Essa questão apareceu originalmente em Quora : Ser membro da Mensa é visto como uma característica valiosa na hora de contratar alguém?
Responder de Patrick Mathieson , VC em Toba Capital, em Quora
Falando por experiência própria como recrutador corporativo ocasional (revisou ~ 500 currículos e conduziu ~ 50 entrevistas no ano passado), ver Mensa listado em um currículo tende a me dar uma impressão ligeiramente negativa do candidato. Por quais razões:
- Listar a assinatura da Mensa significa que você fez o seguinte: decidiu que deseja fazer parte da Mensa; aplicado à Mensa; fez e passou em um teste de inteligência para entrar na organização; em seguida, voltou e listou em seu currículo. Cada uma das etapas que acabei de listar sugere um esforço deliberado para fazer outras pessoas acreditarem que você é uma pessoa inteligente. Não estou interessado em contratar pessoas que estão excessivamente preocupadas com a forma como os outros as percebem. Pessoas que fazem muitas posturas tendem a ter menos sucesso em ambientes de grupo, na minha experiência.
- Existem maneiras muito melhores de demonstrar inteligência do que ser membro de uma sociedade de inteligência . Mostre-me que você usou o pensamento crítico para avançar um projeto; me mostre que você pode trabalhar bem com os outros (inteligência emocional). Em menor medida, você pode demonstrar isso por meio de seu GPA.
- Somando-se ao ponto anterior, Quero ver atividades e experiências que tenham a ver com agregar valor . I.E., você trabalhou em um projeto que foi benéfico para seu empregador / grupo de pares / universidade / etc. Obter um certificado de QI alto não ajuda ninguém a não ser você mesmo. Agora você poderia me convença de que você se juntou à Mensa para identificar outras pessoas inteligentes que você posteriormente recrutou para um projeto que realmente realizou algo. Eu já vi isso em currículos ou cartas de apresentação? Não.
Eu definitivamente não posso falar por todos, e posso absolutamente imaginar certos recrutadores realmente apreciando a adesão à Mensa (empregos quânticos, talvez), mas minha opinião pessoal é que isso é um detrator líquido em um currículo. Dadas as inúmeras maneiras pelas quais pessoas inteligentes podem demonstrar aptidão em um currículo, parece uma maneira fácil para os underachievers ganharem dinheiro por sua inteligência bruta, apesar de sua incapacidade de explorá-la produtivamente.
Deve-se notar que isso está muito, muito, muito abaixo na lista de coisas com que me preocupo enquanto estou contratando. Nunca decidi a favor ou contra entrevistar alguém (ou a favor ou contra a contratação de alguém) com base no fato de ver um currículo como membro da Mensa. Não há legiões de Mensans que eu tenha perdido oportunidades de emprego com base neste único critério.
Aderir à Mensa e listar a Mensa como qualificação para o trabalho são coisas diferentes. Acho que entrar para a Mensa pode ser ótimo e não tenho nada contra isso. Mas eu discordo que é uma credencial para a maioria dos empregos (mais especificamente: eu discordo que a capacidade de um bom desempenho em quebra-cabeças lógicos se correlaciona bem com o desempenho no trabalho em si), e vê-la apresentada pelos candidatos como uma credencial de trabalho me causa para questionar o julgamento do recorrente de uma forma muito menor e pouco significativa.
Algumas pessoas podem pensar que estou criticando pessoas inteligentes. Isso não tem nada a ver com pessoas inteligentes. Tem a ver com pessoas que têm um alto desempenho em testes de QI - o que não é o mesmo que ser inteligente.
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