Os líderes da empresa sempre desejam motivar, inspirar e apoiar seu pessoal ao máximo. Mas a maioria vai para a cama à noite com a suspeita de que está com pouco tempo. Talvez mais do que um pouco. Anime-se: você pode se tornar um grande líder. Basta:
1. Transpiração
Uma grande liderança requer esforço - grande quantidade de esforço. E muito desse esforço gira em torno do aprendizado: sobre seu pessoal, suas operações, seu setor e você mesmo. Seja implacável em sua busca por conhecimento sobre tudo - e todos - em seu ecossistema de negócios.
2. Visão
Desenvolva uma visão clara do que é o seu negócio e não perca a fé nela. Saiba em seu coração que você e sua equipe podem realizar qualquer coisa que você se propõe a realizar se trabalharem juntos e acreditarem uns nos outros. Sem dúvida, você encontrará contratempos, mas não desanime. Aprenda com o fracasso e permaneça confiante.
3. Comunicação
Grandes líderes se comunicam sinceramente, com frequência e de muitas maneiras diferentes com todos em suas organizações. Eles informam, fornecem feedback e motivam - de forma inteligente e honesta. Conecte-se com todo o seu pessoal e cultive vários canais de mão dupla. Quando você ouve suas próprias palavras e mensagens repetidas de seus funcionários, ou quando seus funcionários conversam entre si usando suas palavras para descrever sua visão e objetivos, você sabe que está causando um impacto.
4. Colaboração
Forme equipes e grupos constituídos para a máxima eficácia. Reconheça que, para fazer seu melhor trabalho, a maioria dos funcionários precisa de suporte consistente e sugestões de colegas de trabalho, colegas e gerentes. Ao criar esse tipo de ambiente, você verá um impacto imediato na produtividade e na eficácia - bem como no moral.
5. Determinação
Líderes altamente eficazes são decisivos quando chamados a fazer chamadas difíceis com rapidez e confiança. Reserve um momento para avaliar uma situação difícil e, então, calma e racionalmente, considere suas opções. Assim que você tiver as informações de que precisa para tomar uma decisão informada, tome-a. Não deixe que o medo de estar errado o impeça de fazer o que você sabe que é a decisão certa.
6. Integridade
Estudo após estudo conclui que a qualidade número 1 que os funcionários desejam que os líderes possuam é a integridade. Sempre seja franco, direto, honesto e justo. Trate seu povo como você deseja ser tratado. Seus funcionários respeitarão você e responderão da mesma maneira.
7. Inspiração
Quando os tempos estão difíceis, seja a pessoa que as pessoas procuram em busca de inspiração. Não apenas fale, aja. Tranquilize seus funcionários e ajude-os a superar suas próprias dúvidas e ansiedades. Modele o tipo de comportamento positivo que você deseja ver neles.
