O maior medo de procura de emprego da maioria das pessoas é ser colocado na berlinda por perguntas excêntricas da entrevista como estas (que são reais):
'Descreva a cor amarela para alguém que é cego.' - Spirit Airlines
'Se você fosse solicitado a descarregar um 747 cheio de jujubas, o que você faria?' - Bose
'Quem venceria uma luta entre o Homem-Aranha e o Batman?' - Universidade de Stanford
Perguntas incomuns são quase impossíveis de se preparar e não atingem o objetivo do entrevistador - testar o pensamento inovador e a capacidade de trabalhar sob pressão. Essa é a má notícia.
A boa notícia é que as empresas estão se afastando deles. Pesquisas recentes mostram que essas perguntas fazem pouco mais do que aumentar a confiança do entrevistador. Até mesmo empresas famosas por questões estranhas as estão abandonando. Nas palavras de Laszlo Bock, chefe de RH do Google:
'Se você ouviu que o Google gosta de fazer perguntas estimulantes aos candidatos - por exemplo, por que as tampas de esgoto são redondas - suas informações estão desatualizadas. Não há evidências de que eles sugiram o desempenho das pessoas no trabalho.
Um estudo da Glassdoor com dezenas de milhares de entrevistas encontrou as 50 perguntas que você provavelmente ouvirá em sua próxima entrevista:
1. Quais são seus pontos fortes?
2. Quais são seus pontos fracos?
3. Por que você está interessado em trabalhar para nós?
4. Onde você se vê daqui a 5 anos? 10 anos?
5. Por que você deseja deixar sua empresa atual?
6. O que você pode nos oferecer que outra pessoa não pode?
7. Por que houve uma lacuna em seu emprego entre essas duas datas?
8. Quais são as três coisas que seu ex-gerente gostaria que você aprimorasse?
9. Você está disposto a se mudar?
10. Você está disposto a viajar?
11. Conte-me sobre uma conquista da qual você mais se orgulha.
12. Conte-me sobre uma ocasião em que você cometeu um erro.
13. Qual é o seu emprego dos sonhos?
14. Como você ficou sabendo dessa posição?
15. O que você realizaria nos primeiros 30/60/90 dias no trabalho?
16. Discuta seu currículo.
17. Discuta sua formação educacional.
18. Descreva-se.
19. Diga-me como você lidou com uma situação difícil.
20. Por que devemos contratá-lo?
21. Por que você está procurando um novo emprego?
22. Você trabalharia nos feriados / fins de semana?
23. Como você lidaria com um cliente zangado ou irado?
24. Quais são os seus requisitos salariais?
25. Dê um tempo em que você foi além dos requisitos para um projeto.
26. Quem são nossos concorrentes?
27. Qual foi o seu maior fracasso?
28. O que o motiva?
29. Qual é a sua disponibilidade?
30. Quem é seu mentor?
31. Conte-me sobre uma ocasião em que você discordou de seu chefe.
32. Como você lida com a pressão?
33. Qual é o nome do nosso CEO?
34. Quais são seus objetivos de carreira?
35. O que te faz acordar de manhã?
36. O que seus subordinados diretos diriam sobre você?
37. Quais eram os pontos fortes / fracos de seus chefes?
38. Se eu chamasse seu chefe agora e perguntasse em qual área você poderia melhorar, o que ele diria?
39. Você é um líder ou seguidor?
40. Qual foi o último livro que você leu para se divertir?
41. Quais são as irritações de seu colega de trabalho?
42. Quais são seus hobbies?
43. Qual é o seu site favorito?
44. O que o deixa desconfortável?
45. Quais são algumas de suas experiências de liderança?
46. Como você despediria alguém?
47. O que você mais gosta e menos em trabalhar neste setor?
48. Você trabalharia mais de 40 horas por semana?
49. Que perguntas eu não fiz a você?
50. Que perguntas você tem para mim?
Embora essas perguntas possam ser menos empolgantes de se preparar do que 'Homem-Aranha vs. Batman', é para elas que você precisa estar pronto.
A maioria dos entrevistados está preparada apenas para cerca de 10 perguntas, portanto, esta lista por si só pode lhe dar uma vantagem. Estude a lista cuidadosamente e tenha as respostas prontas - mas não testadas roboticamente - para que você possa falar com conforto, flexibilidade e confiança sobre cada um desses tópicos.
Se você quer causar uma boa impressão e se destacar da multidão, preparar-se para essas 50 perguntas não é suficiente. Siga as 9 estratégias abaixo e incorpore o conhecimento que elas transmitem às suas respostas. Então, você realmente será um craque em sua entrevista.
1. Identifique o seu 'gancho'
A maioria dos gerentes de contratação entrevista muitas pessoas. Tantos que geralmente precisam voltar às suas anotações para lembrar os candidatos - exceto os candidatos com um gancho forte. Às vezes, esses ganchos são como as pessoas se vestem ou sua personalidade, mas o melhor gancho é uma história forte relacionada ao trabalho. Quando você consegue impressionar um entrevistador com uma história memorável que mostra como você é um forte candidato, você chega ao topo da lista.
