O novo filme de Nancy Meyer, 'The Intern' - o primeiro em seis anos - tem momentos que são nada menos que pastelão.
Em uma cena hilária e inesquecível, Jules Ostin (Anne Hathaway) acidentalmente envia um e-mail para sua mãe. Na linha de assunto: 'Ela' e o corpo: 'Por que minha mãe é uma vadia tão furiosa?'
Na tentativa de realizar o conserto de danos, o fundador, a mãe trabalhadora e a marca registrada do Brooklyn se unem a seu estagiário de 70 anos (Robert De Niro) para invadir a casa de sua mãe e roubar o computador.
Claro, essas travessuras parecem chocantes em um filme que é principalmente sobre uma startup de e-commerce, mas a cena traz questões sobre os conflitos entre gerações que são tão reais quanto críticos para os locais de trabalho modernos.
Meyers é famosa por centrar muitos de seus filmes em mulheres (geralmente, de meia-idade) e recebeu várias indicações ao Globo de Ouro e ao Oscar por sucessos como 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' e 'It's Complicated'.
Um cruzado pela igualdade no local de trabalho - e, talvez mais urgentemente, em Hollywood - o diretor disse ela teve a ideia de 'The Intern' enquanto dirigia para o trabalho um dia: 'E se um idoso aceitasse um emprego como estagiário? Isso só me fez rir. '
No filme, Ben Whittaker é viúvo e executivo de marketing aposentado. Para aliviar o tédio, ele faz um estágio em um varejista de comércio eletrônico com sede no Brooklyn, apropriadamente chamado de 'About the Fit'.
Pelo valor de face, Jules incorpora perfeitamente o zeitgeist milenar. Ela anda de bicicleta para se locomover no escritório, trabalha em horários estranhos e não tem escritório particular (porque ninguém na empresa tem). Como mãe amorosa, muitas vezes se esquece de comer e se recusa a contratar um CEO para equilibrar melhor sua carga de trabalho.
O arco da história deve parecer familiar para muitos proprietários de negócios de sucesso. Aos dezoito meses, a startup de Jules já atingiu seus objetivos de cinco anos, mas os investidores estão preocupados com sua capacidade de escala.Ao longo do filme, o sucesso contínuo de 'About the Fit' é em grande parte o subproduto do relacionamento de Jules com Ben.
A parceria é aquela que Jules rejeita inicialmente - e é difícil não ter pena de Ben nas cenas de abertura. Ele aparece para trabalhar, em toda a sua glória elegante, apenas para encontrar nenhum e-mail em sua caixa de entrada. Ele faz recados para Jules e a leva para o trabalho, em vez de ajudá-la com as questões corporativas importantes.
Em última análise, a aliança formada é aquela com a qual os empregadores em todos os lugares, independentemente da idade ou credo, podem aprender. Baby Boomers e Millennials, anote.
1. Nem todos os estereótipos são ruins.
A princípio, Jules duvida que Ben possa ser útil para a empresa. Ele usa uma pasta, nunca usou o Twitter e prefere conversar pessoalmente em vez de e-mail. Representando um estereótipo sobre os Baby Boomers, ele é inicialmente resistente a novas tecnologias e parece estar cimentado em seus caminhos menos do que eficientes.
Mesmo assim, é a atenção arcaica de Ben aos detalhes - por exemplo, ao perceber padrões nos dados demográficos da empresa - que o torna um jogador-chave.
Na verdadeira forma Millennial, Jules está conectado de maneiras que apenas a tecnologia pode pagar. A caminho de uma reunião, por exemplo, ela usa o Skypes com um de seus sócios no escritório.
Tanto Jules quanto Ben aprendem a deixar de lado seus julgamentos negativos e, em vez disso, trabalham juntos em direção ao mesmo objetivo comum. Isso é perfeitamente transmitido quando Jules ajuda Ben a configurar sua conta no Facebook e eles descobrem uma paixão comum por Billie Holiday.
Conclusão: em vez de rotular membros de outra geração, tente conhecê-los. Você pode se surpreender com o que podem aprender uns com os outros.
2. Estabeleça limites entre a vida profissional e pessoal.
Ambos os personagens principais são dedicados a seus amantes. O marido de Jules é um pai que fica em casa, uma circunstância que previsivelmente causa tensão conjugal. Ben, como parte de um enredo especialmente subdesenvolvido, inicia um relacionamento com o massagista do escritório da empresa.
Embora os dois compartilhem detalhes sobre suas vidas pessoais, eles não investigam.
Conclusão: pode ser tentador querer saber tudo sobre a vida pessoal dos membros de sua equipe, mas sua empresa terá muito mais sucesso se você aceitar que a vida de seus funcionários fora do escritório deve ser mantida em caráter pessoal.
3. Lembre-se: somos todos humanos.
Meyers tem um talento especial para criar personagens dolorosamente humanos. Jules não é exceção. Quando ela descobre que os investidores querem trazer um CEO, ela chora em sua mesa. Ben percebe e demonstra empatia.
Conclusão: nenhuma pessoa - e certamente nenhum empresário - é perfeita. Reconhecer essa qualidade em seus colegas é crucial para se dar bem.
Meyers embrulha as coisas em um arco, aderindo assim à mesma fórmula da qual ela se propôs a se distanciar. Independentemente disso, 'The Intern' é uma comédia divertida com lições para todas as gerações e empregadores.
