Quando o Twitter anunciou recentemente que os funcionários poderiam continuar trabalhando em casa para sempre, parece que deu início a uma tendência. Facebook, Square, Shopify e vários outras empresas já seguiram o exemplo . Muitas outras empresas de perfil inferior estão, sem dúvida, pensando em permitir que seu pessoal também trabalhe remotamente por tempo indeterminado.
Mas, embora um futuro totalmente remoto seja ótimo para quem procura emprego em lugares remotos e empregadores que buscam um conjunto mais amplo de talentos, também levanta uma questão óbvia: como uma equipe pode sentir que está unida, embora eles estão permanentemente separados fisicamente?
Afinal de contas, o zoom pode ser exaustivo e estranho, e a conversa mais fria simplesmente não está disponível. Ou é? Uma startup acha que encontrou um substituto simples de longa distância. Mariah Driver, chefe de diversidade, equidade e inclusão da Webflow, compartilhou o hack no Twitter recentemente:
Queríamos criar uma maneira amigável para o introvertido para o nosso @webflow colegas de equipe para se conectar que não exigissem uma reunião extra de zoom - ou calças, para falar a verdade
- mariah (@Mariah__Driver) 20 de maio de 2020
Nossa solução: '15 perguntas '- um jogo assíncrono que rodamos @SlackHQ .
Tem sido tão divertido até agora! Mais no tópico abaixo :)
No tópico, ela compartilha uma série de perguntas que fizeram a equipe do Webflow bater um papo, incluindo:
O coronavírus se foi e a pandemia oficialmente acabou. As viagens globais estão de volta e você acaba de ganhar uma viagem de uma semana com todas as despesas pagas para ir a qualquer lugar do mundo. Para onde você iria e por quê? Quem você traria como seu acompanhante?
Qual foi a sua melhor fantasia de Halloween - quando criança ou adulto? (Pontos extras por incluir uma foto com sua resposta).
Com qual personagem de TV ou filme você mais se identifica? Por quê?
Qual foi o melhor presente que você recebeu quando criança (de aniversário ou feriado)?
Qual é uma música da infância ou da infância que você ainda conhece todas (ou quase todas) as letras?
É óbvio que essas perguntas leves e não relacionadas ao trabalho podem ser uma maneira divertida de estimular o equivalente remoto do bate-papo amigável do bebedouro, mas por que os chefes iriam querer fazer isso? A ciência mostrou que falar de refrigerador de água é quando muitas das ideias mais inovadoras primeiro flutue, e que ajuda a manter os funcionários atualizados sobre a evolução do local de trabalho (fofocas não são tão ruins), oferece oportunidade para intervalos curtos e revigorantes e - presumindo que seja feito com moderação razoável - geralmente aumenta a produtividade.
Portanto, se você está pensando em seguir o exemplo do Twitter e ir principalmente ou principalmente para o controle remoto, não se esqueça de considerar como você vai substituir o bate-papo do refrigerador de água. Essa pode não parecer a questão mais urgente, mas esse tipo de vínculo amigável é provavelmente uma parte mais importante da cultura da sua empresa do que você pensa.
