Não importa se você está administrando uma empresa, gerenciando uma equipe ou dando uma aula - habilidades de liderança são importantes. Algumas pessoas parecem nascer sabendo o que fazer para inspirar e liderar as pessoas, mas para a maioria de nós isso não é natural.
Felizmente para nós, a liderança não é um dom mágico, mas um conjunto de habilidades que você pode adquirir e praticar. Pode ser mais fácil para alguns do que para outros, mas está ao alcance de todos nós. Você só tem que querer, estar disposto a trabalhar e ousar arriscar.
Onde quer que você esteja, o que quer que faça, aqui estão 21 maneiras de começar a se tornar um líder melhor hoje:
1. Gerencie suas emoções. Suas emoções lhe dão energia. Se eles estão baixos, sua energia está baixa; se eles estão em alta, você se sente positivo e otimista. Para estar no seu melhor como líder, gerencie suas emoções - quando o faz, você também administra sua energia.
2. Desenvolva suas habilidades. Se você não tiver as habilidades para liderar, nenhum título ou posição o transformará no líder que deseja ser. Só existe uma maneira de se tornar um líder melhor: trabalhar suas habilidades de liderança, desenvolver experiência em sua área e descobrir o que é liderança para você.
3. Torne-se um grande comunicador. Discipline-se para entender o que está acontecendo ao seu redor, observando e ouvindo. Um grande líder é sempre um comunicador habilidoso - não apenas como orador, mas como ouvinte, alguém que permanece focado e sintonizado com as nuances de uma conversa.
4. Admita quando você está errado. É preciso uma pessoa forte e confiante para dizer que estão errados. Às vezes, as pessoas pensam que admitir que você está errado é um sinal de fraqueza, mas na verdade o oposto é verdadeiro - quanto mais honesto e aberto você for, mais as pessoas o respeitarão como líder.
5. Aprenda como identificar talentos . Um grande elemento da grande liderança é saber como se conectar com o tipo certo de pessoas - aquelas que podem levar sua visão adiante e desenvolver estratégias de sucesso. Mas contratar ótimas pessoas é apenas metade do jogo; é tão importante entender como pessoas de diversas origens e habilidades podem trabalhar melhor juntas.
6. Faça parte da equipe. Existe uma sigla que diz 'equipe' significa Juntos, Todos Alcançam Mais, e uma grande liderança vem daqueles que se veem como parte de uma equipe, que estão dispostos a arregaçar as mangas e fazer o que for necessário para apoiar, ajudar, orientar e mentor.
7. Dê crédito a quem é devido. Não é incomum ver alguém em uma posição de liderança receber o crédito pelo trabalho dos outros, mas os verdadeiros líderes são generosos com o crédito. Eles sabem que qualquer grande realização exige muitas pessoas e talentos.
8. Seja um mentor, não um pregador. As pessoas estão interessadas em crescimento e desenvolvimento; eles querem saber como podem fazer melhor e encontrar seu próprio caminho. Como líder, sua função é orientá-los, orientá-los e apoiá-los - não mandá-los ou pregar para eles.
9. Invista nas pessoas. Para ser um grande líder, você precisa começar no centro do que é importante em sua organização - e o que importa é seu pessoal. Se você quer vê-los felizes, engajados, leais e dedicados, reserve um tempo para investir neles, alimente-os e dê-lhes uma visão clara do que precisa ser feito.
10. Dê liberdade e seja flexível. Contanto que as pessoas saibam como fazer o trabalho direito, fique fora do caminho delas. Um líder que promove a liberdade e a flexibilidade dá às pessoas espaço para trabalhar da maneira que for melhor para elas.
11. Seja rápido para elogiar. Elogie as pessoas com freqüência e abertamente. Deixe que os outros saibam quando o trabalho é bem feito, um trabalho é concluído com excelência e os resultados são excelentes. Mas quando se trata de feedback focado no desenvolvimento e no crescimento, faça-o em particular. É provável que pareça uma avaliação negativa, e ninguém quer se sentir repreendido em público.
12. Conecte-se com sua equipe. É fácil para as pessoas falarem sobre o desejo de grandes equipes, mas isso não acontece por si só. É necessário um líder que esteja disposto a entrar nas trincheiras e passar tempo trabalhando com sua equipe para criar o vínculo que as grandes equipes compartilham.
13. Saia do seu escritório. Chegue cedo para fazer seu trabalho enquanto as coisas estão tranquilas. Então, quando todo mundo chegar, saia de seu escritório e conecte-se com as pessoas. É uma maneira eficiente de equilibrar as demandas de uma função de liderança, e as pessoas se sentem bem com sua equipe quando podem ver um líder não apenas trabalhando duro, mas também disponível e acessível. É uma situação em que todos ganham.
14. Dê o benefício da dúvida. Muitas das coisas ruins que acontecem no decorrer de um dia ou uma semana - uma falha de comunicação, um momento de incômodo, um ato de desrespeito - acontecem porque alguém é rápido para julgar e dar sua opinião. Os melhores líderes dão o benefício da dúvida. Eles trabalham para ser justos e gentis e sempre dar às pessoas uma segunda chance ou o benefício da dúvida.
15. Pare de microgerenciar. Os líderes que microgerenciam suas equipes não estão permitindo que os talentosos se superem, os talentosos produzam e os experientes façam o melhor uso de suas habilidades. Se você quer ser um líder melhor, dê um passo atrás e dê às pessoas o espaço de que precisam para fazer o melhor.
16. Divirta-se. Os negócios podem ser sérios, mas os melhores líderes sabem como criar entusiasmo e diversão. Eles são ótimos em criar uma cultura otimista e um ambiente entusiasmado - eles sabem que a diversão é importante quando as pessoas estão trabalhando duro.
17. Reconheça os dons de seu povo. Aprenda a identificar rapidamente os dons e os pontos fortes de seu povo. Ao fazer isso, você estará mais bem equipado para ajudá-los a desenvolver seus pontos fortes e a crescer na direção mais produtiva.
18. Mantenha as pessoas responsáveis. Um dos maiores descarrilamentos da liderança acontece quando as pessoas não são responsabilizadas. Se a responsabilidade e a prestação de contas são importantes para você, não deixe aqueles que estão negligenciando se safarem. Você ganha respeito ao se apegar aos seus princípios, e sua equipe se mantém altamente funcional. Não pode ficar melhor do que isso.
19. Dê confiança para ganhar confiança. Quando você confia, você envia uma mensagem de que acredita nas pessoas e tem confiança nelas. E, por sua vez, eles estão mais inclinados a confiar em você.
20. Mostre compaixão e cuidado. A compaixão ajuda a preencher as lacunas entre o que a organização precisa, o que seu pessoal deseja e o que você pode dar. E são os líderes que mostram compaixão os mais admirados.
21. Lidere com amor. Amor vincit omnia: Até os antigos romanos sabiam que o amor vence tudo. Ame seu povo, ame sua organização e aqueles a quem você serve, e você terá descoberto o segredo de uma grande liderança.
