Embora muitos executivos sejam criticados por seus salários excessivos, alguns CEOs conseguiram contornar a questão optando por abrir mão de um salário elevado e optando por um contracheque de US $ 1 por ano, ou menos.
Claro, isso não quer dizer que esses executivos estejam vivendo do cardápio monetário.
Os CEOs nesta lista ainda valem milhões, senão bilhões, mas enquanto alguns apenas falam da boca para fora para o clube do salário de $ 1 levando para casa pesadas compensações na forma de prêmios de ações da empresa e bônus, outros renunciam a aumentar sua riqueza desta forma inteiramente.
'Já ganhei bastante dinheiro', disse Mark Zuckerberg durante uma sessão de perguntas e respostas no Facebook em junho . 'Neste ponto, estou apenas focado em ter certeza de que faço o melhor possível com o que tenho.' Zuckerberg opta por levar para casa um salário de US $ 1 e recusa prêmios e bônus em ações.
Aqui estão alguns CEOs e outros executivos que pertencem ao clube de salários de $ 1 (ou menos):
Larry Page e Sergey Brin
De acordo com Arquivo anual do Google junto à Securities and Exchange Commission (SEC), Brin e Page, os cofundadores da empresa pediram que seus salários-base fossem reduzidos para US $ 1 por ano em 2004.
Desde então, o comitê de remuneração do Google oferece anualmente a eles salários competitivos de mercado, que continuam diminuindo.
Enquanto eles também renunciam a bônus em dinheiro com base no desempenho individual e da empresa e não detém quaisquer opções de ações, unidades de ações do Google ou outros direitos de ações contingentes, a página atualmente vale cerca de $ 34,9 bilhões e Brin vale uma estimativa $ 34,3 bilhões .
Jack Dorsey
Dentro um arquivamento na SEC em junho , foi revelado que o CEO interino do Twitter não recebe remuneração por seu papel. Isso tem poucas consequências financeiras para Dorsey, cujo patrimônio líquido estimado atual é de cerca de $ 2,3 bilhões .
'A seu pedido, você concordou em renunciar a qualquer remuneração por sua função como Diretor Executivo Interino até que o Comitê de Remuneração concorde com um pacote de remuneração para você ao mesmo tempo em que realiza sua avaliação anual e definição de remuneração executiva no final do ano . Até que um pacote de compensação seja finalizado, você não terá direito a nenhuma compensação em dinheiro ou patrimônio por seus serviços como Diretor Executivo Interino, ' o documento lê .
Larry Ellison
Como nos anos anteriores, Oracle reportado à SEC que Ellison, agora presidente executivo e CTO, levou para casa um salário de US $ 1 em 2014.
Enquanto isso, os novos co-CEOs Safra Catz e Mark Hurd, que assumiram em setembro de 2014, cada um levaram para casa um salário de $ 950.000 no ano passado, além de outras remunerações.
Então, como Ellison continua a aumentar sua estimativa de $ 49,2 bilhões patrimônio líquido? A compensação que Ellison recebeu no ano passado incluída $ 65 milhões em prêmios de opções de ações, $ 740.000 em compensação não patrimonial e $ 1,5 milhão para outras compensações, a maioria dos quais foi para custos relacionados com a segurança da casa de Ellison.
Elon Musk
De acordo com Arquivos da Tesla Motors na SEC , Musk, cujo patrimônio líquido é avaliado em cerca de $ 13 bilhões , foi exigido pela lei da Califórnia a receber um salário mínimo de $ 37.000 no ano fiscal de 2015.
O processo também observou , porém, que Musk nunca aceitou e atualmente não aceita seu salário. Ele também se recusa a receber bônus, prêmios de ações, prêmios de opções ou qualquer outra compensação.
Mark Zuckerberg O CEO do Facebook passou de receber um salário de meio milhão de dólares em 2012 para apenas US $ 1 por ano em 2013, de acordo com o arquivo SEC mais recente da empresa .
Ele também renunciou ao recebimento de bônus ou prêmios em ações. Zuckerberg recebeu pouco mais de $ 600.000 em outras compensações no ano passado para custos relacionados ao uso pessoal de uma aeronave fretada, e seu patrimônio líquido estimado está atualmente avaliado em cerca de $ 41 bilhões .
David Filo
Por anos, o cofundador do Yahoo e 'Chief Yahoo' ganhou um salário de $ 1, e de acordo com o arquivamento deste ano na SEC , após retornar ao conselho em 2014, não recebeu nenhuma remuneração adicional. Ele também não participa de nenhum dos programas de incentivo de capital O Yahoo fornece aos nossos outros diretores executivos. Ainda assim, seu patrimônio líquido estimado vem em torno $ 2,8 bilhões .
Jeremy Stoppelman
Yelp reportou à SEC que seu CEO diminuiu seu salário base ao longo dos anos de $ 300.000 em 2012, para $ 37.501 em 2013, para $ 1 em 2014.
Ele também se recusa a receber prêmios de opções. Stoppelman recebeu US $ 67.000 em outra compensação no ano passado , a maior parte do qual foi para pagar seu assistente executivo, e atualmente vale uma estimativa $ 222 milhões .
John Mackey
De acordo com o arquivamento da empresa na SEC , em 2007, o co-CEO da Whole Foods reduziu seu salário para $ 1 e optou por abrir mão de qualquer bônus e prêmios de opções de ações e outras remunerações.
Edward Lampert
Quando Lampert assumiu como CEO da Sears em 2013, ele recebeu um salário de $ 1, os relatórios de arquivamento da empresa na SEC , que ele continua a tomar. Ele também continua a renunciar a bônus, planos de incentivos não relacionados a ações e a maioria das outras compensações oferecidas aos executivos da Sears.
Lambert não está lutando para sobreviver, no entanto. Com um patrimônio líquido estimado em cerca de $ 2,6 bilhões , Lampert recebeu quase US $ 6 milhões em prêmios de ações no ano passado .
Richard Fairbank
O fundador e CEO da Capital One não recebe salário há quase 20 anos. Mas sua compensação anual no ano passado de acordo com o registro anual da empresa na SEC totalizou mais de US $ 19 milhões.
Entre outras coisas, em 2014 Fairbanks recebeu um bônus de mais de $ 4 milhões, mais de $ 13 milhões em prêmios de ações, $ 1,75 milhão em prêmios de opções e quase $ 100.000 em outras compensações, que incluíam cerca de $ 70.000 para o uso pessoal de um motorista que também fornecia segurança pessoal.
Steven Kean
Assumindo o lugar de Richard Kinder em junho como CEO da Kinder Morgan, Steven Kean continuou a tradição de Kinder de receber um salário de $ 1, as notas de arquivamento da empresa na SEC . Ele também se recusa a receber um bônus anual, remuneração de incentivos não patrimoniais e prêmios em ações.
Richard Hayne
Em 2009, Hayne, presidente e CEO da Urban Outfitters, solicitou que seu salário base fosse fixado em US $ 1 por ano, as notas de arquivamento da empresa na SEC . Uma parte de sua estimativa $ 1,41 bilhão patrimônio líquido vem de seu bônus de desempenho para o ano fiscal de 2015 , que totalizou $ 500.000.
Ele também recebeu cerca de US $ 30.000 em prêmios de seguro de vida e automóveis da Urban Outfitters.
Esta história apareceu pela primeira vez em Business Insider .
