É a pergunta da entrevista mais criticada de todos os tempos:
Qual sua maior fraqueza ?
Mas se você é um candidato a emprego em uma entrevista para o emprego dos seus sonhos ou um empresário que dirige seu próprio negócio, há muito que você pode aprender com essa pergunta.
Vamos analisar o cenário da entrevista. Como você responderia à pergunta acima?
uma. Negação: Não consigo pensar em nenhuma fraqueza.
b. Disfarce sua força como uma fraqueza: Sou perfeccionista.
c. Cite uma característica que não terá impacto real em seu trabalho: Fico muito nervoso ao falar na frente de grandes grupos.
d. Confesse uma fraqueza real que você acha que pode fazer com que perca o emprego.
A resposta correta é d. Deixe-me explicar por quê.
As respostas a - c são lixo. Pense nisso: os entrevistadores estão fazendo a mesma pergunta a dezenas, às vezes centenas de candidatos. Eles ouviram tudo que se pode imaginar e as respostas a - c representam cerca de 95% do que é jogado sobre eles.
Mas qual é o objetivo desta questão?
O entrevistador quer ver quais qualidades únicas você traz para a empresa. Como você enfrenta desafios? Você consegue identificar problemas corretamente? Você pode ser autocrítico?
Para confessar honestamente uma fraqueza real, é preciso auto-reflexão, discernimento e coragem. E essas são qualidades que todos necessidades, não apenas quem procura emprego.
A chave é realmente pondere esta questão. Não há respostas de microondas. Você pode pensar sobre os problemas que teve no passado e como aprendeu com eles. Como você se tornou melhor? Pode ajudar pedir a outras pessoas que lhe dêem um feedback honesto. Tudo isso leva tempo e consideração.
Mais importante ainda, certifique-se de identificar como você está lutando contra sua (s) fraqueza (s). Se for uma falha de personalidade, que medidas você está tomando para combatê-la? Como você planeja superar isso?
Observe este tipo de resposta em ação - digamos que você seja o entrevistador. Você faz a pergunta e recebe a seguinte resposta:
Eu descobri que uma das minhas principais fraquezas é o meu desejo de ser um pacificador - com uma falha. Tenho a tendência de ser 'legal demais' ... o que pode ser um grande problema para um líder de equipe. Freqüentemente, tenho que dizer às pessoas o que elas precisam ouvir, não apenas o que querem ouvir. Isso não é natural para mim.
Eu sei há anos que este é um desafio especial para mim, então dou muita atenção ao meu estilo de feedback. Eu me preparo completamente antes de fazer críticas construtivas; Certifico-me de que contém exemplos ou pesquisas, se necessário. Às vezes, até pratico em voz alta como quero dizer, para poder falar com mais confiança.
Para ser claro, a resposta acima não é 'o que você deve dizer' para responder a essa pergunta. Não há 'o que você deve dizer'. Este é um exemplo do que uma pessoa pode fazer, com base na autorreflexão e no feedback de outras pessoas. Verdade seja dita, é uma avaliação honesta de um dos minha maiores fraquezas.
Sua resposta será (e deve) ser totalmente diferente; deve se adequar à sua personalidade e experiências. Acima de tudo, deve ser honesto.
A maioria das pessoas odeia essa pergunta porque não tem o hábito de tentar se tornar melhores - e é exatamente por isso que essa pergunta pode ser útil. Se você tem medo de se expor na frente de um estranho, lembre-se: a pessoa que mais se beneficiará com esta resposta é vocês .
E é por isso que, quer você esteja procurando um novo emprego ou já seja seu próprio patrão, a resposta a essa pergunta é inestimável.
Portanto, mesmo que você nunca responda por ninguém, certifique-se de que você mesmo poderá responder.
