A próxima geração ávida por entrar no mercado de trabalho é a Geração Z. De acordo com o U.S. Census Bureau, a Geração Z (a geração pós-Millennial) representa 25 por cento da população. (Leia isto para saber mais sobre a Geração Z.)
Sessenta e dois por cento da Geração Z antecipar desafios trabalhando com Baby Boomers e Geração X; apenas 5 por cento antecipam os desafios do trabalho com a geração do milênio.
As empresas com um firme entendimento das expectativas e preferências das gerações emergentes estarão bem equipadas para atrair a próxima geração de talentos, maximizar seu potencial, aliviar os inevitáveis desafios entre gerações e capitalizar sobre a diversidade cognitiva por meio de uma força de trabalho geracionalmente diversa.
Geração Z versus Millennials: as 8 diferenças que você precisa saber
1. Realista versus otimista
Setenta e sete por cento da Geração Z espere trabalhar mais do que as gerações anteriores.
A geração do milênio tornou-se otimista, graças aos encorajadores pais baby boomers e ao crescimento em uma época de prosperidade e oportunidades. A Geração Z será realista, graças aos seus pais céticos e francos da Geração X e crescendo em uma recessão. De acordo com a Pew Charitable Trusts, durante a Grande Recessão, o patrimônio líquido médio dos pais da Geração Z caiu quase 45%.
2. Independente Versus Colaborativo
Setenta e um por cento da Geração Z disseram que acreditam na frase 'Se você quer que seja feito da maneira certa, faça você mesmo'.
Quando dada a opção de organizar um grupo de mesas, os Millennials optam por um arranjo colaborativo e montam as mesas em um círculo. A Geração Z será mais competitiva com seus colegas e desenvolverá a mentalidade do faça-você-mesmo no trabalho. Na verdade, 69 por cento da Geração Z prefere ter seu próprio espaço de trabalho do que compartilhá-lo com outra pessoa.
3. Nativos digitais versus pioneiros digitais
Quarenta por cento da Geração Z disse que trabalhar com Wi-Fi era mais importante para eles do que trabalhar em banheiros.
De acordo com a Pew Research, apenas 14 por cento dos adultos dos EUA tinham acesso à internet em 1995, mas em 2014 87 por cento tinham acesso. A geração do milênio foi pioneira na era digital. Eles testemunharam a introdução e a ascensão das mídias sociais, mensagens instantâneas, smartphones, mecanismos de pesquisa e a revolução móvel. A geração Z não testemunhou essas inovações, mas sim nasceram nela. Conectividade onipresente, informações globais altamente selecionadas, vídeo sob demanda e ciclos de notícias 24 horas por dia, 7 dias por semana, são nativos da Geração Z.
4. Privado Versus Público
Setenta por cento da Geração Z prefere compartilhar informações pessoais com seu animal de estimação do que com seu chefe.
Como pioneiros digitais, os Millennials exploraram (e em alguns casos exploraram) as mídias sociais e tornaram públicos seus pensamentos, opiniões e todas as atualizações de vida dignas de nota ou servis. Tendo a proteção e a proteção em mente, a Geração Z será muito mais calculada ou seletiva com as informações que compartilham online. Por exemplo, a Geração Z gravitou para o Snapchat, porque o conteúdo com limite de tempo não vive online para sempre como um tweet ou uma postagem no Facebook.
5. Face a Face Versus Apenas Digital
Setenta e quatro por cento da Geração Z prefere se comunicar cara a cara com os colegas.
A geração do milênio foi a pioneira em muitas das ferramentas de comunicação digital (mensagens de texto, mensagens instantâneas, Slack etc.) que tornaram o local de trabalho mais eficiente e eficaz, mas alguns argumentariam que eram menos pessoais. Equipado com sua experiência de comunicação usando visão total, som e movimento pelo Skype, FaceTime, Snapchat, etc., a Geração Z está posicionada como a geração ideal para finalmente encontrar o equilíbrio certo entre as comunicações online e offline no local de trabalho.
6. Aprendizagem sob demanda versus educação formal
Setenta e cinco por cento da Geração Z dizem que há outras maneiras de obter uma boa educação do que ir para a faculdade, de acordo com Sparks & Honey.
A geração do milênio está questionando se sua grande dívida com alunos valeu a pena, especialmente considerando que 44 por cento dos recém-formados estão empregados em empregos que não exigem graduação e um em cada oito recém-formados está desempregado. A Geração Z explorará alternativas de educação. Eles buscarão soluções de aprendizado on-demand ou just-in-time, como tutoriais do YouTube, ou procurarão empregadores que ofereçam treinamento prático e de desenvolvimento robusto.
7. Role-Hopping Versus Job-Hopping
Setenta e cinco por cento da Geração Z estaria interessado em uma situação em que pudesse ter várias funções em um local de trabalho.
Crescendo em tempos rápidos e atingindo a maioridade em uma cultura sob demanda, os Millennials têm pouca paciência para a estagnação, especialmente no que diz respeito às suas carreiras. (Leia isto para aprender como curar os Millennials de sua impaciência de carreira.) A Geração Z não vai querer perder nenhuma experiência valiosa e vai querer flexionar seus músculos de aprendizagem sob demanda experimentando vários papéis ou projetos (marketing, contabilidade , recursos humanos, etc.) dentro da organização.
8. Cidadãos globais versus espectadores globais
Cinquenta e oito por cento dos adultos em todo o mundo, com mais de 35 anos, concordam que 'as crianças de hoje têm mais em comum com seus colegas globais do que com os adultos em seu próprio país'.
A geração do milênio foi considerada a primeira geração global, porque compartilhava características e valores semelhantes além das fronteiras e era capaz de visualizar eventos globais significativos em tempo real. No entanto, a Geração Z interage com seus pares globais com maior fluidez do que qualquer outra geração. À medida que mais partes do mundo ficam online, as geografias continuarão a diminuir, fazendo com que a Geração Z se veja como cidadãos globais.
