De acordo com uma análise da Universidade de Oxford, perto de metade de todos os trabalhos serão assumidos por robôs nos próximos 25 anos. Não é à toa que a imprensa está cheia de discussões sobre como os trabalhadores se ajustarão e a melhor maneira de preparar a próxima geração para esse futuro repleto de IA.
Mas nem todos estão alarmados com a perspectiva de uma mudança radical no mercado de trabalho. Afinal, isso já aconteceu antes (por exemplo, quando a mecanização substituiu a grande maioria dos agricultores) e acabou dando certo. Além disso, muitos dos empregos de hoje são extremamente entediantes e repetitivos. Perdê-los pode ser uma bênção.
Entre esses otimistas está a empresa de serviços de TI Cognizant. Dentro um relatório recente (gorjeta para Business Insider para o ponteiro), a consultoria observa que, embora a destruição criativa sempre tenha estado conosco, a reinvenção também está. Claro, os robôs vão tirar empregos, mas eles também vão criar novos.
Como serão esses novos shows exatamente? O relatório imagina anúncios de emprego detalhados para 21 carreiras futuras que a Cognizant acredita que podem surgir nos próximos 10 anos.
1. Detetive de dados
'Apreciar CSI ? Hawaii Five-O ? Sherlock ? Divirta-se em perseguir pistas, descartar suspeitos e resolver whodunits? Então nós temos o trabalho para você! ' A Cognizant imagina um anúncio fictício dizendo. “Queremos contratar pessoas talentosas e criativas que possam nos ajudar a investigar os mistérios de nosso big data. O que nossos dados estão nos dizendo? Que segredos contém? '
Esse tipo de posição pode ser adequado para alguém com experiência em aplicação da lei e habilidades básicas em dados, ou até mesmo um curioso graduado em dados procurando por uma vaga de iniciante em um campo do futuro, observa o relatório. E os empregos chegarão em breve - nos próximos anos.
2. Traga seu próprio facilitador de TI
Este é basicamente o profissional de help desk de TI do futuro, selecionando ferramentas que os funcionários podem selecionar e usar, ajudando a garantir que aqueles que estão dando suporte obtenham o máximo da tecnologia e solucionando problemas para que todas as ferramentas funcionem bem juntas.
3. Diretor de compras éticas
Um mundo saturado de tecnologia fará com que muito trabalho árduo desapareça, mas não eliminará dilemas éticos. (Na verdade, pode criar mais deles .) Um oficial de sourcing ético é uma espécie de xerife, garantindo que as prioridades e os compromissos éticos de uma grande empresa sejam realmente praticados.
4. Gerente de desenvolvimento de negócios de inteligência artificial
'Ainda há uma coisa que a I.A. ... não será capaz de fazer no futuro previsível - vender a si mesmo. Venda de I.A. (seja em sua forma de computação 'bruta' ou empacotada em um serviço de negócios) requer entrada e esforço humanos ', observa o anúncio imaginado da Cognizant para esta posição.
5. Mestre em computação de ponta
Com a computação se movendo a uma velocidade vertiginosa, as grandes empresas precisarão de alguém para ajudá-las a se manter atualizado. Neste anúncio de emprego imaginário, uma empresa Fortune 500 está procurando alguém para reimaginar inteiramente sua infraestrutura de dados, trocando os data centers em favor da 'computação de ponta'.
Se isso é tão desconcertante para você quanto para mim, aqui está a explicação da Cognizant: 'A computação de borda libera o potencial dos dispositivos de hardware conectados, descentralizando-os para se tornarem o próprio data center.' Isso pode ou não esclarecer as coisas.
6. Walker / locutor
Se toda essa conversa sobre 'computação de ponta' e investigação de dados deixou sua cabeça de baixa tecnologia girando, não tema. A Cognizant acha que haverá alguns novos shows para os menos obcecados por tecnologia entre nós também. Na verdade, tudo que você precisa para ele é a capacidade de andar, falar e ter empatia.
