Michelle Obama acabou de dizer que 'Lean In' não funciona. Aqui está o estudo que prova que ela está certa

Michelle Obama criou duas filhas aparentemente bem-sucedidas, manteve um casamento invejável diante de circunstâncias incrivelmente difíceis, construiu sua própria carreira próspera antes de se tornar primeira-dama e recentemente adicionou o título de autora de best-sellers à sua lista de realizações com o lançamento de seu novo livro, Tornando-se .

Se alguém deveria ter descoberto como ter tudo isso, é claramente esta estrela do rock.

Mas, de acordo com a própria mulher, mesmo Michelle Obama não consegue descobrir como equilibrar simultaneamente um grande trabalho e uma vida familiar prática. A ex-primeira-dama não mediu palavras em um evento recente para a turnê de seu livro no Barclays Center no Brooklyn.

'Isso não funciona o tempo todo.

'Isso tudo' para que você possa ter tudo. ' Não, não ao mesmo tempo, 'Obama disse à multidão, de acordo com The Cut . 'Isso é uma mentira.'

Mas e se você se inclinar, você pode responder. Afinal, a famosa diretora de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, prometeu em o livro dela com o mesmo nome que as mulheres podem conseguir progredir em suas carreiras sem sacrificar as outras áreas de suas vidas, se simplesmente mudarem a forma como abordam o trabalho, as negociações e a defesa em seu próprio nome.

Obama, entretanto, não está acreditando (para dizer o mínimo). Ela foi ainda mais direta em sua avaliação do conselho de Sandberg. “E nem sempre é suficiente inclinar-se, porque isso não funciona o tempo todo”, acrescentou ela.

Obama rapidamente se desculpou pelos palavrões - 'Eu esqueci onde estava por um momento!', Disse ela - mas não fez nada para retroceder ao rejeitar o conselho de Sandberg. E, ao que parece, Obama tem ciência, bem como experiência, a seu lado.

A psicologia diz que 'inclinar-se' pode sair pela culatra feio.

O que poderia haver de errado com as conversas estimulantes e os conselhos sensatos de Sandberg? Uma linha de crítica observa que é muito mais difícil se apoiar se você não tiver o tipo de privilégios e apoio de que Sandberg desfruta. Sandberg, para seu crédito, reconheceu esta realidade desde a trágica perda de seu marido a forçou a assumir o papel de mãe solteira.

Mas, de acordo com um grupo ainda mais expressivo de céticos, o verdadeiro problema é que a abordagem de Sandberg implica que cabe apenas às mulheres resolver o problema da desigualdade de gênero. As empresas não precisam se tornar mais complacentes e menos tendenciosas se tudo o que é necessário para que mais mulheres cresçam é que mudem seu comportamento. Sandberg atribui todo o ônus às mulheres e nenhum às instituições e à sociedade.

É uma objeção que faz sentido lógico, mas um trio de psicólogos Duke queria testar essa reclamação com ciência rigorosa. Para fazer isso,marcador de posiçãoeles recrutaram 2.000 americanos, mostrando a metade deles textos e vídeos explicando a abordagem faça-você-mesmo de Sandberg para combater a discriminação. A outra metade viu materiais que enfatizavam os fatores sociais que impediam as mulheres. Os pesquisadores então pesquisaram todos sobre suas crenças em relação às disparidades de gênero.

A boa notícia é que Lean In é fortalecedor. Depois de ler o conselho de Sandberg, os participantes acreditaram que as mulheres tinham a capacidade de superar obstáculos. Mas havia um grande problema - eles também culpavam as mulheres que não conseguiam, mesmo que seus problemas fossem objetivamente causados ​​por preconceito. Essa crença, por sua vez, os tornou mais céticos em relação a iniciativas mais amplas que poderiam combater esse viés (como essas).

'Não estamos de forma alguma sugerindo que Sandberg pretendia culpar as mulheres pela desigualdade', concluem os psicólogos por trás do estudo em seus HBR redação das descobertas . 'Mas nós tememos que Lean In A principal mensagem - que enfatiza a ação individual como forma de lidar com a desigualdade de gênero - pode levar as pessoas a ver as mulheres como tendo desempenhado um papel mais importante na manutenção e até mesmo na causa da desigualdade de gênero. '

Obama não explicou por que ela é tão cética quanto às prescrições de Sandberg, mas se ela quisesse este estudo teria fornecido munição suficiente. O conselho de Sandberg pode ser claramente útil em situações específicas, mas, como disse Obama, 'isso não funciona o tempo todo'.

Às vezes, é a sociedade ou a empresa que precisa mudar, não um funcionário individual.