Digamos que você se encontre na meia-idade ou mesmo prestes a se aposentar, mas insatisfeito com sua carreira (ou involuntariamente pressionado pelas circunstâncias para encontrar um novo ramo de trabalho). É possível se reinventar ou os adultos mais velhos estão presos às carreiras que construíram ao longo de décadas?
Reconhecidamente, há motivos para pessoas nessa situação serem céticas quanto à sua capacidade de mudar de carreira. Pesquisas mostram trabalhadores mais velhos enfrentam regularmente discriminação por idade e revelam que muitas pessoas têm estereótipos negativos de trabalhadores mais maduros . A auto-reinvenção pode parecer o jogo de um jovem à primeira vista.
Mas, embora a ciência mostre que há obstáculos para recomeçar na meia-idade e além, também há uma tonelada de ciência (e muitos modelos de comportamento) contrariando esses estereótipos e oferecendo muitos motivos para acreditar que você nunca está velho demais para mudar de carreira . A Insead Knowledge publicou recentemente sobre eles em uma postagem isso deve encorajar aqueles que sonham em se reinventar, não importa quantas velas houvesse em seu último bolo de aniversário.
1. Ao contrário dos estereótipos, as pessoas mais velhas aprendem tão rapidamente quanto os mais jovens.
Muitas pessoas acreditam que, embora a idade traga sabedoria, também retarda o aprendizado. É por isso que temos a expressão 'Você não pode ensinar novos truques a um cachorro velho.' Mas, de acordo com a ciência, esse entendimento comum é totalmente errado (exceto para aprender uma língua estrangeira). As pessoas não ficam menos criativas ou mentalmente ágeis à medida que envelhecem. Como observa o Insead, ' Pesquisa pela consultoria de gerenciamento Korn Ferry mostrou que não há correlação entre idade e potencial: a agilidade de aprendizado permanece constante, independentemente da idade. '
O que muda, se você permitir, é que os idosos, sobrecarregados com mais responsabilidades na vida, muitas vezes têm menos tempo para explorar novas idéias. Mas isso é um fator sob seu controle. Se você continuar se esforçando para aprender, não há razão para suspeitar que seu cérebro vai de alguma forma atrapalhar seu caminho. 'O que realmente importa é a sua atitude. Você se vê como uma pessoa adaptável ou coloca limitações em si mesmo? ' conclui o post.
2. Você faz parte de uma tendência mundial e os empregadores terão que se acostumar com isso.
No mundo desenvolvido, as populações estão envelhecendo. Isso significa que há menos trabalhadores jovens por aí. “Em 2050, o número de pessoas com mais de 65 anos triplicará em todo o mundo e aquelas com mais de 80 anos quadruplicarão. Alguns países serão mais afetados do que outros, mas essa mudança demográfica é inevitável ”, relata o Insead.
Isso também significa que, diante de uma crise de talentos, os empregadores terão de superar qualquer preferência irracional por funcionários jovens que possam ter. “O resultado é uma severa escassez de habilidades, que já está afetando os empregadores. As empresas precisarão entender essa mudança e se preparar para sobreviver ', continua o post.
3. A experiência vale mais do que você imagina.
Mesmo no Vale do Silício, que cultua os jovens, os fundadores de startups com mais de 50 anos têm quase o dobro de chance de começar uma empresa de alto crescimento bem-sucedida do que aqueles na casa dos 20, descobriu a pesquisa. Isso prova um fato que realmente não deveria ser tão surpreendente, mas que às vezes perdemos de vista: A experiência é incrivelmente valiosa.
“Traços de trabalhadores maduros incluem flexibilidade, confiança, cabeça fria, resiliência e objetividade”, observa Insead. Parece alguém com quem eu realmente gostaria de trabalhar (ou para quem).
Inspirado? Verificação de saída a postagem completa para obter conselhos práticos sobre como lidar com a discriminação por idade e como entrar em um novo campo.
