Liderança não é sobre quem você conhece, ou por que você sabe disso, ou quanto você é pago para liderar. Geralmente é sobre o que você sabe e como aplica esse conhecimento. É por isso que decidi pesquisar os melhores livros sobre liderança que foram publicados este ano e apresentar uma citação de cada um que, na minha opinião,destila suas informações para seudica mais útil.
1. Resiliência é fundamental para o sucesso na liderança
'Há alguns anos, dois ex-professores da minha escola de negócios, o professor Jeffrey Pfeffer, autor de Poder e Jim Collins, autor de Good to Great , fiz um estudo informal com meus colegas do MBA de Stanford para discernir quais fatores foram os mais influentes na determinação de quais alunos 'conseguiriam' e quais não. (Pelo que me lembro, eles não estavam procurando aqueles que tinham feito isso medido pelos dólares ganhos, mas aqueles que têm mais sucesso em alcançar seus objetivos e sonhos.) Depois de eliminar muitos fatores diferentes, eles pousaram na resiliência como aquele definição de habilidade e comportamento que permitiu que alguns se destacassem dos demais. Afinal, não é que nenhum de nós enfrente essa adversidade - todos enfrentamos. Mas alguns foram capazes de se levantar e se limpar e seguir em frente, enquanto outros não. '
Denise Brosseau em seu livro Pronto para ser um líder inovador: como aumentar sua influência, impacto e sucesso
2. Você deve preencher a lacuna de comunicação criada pela liderança
'A maioria das pessoas bem-sucedidas tem pouco interesse em ouvir aqueles indivíduos que não podem agregar valor a uma situação ou tópico, mas se obrigam a uma conversa apenas para se ouvirem falar. Bons comunicadores lidam com os aspectos do quê e como da mensagem, para que não sejam vítimas de se tornar o falador manso que deixa as pessoas com a impressão de forma sobre substância. '
Mike Myatt em seu livro Hackeando a liderança: as 11 lacunas que toda empresa precisa fechar e os segredos para fechá-las rapidamente
3. Liderança é, em sua essência, sobre a mobilização de ideias
'Liderança é definir uma direção. Trata-se de criar uma visão, capacitar e inspirar as pessoas a quererem alcançar a visão e capacitá-las a fazer isso com energia e velocidade por meio de uma estratégia eficaz. Em seu sentido mais básico, liderança é mobilizar um grupo de pessoas para um futuro melhor. '
John P. Kotter em seu livro Acelerar: construindo agilidade estratégica para um mundo que se move mais rápido
4. Bons líderes estão altamente conscientes de suas próprias vulnerabilidades
“O papel dos pontos cegos é meditar entre os pólos da autoconfiança e da dúvida. Um líder com muitos pontos cegos pode ser excessivamente confiante, até mesmo cegamente arrogante, e exposto a uma série de riscos. '
Robert Bruce Shaw em seu livro Pontos cegos da liderança: como líderes de sucesso identificam e superam as fraquezas que importam
5. Os líderes equipam as pessoas para o sucesso além de seu próprio alcance
'Os líderes empreendedores fomentam nas pessoas a sensação de que são pessoalmente bem-sucedidas - a marca registrada da liderança.'
Derek Lidow em seu livro Liderança de startups: como empreendedores experientes transformam suas ideias em empresas de sucesso
6. O papel de um líder é principalmente cuidar dos outros
'E quando um líder assume sua responsabilidade de cuidar das pessoas em vez de cuidar dos números, então as pessoas irão seguir, resolver problemas e providenciar para que a visão desse líder ganhe vida da maneira certa, estável e não da maneira conveniente.'
Simon Sinek em seu livro Líderes comem por último: por que algumas equipes se unem e outras não
7. Reserve um tempo para refletir e liderar no momento, sem parar apenas para se concentrar nos problemas
“A maioria dos líderes mal consegue respirar em meio à confusão da atividade, muito menos refletir e registrar o que de melhor está acontecendo no momento presente. E nas raras ocasiões em que recuam para avaliar a situação em questão, eles se concentram nos problemas, ignorando as oportunidades. '
Kathryn D. Cramer em seu livro Liderar positivamente: o que os líderes altamente eficazes veem, dizem e fazem
8. A confiança na liderança pode ser destilada em quatro elementos básicos
'A confiança nos outros (e a confiança deles em nós) depende de quatro elementos: confiabilidade, congruência, aceitação e abertura.'
Joanna Barsh e Johanne Lavoie em seu livro Liderança centrada: liderança com propósito, clareza e impacto
9. A linguagem corporal supera a instrução falada
“Lembre-se de que toda comunicação consiste em duas conversas, o conteúdo falado e a linguagem corporal. A linguagem corporal sempre supera o conteúdo quando os dois estão em conflito. Portanto, ao planejar seu conteúdo e deixar de pensar muito sobre suas emoções, que impulsionam sua linguagem corporal, você está deixando isso ao acaso - a mais importante das duas conversas. '
Nick Morgan em seu livro Dicas importantes: a ciência sutil de liderar grupos, persuadir os outros e maximizar seu impacto pessoal
10. A esperança na liderança vem da análise de sucesso e feedback
'Para aumentar suas chances de se mover em direção ao seu eu ideal, desafie quaisquer pensamentos autodestrutivos. Lembre-se de suas realizações anteriores, avalie com franqueza o que o impediu de atingir seus objetivos, bem como suas crenças pessoais sobre suas habilidades. Considere o feedback relevante de outras pessoas sobre o que você alcançou e qual é o seu potencial. Isso ajuda a aumentar o seu senso de esperança, que a pesquisa mostrou ser fundamental para imaginar e realizar o eu ideal. '
Stewart D. Friedman em seu livro Levando a vida que você deseja: habilidades para integrar trabalho e vida
