Os varejistas nos lembram todo mês de fevereiro que é hora de realmente dizer às pessoas em nossas vidas que as amamos - comprando chocolate, flores e joias. E, para ser franco, esse comercialismo de férias aparentemente bem-intencionadas pode fazer com que alguns de nós se sintam um pouco desconfortáveis.
Precisamos de um dia especial todos os anos para nos lembrar que estamos apaixonados? Como espécie, ainda somos muito ruins em comunicar nossos sentimentos? Devemos ser melhores em vestir nossos corações em nossas mangas?
Embora o Dia dos Namorados possa ser super-comercializado, talvez haja um quadro maior que não devemos ignorar. Sim, devemos dizer às pessoas de quem gostamos que as amamos todos os dias, em vez de apenas uma vez por ano. E, sim, ela orgulhosamente dedica nossas performances diárias (nossas lutas, nossas conquistas e nossas paixões) à honra das pessoas que amamos.
Mas, isso não significa que não devemos reservar um dia para celebrar o amor. E isso não significa que devemos parar de fazer gestos grandiosos e públicos para expressar nosso amor.
Aqui está o retrocesso para tudo isso: o mesmo é verdade no trabalho.
Como termina fevereiro, mês dedicado ao amor, começa março - mês dedicado à apreciação. Este ano, o Dia de Valorização do Funcionário cai na sexta-feira, 2 de março. E, embora o feriado não oficial não receba tanta atenção quanto o Dia dos Namorados, deveria.
Global pesquisa revela que o reconhecimento é a primeira coisa que os funcionários dizem que seu chefe poderia lhes dar para inspirar um ótimo trabalho. Outro pesquisa mostra que 79 por cento dos funcionários que pediram demissão citam a 'falta de apreço' como o principal motivo para sair.
É claro que, embora essas descobertas revelem a importância de práticas consistentes de reconhecimento no trabalho (incentivo ao esforço diário, recompensa pelos resultados quando são alcançados e comemoração dos marcos da carreira de uma pessoa), elas não revelam necessariamente a importância de comemorar o Dia de Valorização do Funcionário.
Então, vou te dizer porque é importante.
Embora eu diga à minha esposa que a amo todos os dias, ela não ficará feliz se eu esquecer o único dia do ano dedicado a celebrar o amor. E, mesmo que sua equipe e colegas frequentemente se sintam valorizados, eles se sentirão esquecidos se você não comemorar o Dia de Valorização do Funcionário.
Como você deve comemorar? Experimente estes três métodos:
1. Trate-os com café da manhã, almoço ou happy hour.
Assim como muitos de nós ofereceremos um jantar aos nossos entes queridos no Dia dos Namorados, compartilhar uma refeição com sua equipe pode ajudar a mostrar o seu apreço por todo o seu trabalho árduo. Torne o seu tempo juntos comemorativo. Conte histórias de apreciação sobre seu trabalho e eles serão incentivados a criar mais.
Lembro-me de uma época no início da minha carreira em que, como diretor de criação, levei minha pequena equipe para almoçar depois de terminar um projeto estressante. Agradeci a cada um deles especificamente pelo papel que desempenharam.
Mais tarde naquele dia, um designer veio ao meu escritório e me agradeceu. “Durante toda essa campanha, pensei que você estivesse com raiva de mim”, disse ela. 'Por que?' Eu perguntei. - Porque você ficava me mandando de volta para consertar as coisas.
Ela não tinha ideia de que eu estava realmente impressionado com sua tenacidade em fazer o projeto certo - até que eu disse a ela.
2. Dê-lhes indulto.
Embora muitas empresas não possam dar aos funcionários um dia de folga completo, muitas podem permitir que seus funcionários saiam mais cedo. Já vi empresas enviarem suas equipes ao cinema à tarde, liberar as pessoas mais cedo com certificados de spa, golfe ou esqui. O objetivo é mostrar sua gratidão dando um tempo para as pessoas.
3. Organize um evento de construção de equipes.
Muitas empresas planejam atividades divertidas no Dia de Valorização do Funcionário, que podem construir relacionamentos entre os membros da equipe. Minha empresa certa vez realizou um desafio de cozinha em equipe em nossa cozinha corporativa.
Já ouvi falar de outras empresas que levaram suas equipes ao boliche - onde as equipes podiam competir umas contra as outras. O objetivo é se divertir, conhecer pessoas com quem normalmente não interagimos e mostrar gratidão.
Nos relacionamentos e no trabalho, todos nós queremos nos sentir valorizados. E, às vezes, isso significa que nos tornamos vulneráveis - dizendo às pessoas especiais em nossas vidas que as amamos, e às pessoas no trabalho que tornam nossa vida mais fácil que as apreciamos.
É hora de todos usarmos nossos corações em nossas mangas - porque se não o fizermos, outros podem acreditar que não nos importamos.