2. Conheça a essência do emprego para o qual você está se candidatando
Conheça intimamente o emprego para o qual você está se candidatando. Não leia apenas a descrição do cargo - estude-a e imagine-se realizando todas as tarefas exigidas de você. Ao entrevistar, estruturar suas respostas de modo que revele seu conhecimento significativo sobre o trabalho oferece uma vantagem enorme.
3. ... e saber o que o torna uma ótima opção para isso
Saiba exatamente o que o faz se encaixar perfeitamente na posição e converse com ele durante a entrevista. O que você faz de você especial? Pode ser que você seja uma máquina de ideias ou um fanático por estatística. Seja o que for, saiba e prepare-se para encaixá-lo em suas respostas.
Por exemplo, quando um entrevistador pergunta: 'Quais são seus pontos fortes?' pule os clichês e vá direto às qualidades sobre você que são exclusivas para o trabalho. Você deixará claro que você é o ajuste perfeito.
4. Conheça a empresa
Por mais preparado que você esteja para falar sobre si mesmo, não saber o essencial da empresa para a qual está entrevistando transmite falta de preparação e interesse. Você não pode mostrar a um entrevistador como você se encaixará na empresa até que conheça a empresa.
Antes da entrevista, investigue profundamente o site da empresa para construir uma base mental sólida. Certifique-se de saber o básico; como a empresa ganha dinheiro, os principais executivos e o que a empresa pretende realizar no futuro próximo (objetivos estratégicos). Fique online e leia as notícias recentes sobre a empresa. Verifique também as páginas do Twitter e do Facebook.
5. Prepare uma lista de perguntas subsequentes
Prepare uma lista de perguntas para a entrevista de acompanhamento e descreva os pontos-chave que você abordará se essas perguntas forem feitas. Por exemplo, se você diz que sua maior força é a administração do tempo, precisa estar pronto para que o entrevistador pergunte algo como: 'Como é essa força em ação?' Essa preparação tornará suas respostas mais diretas, evitará silêncios constrangedores e incertezas e aumentará sua confiança antes da entrevista.
6. Pratique, pratique, pratique
Você e todos os outros entrevistados para o trabalho já sabem muitas das perguntas que serão feitas. A diferença está na preparação. A preparação de respostas exclusivas e específicas para posições lhe dará vantagem competitiva sobre todos os outros. Você não precisa memorizar as respostas, mas em vez disso, conheça certos pontos de referência sobre você que podem ser aplicados a diferentes perguntas.
Certifique-se de fazer uma 'entrevista simulada'. Vídeo suas respostas até que você seja capaz de falar de forma confortável e flexível - ao contrário de respostas regurgitantes remotamente - sobre os tópicos preparados. Pode parecer estranho filmar a si mesmo, mas terá uma boa recompensa durante a entrevista.
7. Relaxe
Se você não conseguir relaxar durante a entrevista, nada do que fizer para se preparar terá importância. Ser você mesmo é essencial para o processo de seleção, e os entrevistadores sentirão isso se você estiver muito nervoso. Mostrar medo ou ansiedade parece fraco em comparação com um sorriso relaxado e uma confiança genuína. Numerosos estudos mostram que sorrir não apenas aumenta sua felicidade e confiança, mas também deixa as pessoas com quem você está interagindo à vontade. Isso se deve principalmente aos neurônios-espelho no cérebro que imitam naturalmente as expressões e emoções de outras pessoas.
Conseguir isso requer inteligência emocional (QE), uma habilidade que os empregadores estão cada vez mais procurando nos candidatos. E não é nenhuma surpresa, já que 90% dos melhores desempenhos no trabalho são altos em EQ. Trabalhar em seu EQ também pode ajudá-lo a ganhar mais dinheiro, já que pessoas com EQs altos ganham em média $ 29.000 a mais por ano.
8. Mantenha-se positivo
Pode parecer óbvio que manter a positividade é essencial em uma entrevista, mas pode ser muito difícil de fazer ao discutir alguns tópicos. É difícil ser positivo ao descrever chefes ou colegas difíceis do seu passado, ou ao explicar por que você foi demitido do emprego anterior, mas é exatamente isso que os empregadores querem ver em você. Mostre a eles que você pode manter uma atitude positiva em relação a um ambiente desafiador, e eles verão a pessoa resiliente e flexível que procuram.
9. Seja honesto
Bons entrevistadores têm uma maneira de chegar ao ponto crucial de quem você é. Eles podem ter um senso inato para ler as pessoas, ou podem apenas ser muito bons em fazer as perguntas certas. Independentemente disso, é essencial abordar sua entrevista com honestidade.
Se você entrevistar de forma desonesta, ou não conseguirá o emprego quando o entrevistador enxergar através de você, ou terminará em um emprego que não se encaixa. Não se concentre no que você acha que o entrevistador quer ouvir. Em vez disso, concentre-se em fornecer uma análise honesta e apaixonada do que você tem a oferecer.
Juntando tudo
Vamos enfrentá-lo, entrevistar ainda é difícil. É difícil mostrar quem você realmente é e do que é capaz durante um bate-papo rápido. Essas estratégias o ajudarão a eliminar o nervosismo e qualquer coisa inesperada que possa atrapalhar uma ótima entrevista.
Há perguntas que eu perdi? Qual é a melhor maneira de se destacar em uma entrevista? Compartilhe suas ideias na seção de comentários abaixo, pois aprendo tanto com você quanto você comigo.
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