Os telespectadores tiveram um lugar na primeira fila para a discussão hostil que ocorreu na quinta-feira entre A vista co-apresentador Whoopi Goldberg e personalidade da Fox News e ex-juíza Jeanine Pirro. A discussão, que começou no ar durante um segmento de A vista e continuou nos bastidores durante um intervalo comercial, supostamente, ambas as partes lançaram palavrões uma com a outra e, em seguida, continuaram o conflito reclamando uma da outra em suas redes separadas no dia seguinte.
No centro de sua discordância estava o apoio de Pirro e a oposição de Goldberg ao presidente Donald Trump. É o tipo de conflito que pode explodir em qualquer local de trabalho nestes tempos politicamente polarizados. Certifique-se de que isso não aconteça no seu.
Nossa história começa quando Pirro apareceu para aparecer em um segmento de A vista, para divulgar seu novo livro, Mentirosos, vazamentos e liberais: o caso contra a conspiração anti-Trump. Ela estava bem ciente de que o programa e seu público poderiam ser hostis a um apoiador de Trump, mas teria ficado surpresa e muito chateada quando descobriu que Ana Navarro, colaboradora anti-Trump da CNN, substituiria a apresentadora de longa data Joy Behar .
A conversa se deteriorou em uma disputa de gritos no ar entre Pirro e o co-apresentador Whoopi Goldberg pouco antes de o segmento terminar e o programa ir para o intervalo comercial.
Depois do intervalo, seu segmento acabou, Pirro foi embora, e Goldberg pediu desculpas ao público por perder a calma, dizendo que não gostava de ser acusada de estar histérica. Mas, aparentemente, muito mais aconteceu durante essas mensagens comerciais. De acordo com Pirro, ela e Goldberg entraram em uma disputa ainda pior nos bastidores, na qual Goldberg gritou com ela: 'Dê o fora desse prédio!' De acordo com Goldberg, Pirro intensificou o conflito depois que eles saíram do ar, apontando o dedo na cara de Goldberg e alegando que, como promotora e juíza, ela havia feito mais pelas vítimas do que Goldberg jamais fizera. Goldberg também diz que Pirro usou um pouco de palavrões e dirigiu a todos os co-apresentadores.
Só para garantir que ninguém se esquecesse da troca, os dois combatentes levaram suas malas às suas audiências de TV no dia seguinte, com Pirro aparecendo no Fox e amigos e Hannity , alegando que o comportamento de Goldberg tinha sido abusivo e Goldberg fazendo uma declaração no início de A vista para dizer que lamentava ter perdido a calma, mas que Pirro adquiriu o hábito de despertar emoções fortes, acrescentando: 'As pessoas que conhecem Jeanine sabem exatamente do que estou falando'.
Tanto Pirro quanto Goldberg estão no show business, então uma discussão pública como esta pode ser uma coisa boa do ponto de vista deles. Isso pode aumentar as classificações de A vista e vendas do novo livro de Pirro. Mas se uma disputa de gritos semelhante acontecer em seu próprio local de trabalho, isso poderá prejudicar a produtividade por um longo tempo. Isso pode tornar a colaboração difícil ou impossível. Pode até custar alguns funcionários importantes. Infelizmente, nestes tempos politicamente carregados e polarizados, as chances de um conflito como este estourar são maiores do que nunca.
Mas existem algumas coisas que você pode fazer para evitar que um desacordo político se transforme em um problema no local de trabalho:
1. Não presuma que todos concordam com você. Não deixe que os funcionários presumam isso também.
A maioria de nós hoje em dia obtém nossas notícias de uma fonte de notícias que já reflete nossas inclinações políticas, seja por meio do Facebook, que tende a nos mostrar notícias que se alinham com nossos pontos de vista, ou por meio de um canal de mídia de esquerda ou direita. Isso pode levar à falsa sensação de que há concordância geral com seu próprio ponto de vista.
A menos que você tenha realmente discutido política com alguém, você não pode realmente saber o que essa pessoa pensa sobre Donald Trump, imigração, aborto, saúde ou qualquer outra questão polêmica de nosso tempo. Como líder, certifique-se de que tudo o que você diga - mesmo que esteja expressando uma opinião política sua - leve em consideração a probabilidade de que as pessoas ao seu redor tenham pontos de vista opostos.
Certifique-se de que aqueles que trabalham para você entendem que você espera o mesmo deles. Ninguém deve ter como certo que sabe quais são as opiniões de outra pessoa.
2. Estabeleça regras básicas para conversas políticas.
É irreal e contraproducente tentar evitar que os funcionários discutam política. É o assunto principal na mente de todos hoje em dia. Mas estabeleça algumas diretrizes sobre o que as pessoas podem e não podem fazer no local de trabalho. Por exemplo, você pode querer estabelecer uma regra contra solicitar uma causa política, postar faixas políticas e usar camisetas, chapéus ou outras roupas políticas. Quaisquer regras que você gostaria de definir, agora é um bom momento para colocá-las em vigor à medida que avançamos para as eleições de meio de mandato.
3. Crie uma cultura de civilidade.
Quaisquer que sejam suas tendências políticas, você provavelmente notou que o discurso político hoje em dia é consideravelmente menos bem-educado do que costumava ser. Você pode mudar isso - pelo menos dentro do seu próprio local de trabalho - insistindo que os funcionários lidem com as divergências com civilidade e encorajando-os a ouvir uns aos outros com a mente mais aberta possível, ao discutir política, bem como outras questões do local de trabalho. Aqui, novamente, você liderará melhor pelo exemplo, concentrando-se em ser civilizado, receptivo e ter a mente aberta. Você não pode mudar o clima político sozinho. Mas, ao tornar seu local de trabalho um oásis com as reclamações da esquerda e da direita, você pode tornar a vida um pouco mais fácil e muito mais agradável para seus funcionários e para você.
