Cientistas sociais há muito estão familiarizados com o ' Efeito halo '- o fato de que pessoas bonitas são vistas como sendo mais inteligentes, mais bem-sucedidas e mais populares do que seus irmãos menos atraentes.
O efeito disso não é menor. Quando alguém é visto como tendo mais sucesso, é mais provável que tire um A na escola. É mais provável que sejam contratados. É mais provável que sejam eleitos. As consequências são importantes.
Essas consequências se estendem ao local de trabalho. Por exemplo, graduados de MBA atraentes acabam ganhando mais do que a média, e o mesmo vale para advogados atraentes. Já foi demonstrado que, quando um CEO bonito faz uma aparição na televisão, sua empresa costuma ver um salto no preço de suas ações.
Curiosamente, a nova ciência mostra que também há um efeito nos lucros do outro lado da escala.
A pesquisa foi conduzida por Satoshi Kanazawa, psicólogo evolucionista da London School of Economics, e Mary Still, professora assistente de marketing e administração da UMass Boston. Sua equipe analisou dados de rendimentos de milhares de indivíduos com idades entre dezessete e vinte e nove.
No início, os resultados pareceram apoiar o efeito halo: pessoas mais atraentes ganham mais do que as menos atraentes. No entanto, isso só era verdade sem controlar a inteligência, saúde e personalidade. Uma vez que esses foram controlados, a importância da beleza física desapareceu.
Ainda mais surpreendente para os pesquisadores foi o que aconteceu uma vez que separaram o inferior dois grupos. Estudos anteriores agruparam pessoas pouco atraentes e muito pouco atraentes - elas simplesmente se tornaram 'abaixo da média'.
Mas, uma vez que Kanazawa e Still separaram as pessoas 'pouco atraentes' e 'muito pouco atraentes' em dois grupos, uma tendência interessante surgiu: os 3% principais de pessoas feias na verdade ganhavam mais que os cinquenta por cento das pessoas de aparência mediana ou apenas feias .
Os pesquisadores chamaram isso de 'prêmio da feiúra' e atribuíram-no à 'natureza única de indivíduos pouco atraentes'.
Curiosamente, outro estudo confirmou o efeito em uma esfera completamente diferente: a ciência. Ana Gheorghiu, uma aluna de doutorado da Universidade de Essex, fez com que os sujeitos examinassem as fotos de físicos e geneticistas de todo o mundo. Os participantes do estudo foram solicitados a classificar as imagens em escalas de atratividade e inteligência, e o feio novamente prevaleceu: enquanto os participantes demonstraram mais interesse nos cientistas atraentes, eles classificaram os mais feios como mais inteligentes e capazes.
É importante notar que o 'prêmio da feiúra' absolutamente não se aplica à política. Estudar depois estudar demonstra que a boa aparência está relacionada ao sucesso político; a feiura não ajuda.
Ainda assim, o tema geral de ser feio um ponto positivo em certas circunstâncias levanta a questão: 'Por quê?'
Existem muitas teorias sobre isso. Uma é que gostamos de torcer pelos perdedores. Outra é que tendemos a ser menos ameaçados por aqueles que são menos atraentes, então temos mais probabilidade de promovê-los nas organizações (promoções relacionadas a salários mais altos).
O cientista político Gabriel Lenz, da UC Berkeley, tem uma teoria totalmente diferente: 'Meu palpite é que, em empregos em que há uma recompensa por uma boa aparência, se você vir uma pessoa de aparência engraçada, ela deve ser incrivelmente talentosa, única maneira de eles terem chegado onde estão. '
Seja qual for o motivo, pode simplesmente servir como outro lembrete para tentar o máximo possível não julgar as pessoas pela aparência - de qualquer maneira.
Bonitos ou feios, somos todos humanos e queremos ser vistos não apenas por nossa aparência física, mas pelos presentes que trazemos e pelas contribuições que fazemos.
