Quando comecei a contribuir para o Inc.com, uma das minhas primeiras e favoritas postagens - e mais populares - foi quando refleti sobre os grandes mentores e líderes com quem tive o privilégio de trabalhar ao longo dos anos para identificar os seis coisas que os líderes excepcionais fazem melhor do que todos os outros. Essas seis características incluem:
- Grandes líderes são comunicadores e oradores excepcionais. Líderes excepcionais sabem melhor quando fechar e ouvir.
- Grandes líderes são criadores de visão excepcionalmente idealistas. Líderes excepcionais são melhores em admitir quando estão errados.
- Grandes líderes são excepcionalmente organizados e analíticos. Líderes excepcionais são melhores em delegar.
- Grandes líderes são identificadores de problemas excepcionais. Líderes excepcionais são os melhores solucionadores de problemas.
- Grandes líderes são tomadores de decisão excepcionalmente confiantes. Líderes excepcionais são melhores em distribuir crédito.
- Grandes líderes são excepcionalmente inteligentes. Líderes excepcionais são melhores em não serem estúpidos.
Ainda tenho um forte sentimento em relação a essas seis qualidades, e elas continuam a ser características excepcionais que avalio e vejo nos líderes respeitados que conheci em minha carreira de assessoria e consultoria.
Um desses líderes é Sean Edwards, que recentemente se dedicou ao empreendedorismo como fundador e CEO da Lysi US , o distribuidor americano de um produtor de suplemento de óleo de peixe com base na Islândia. Para não ficar atrás dessa lista, Edwards me sugeriu essas seis habilidades adicionais que diferenciam ainda mais os líderes excepcionais.
- Grandes líderes são bons em resolver problemas. Líderes excepcionais são capazes de capacitar seus funcionários e confiar neles em situações de resolução de problemas.
- Grandes líderes administram um escritório eficiente. Líderes excepcionais exalam positividade e confiança ao inspirarem seus funcionários a serem excelentes.
- Os grandes líderes fazem o possível para minimizar os erros. Os líderes excepcionais são responsáveis pelo desempenho, bom ou ruim, de cada um de seus funcionários (e são rápidos em elogiar os bons).
- Grandes líderes estão cientes da cultura de seu local de trabalho. Líderes excepcionais direcionam intencionalmente sua cultura de local de trabalho para estar em linha com a missão da empresa.
- Grandes líderes são gentis com seus funcionários. Líderes excepcionais desenvolvem intencionalmente uma paixão por empatia e compreensão de seus funcionários em um nível mais profundo.
- Grandes líderes desenvolvem relacionamentos sólidos com seus colegas de trabalho. Líderes excepcionais têm o aniversário do zelador em sua agenda.
No final, há muitas maneiras de medir as qualidades e características de líderes excepcionais. Além disso, todo líder possui e deve alavancar um estilo pessoal e profissional único e uma marca alinhada com os objetivos e a missão de sua organização.
Portanto, se você acha que não está à altura dessas características, não se preocupe - seu estilo de liderança e as necessidades específicas de sua organização devem ser a medida de comparação.