'Nesta era rica em tecnologia, a A.I. e a automação está realizando mais trabalhos e as pessoas estão vivendo mais. Como resultado, há uma necessidade urgente de ambos os desempregados / subempregados encontrarem novos tipos de trabalho e para os idosos terem companhia ', explica o falso anúncio de emprego da Cognizant para uma empresa que conecta' idosos com companheiros de conversa no conforto de seus casa própria e, para nossos clientes mais móveis, uma pessoa com quem conversar e conversar. ' Nenhuma palavra sobre se esses auxiliares de saúde mental domiciliar do futuro serão mais bem pagos do que os prestadores de cuidados domiciliares hoje em dia.
7. Conselheiro de compromisso de fitness
Outro para os não muito conhecedores de tecnologia: aparentemente, no futuro muitos de nós ainda estaremos gordos e lutando para perder peso, só que agora não estaremos sozinhos com nossas lutas. Acompanharemos tudo o que for relevante com tecnologia vestível e, em seguida, contrataremos 'conselheiros de condicionamento físico' para analisar os dados e nos encorajar.
8. I.A. técnico de saúde assistida
Este parece estar, essencialmente, atualizado em enfermagem. Você precisará das mesmas habilidades em cuidados de saúde, mas também do conhecimento técnico para aplicá-las remotamente, usando ferramentas de telemedicina e equipamentos de teste em casa. Graças a um A.I. Por outro lado, as enfermeiras também serão capazes de diagnosticar e tratar mais doenças, deixando os médicos para apoiar esses técnicos e lidar diretamente com os casos mais complicados.
9. Analista de cidades cibernéticas
Cidades inteligentes já estão sendo construídas em Toronto e Arizona . Quando estiverem funcionando, os analistas das cidades cibernéticas manterão a tecnologia subjacente à magia em bom estado, assim como os operadores de linha telefônica mantêm a infraestrutura de hoje. “Analistas de cidades cibernéticas garantem o fluxo constante de dados 'saudáveis' em torno de nossas cidades - incluindo dados biológicos, dados de cidadãos e dados de ativos - garantindo todas as funções técnicas e de equipamento de transmissão sem serem comprometidas”, diz o anúncio da Cognizant para o cargo.
10. Diretor de portfólio genômico
Crispr e outras tecnologias de edição de genes decolaram na versão da Cognizant do futuro, e as startups estão empregando essas tecnologias para produzir novos medicamentos promissores a taxas incríveis. Um diretor de portfólio genômico é o executivo que conduzirá tal empresa, decidindo quais produtos precisam ser feitos e garantindo que a empresa mantenha o pé no acelerador.
11. Gerente de equipe homem-máquina
Quando robôs e pessoas trabalham juntos, alguém terá que arbitrar essa parceria. Conheça o gerente de equipes homem-máquina. 'A colaboração homem-máquina é a nova força de trabalho', declara o anúncio fictício da Cognizant. Isso significa que as empresas estarão em busca de indivíduos que possam ajudar a combinar os pontos fortes dos robôs / IA. software (precisão, resistência, computação, velocidade, etc.) com os pontos fortes dos humanos (cognição, julgamento, empatia, versatilidade, etc.) em um ambiente conjunto para objetivos de negócios comuns. '
O 'anúncio' continua: 'A principal tarefa para esta função é desenvolver um sistema de interação por meio do qual humanos e máquinas comunicam mutuamente suas capacidades, objetivos e intenções, e conceber um sistema de planejamento de tarefas para a colaboração homem-máquina.'
12. Coach de bem-estar financeiro
Se você achava que controlar suas finanças era difícil agora, imagine como será complicado quando o dinheiro ficar obsoleto, as regras do bitcoin e os empréstimos automatizados e micropagamentos forem comuns. “A verdade tácita é que o vazamento de dinheiro é abundante e onipresente”, escreve Cognizant. 'Em face das transações financeiras cada vez mais digitais, muitos clientes bancários estão sobrecarregados de tempo para entender completamente as estruturas de taxas e as abordagens ideais para a gestão financeira.' A solução serão treinadores de bem-estar financeiro.
13. Alfaiate digital
O artesanato tradicional nunca desaparecerá, mas a maioria receberá uma atualização digital. A Cognizant imagina um site de comércio eletrônico 'procurando alfaiates, costureiras e designers talentosos e voltados para a moda para trabalhar com nossos clientes em suas casas para aperfeiçoar o ajuste e o acabamento de suas mercadorias solicitadas por comércio eletrônico'.
