Bill e Melinda Gates têm um plano para reconstruir e revigorar o país após a pandemia. Tudo começa com as mulheres.
Em seus 13ª carta anual - que é estudado nos mundos sem fins lucrativos e com fins lucrativos em busca de insights sobre os grandes interesses dos filantropos e como eles podem gastar uma doação no valor de US $ 49,8 bilhões - eles descrevem as condições desoladoras que resultaram dos efeitos contínuos de a pandemia.
'A Covid-19 custou vidas, adoeceu milhões e empurrou a economia global para uma recessão devastadora', escrevem os co-presidentes da Fundação Bill e Melinda Gates. Eles acrescentam: Embora o pior possa não ter passado, há motivos para otimismo após a criação de novos testes, tratamentos e vacinas - levando-os a opinar sobre o que acontece quando a recuperação começa.
O casal tem algumas sugestões para reconstruir uma comunidade global que é mais forte do que era antes da pandemia. Embora suas recomendações sejam amplamente focadas em governos, alguns de seus conselhos são aplicáveis para empresas. Ou seja, seu apelo para apoiar as mulheres deve ressoar com qualquer empresário interessado em manter sua força de trabalho vibrante em meio à crise e além.
As mulheres nos EUA estão deixando a força de trabalho em massa. Desde fevereiro, no início da pandemia, mulheres perderam 5,4 milhões de empregos , em comparação com 4,4 milhões de empregos perdidos por homens. Eles começaram no ano passado mesmo com homens, com cerca de 50% de todos os empregos. Esses dados são perturbadores para ambos os Gates, sem dúvida, mas Melinda, uma defensora de longa data das mulheres no local de trabalho, aponta que mesmo aqueles que ainda têm empregos estão pagando consequências profissionais. “Com bilhões de pessoas agora em casa, a demanda por cuidados não remunerados - cozinhar, limpar e cuidar dos filhos - aumentou”, ela escreve, acrescentando que as mulheres estão recebendo o peso da carga extra. O efeito é assustador, ela diz: 'Globalmente, um aumento de duas horas no trabalho não remunerado das mulheres está relacionado a uma diminuição de 10 pontos percentuais na participação das mulheres na força de trabalho.'
“É hora de começar a tratar a creche como infraestrutura essencial - tão digna de financiamento quanto estradas e cabos de fibra ótica. A longo prazo, isso ajudará a criar economias pós-pandêmicas mais produtivas e inclusivas. ' As empresas também fariam bem em apoiar os funcionários com necessidades de cuidados infantis: desde continuar a fornecer arranjos de trabalho flexíveis até fornecer mais oportunidades de orientação.
Eles continuam descrevendo a oportunidade global que as mulheres representam. Ou seja, as mulheres no mundo em desenvolvimento mantêm muito controle sobre sua vida doméstica, mas pouco controle sobre a situação financeira de sua família. Uma forma de superar essa barreira, sugere Melinda, é desenvolver ferramentas e serviços para mulheres que possam ir além das redes ou instituições tradicionais. 'Se os governos ignorarem o fato de que a pandemia e a recessão resultante estão afetando as mulheres de maneira diferente, isso prolongará a crise e retardará a recuperação econômica para todos.'
As empresas também podem se beneficiar com esta sugestão. Considere como você também pode estar inadvertidamente excluindo esse público nos EUA ou globalmente. Ela observa que o progresso está sendo feito. A fundação que ela dirige com seu marido trabalhou com o Banco Mundial para ajudar os países a superar esses obstáculos e criar programas de transferência digital de renda com as necessidades das mulheres em mente.
Separadamente, Melinda, também fundadora da Pivotal Ventures - um veículo de investimento e incubação de Seattle - anunciou em 2019 que destinaria US $ 1 bilhão a empresas e organizações dos EUA que adotassem abordagens inovadoras e diversificadas para expandir o poder e a influência das mulheres. Esses fundos, que serão distribuídos ao longo de 10 anos, disse ela, se concentrarão em três prioridades principais: eliminar as barreiras para o avanço profissional das mulheres; apoiar mulheres empresárias em tecnologia, mídia e cargos públicos; e promover o ativismo dos funcionários em apoio à igualdade de gênero.
Está claro que mais precisa ser feito à luz da pandemia. E onde há necessidade, a oportunidade bate à porta, diz Melinda. 'Soluções dignas desses momentos históricos também têm ondulações. Exigir uma resposta inclusiva salvará vidas e meios de subsistência agora - e criará uma base para um mundo pós-pandêmico que é mais forte, mais igual e mais resiliente. '
