanto a entrevista está indo bem, pescar informações sobre os planos familiares de um candidato (casamento, noivado e planejamento infantil) é ilegal e discriminatório. Essa também pode ser uma maneira sutil de descobrir sobre a orientação sexual de alguém - outra classe protegida - e os candidatos a empregos não são obrigados a divulgar informações pessoais. Perguntas semelhantes a serem evitadas:
- 'Que arranjos você pode fazer para cuidar das crianças enquanto você trabalha?'
- 'Que idade tem os teus filhos?'
- 'O que sua esposa faz para viver?'
5. 'Como você lidaria com uma equipe de todos os homens?'
Perguntas discriminatórias sobre gênero são comuns, mas nada relacionado a gênero deve ser perguntado no processo de entrevista. Se um entrevistador tiver dúvidas sobre o
capacidade de desempenhar as responsabilidades do cargo, ele precisa perguntar diretamente ao candidato sobre essas funções. Por exemplo, 'Este trabalho exige que você viaje 30% do tempo. Há alguma restrição que o impeça de fazer isso? ' Outras questões semelhantes a evitar incluem:
- 'Que tipo de arranjos de cuidados infantis você tem em vigor?'
- 'Quais são seus planos se você engravidar?'
Diretrizes para lidar com perguntas de entrevistas ilegais:
Em um artigo intrigante publicado há dois dias, The Washington Post ofereceu cinco estratégias sólidas para os candidatos que enfrentam questões de entrevista ilegal. Portanto, se alguma das perguntas acima discutidas for feita, tente qualquer uma destas opções:
Responda à pergunta: Para alguns candidatos a empregos, responder a perguntas inadequadas pode, na verdade, aumentar suas chances de conseguir o emprego. The Post artigo pesquisa de referências
Onde recrutadores favorecem candidatos que compartilham sua religião .Redirecione a pergunta: Candidatos a emprego são aconselhados a manter o ffocaremos em como suas habilidades e experiência os farão a melhor escolha para o trabalho, sem qualquer referência ao gênero.
Solicite esclarecimentos: PARAConsulte o entrevistador para esclarecer como a pergunta se relaciona com o trabalho. Talvez tenha sido um erro honesto da parte do entrevistador, e isso pode alertá-lo para o viés não intencional da pergunta.
Recusar-se a responder: Perguntas como 'Você tem filhos?' ou 'Onde seus pais nasceram?' são simplesmente desnecessários e não devem ser respondidos. The Post o artigo sugere um retorno como, 'Isso não afeta minha capacidade de realizar o trabalho. '
Denuncie . Entre em contato com o escritório local da EEOC para agendar uma entrevista e registrar uma reclamação. 'Se você buscar ou não aconselhamento jurídico além de apresentar uma cobrança é com você e vai depender das circunstâncias que enfrentou', afirma The Post artigo.