Esses alfaiates usarão cubículos de detecção de última geração para tirar as medidas dos clientes, as roupas serão produzidas e, finalmente, os alfaiates retornarão às casas dos clientes para um ajuste final e uma grande revelação.
14. Diretor de confiança
A Cognizant acredita que a tecnologia está prestes a adicionar outro oficial ao C suite. “Os dias das contas bancárias suíças acabaram e, em seu lugar, encontramos moedas ativadas por blockchain. Mais do que nunca, as organizações precisam provar explicitamente sua integridade financeira ao lidar com moedas que foram desenvolvidas para evitar escrutínio ', imagina o relatório.
As empresas precisarão de indivíduos com 'a perspicácia financeira e regulatória combinada necessária para lidar com moedas tradicionais e criptomoedas, com experiência em RP para manter uma imagem pública positiva que sustente a integridade financeira e pública de nossa organização'.
15. Analista de aprendizado de máquina Quantum
O mais centrado em tecnologia de todos os empregos imaginados pela Cognizant, este é adequado apenas para os candidatos mais qualificados. “Os indivíduos nesta função pesquisam e desenvolvem soluções de última geração integrando as disciplinas de processamento de informações quânticas ao aprendizado de máquina”, explica o anúncio de emprego.
16. Loja virtual sherpa
Aqui está uma opção de baixa tecnologia. Essencialmente o assistente de loja do futuro, uma loja virtual sherpa conversa com os clientes sobre suas necessidades na realidade virtual, os aconselha sobre produtos e, em seguida, envia um robô para entregar tudo o que os clientes decidem que precisam. 'Pense em você como um' sommelier de hardware '', recomenda o anúncio de emprego de um gigante fictício de homeware, que afirma que apenas um diploma do ensino médio é necessário para este trabalho de casa.
17. Corretor de dados pessoais
No relatório, a Cognizant imagina algum tipo de Big Bang regulatório que leva a um mundo onde as pessoas realmente possuem seus próprios dados e podem vendê-los para empresas interessadas com lucro. “Como corretor de dados pessoais, você garantirá que os consumidores (clientes) recebam receitas” desse tipo de vendas, explica o anúncio de emprego fictício.
18. Curador de memória pessoal
Você decide se este anúncio de emprego futuro imaginado é assustador, gentil ou uma mistura dos dois: 'Nossa organização está procurando um curador de memória pessoal para fornecer uma solução' viva bem 'para nossos clientes idosos, criando e entregando ambientes virtuais perfeitos para eles para habitar ... A função requer consultoria em uma variedade de partes interessadas do cliente, mídia e fontes históricas para refazer e arquitetar experiências anteriores para reduzir o estresse ou ansiedade que a simples perda de memória cria. '
19. Construtor de jornada de realidade aumentada
Exigindo uma combinação de brilho artístico e know-how técnico, os construtores de jornadas de RA ajudarão a 'projetar, escrever, criar, calibrar, gamificar, construir e - o mais importante - personalizar a próxima geração de histórias alucinantes e no -vinhetas de momento para viagens de nossos clientes em realidade aumentada. ' Um diploma de uma escola de cinema é aparentemente uma vantagem para esta futura carreira.
20. Controlador de rodovia
Levará alguns anos, acredita Cognizant, mas dentro de uma década as cidades buscarão controladores de rodovias 'para auxiliar na regulação do espaço rodoviário e aéreo no centro da cidade' e 'monitorar, regular, planejar e manipular o espaço aéreo e rodoviário, monitorando e programação da IA automatizada plataformas usadas para gerenciamento de espaço de carros autônomos e drones. ' Espere que esse papel, como o controle de tráfego aéreo ampliado, inclua uma forte dose de estresse.
21. Oficial de diversidade genética
No futuro, os responsáveis pela contratação justa não apenas acompanharão o gênero, a raça e a orientação sexual do pessoal de uma organização, mas também examinarão a diversidade genética para 'integrar uma força de trabalho que inclui trabalhadores que foram geneticamente melhorados (seja durante a gestação ou mais tarde na vida) com aqueles que não o fizeram. '
