A liderança é necessariamente uma questão de crescimento e aprendizado. Você não pode se tornar o que você precisa permanecendo o que você é.
Seu crescimento e desenvolvimento pessoal como líder provavelmente será o maior e mais difícil desafio que você enfrentará.
Os verdadeiros líderes sabem que, se não avançarem, estarão sempre no mesmo lugar. Se eles não fizerem isso, nunca terão, e se não enfrentarem a escuridão, sempre terão medo dela.
Não importa em que posição você esteja, o que faça ou de onde venha, você sempre pode crescer. Você sempre pode desenvolver. Você sempre pode se tornar uma versão melhor de si mesmo.
Aqui estão seis sinais de alerta de que você está em um padrão de espera - não mais envolvido e se escondendo do melhor de si mesmo.
1. Você se tornou complacente e estagnado.
Líderes em crescimento são aqueles que exploram e assumem riscos. O risco é a base do progresso; sem ele, seu desenvolvimento ficará estagnado. Às vezes, sua liderança precisa empurrá-lo para fora e envolvê-lo em mais desafios. Se você se encontrar se conformando com o que já sabe, em vez de se desenvolver em territórios novos e desconhecidos, seu crescimento foi interrompido em algum lugar. Quando você é complacente, você se torna amigo da estagnação.
2. Você se concentra mais no fracasso do que no sucesso.
Quando você está tão ocupado contando suas falhas e não está ciente de seus sucessos, é difícil seguir em frente. Se você olhar para uma situação e vir o fracasso sem nada de positivo, você se perdeu.
3. Você recebe mais do que dá.
Os líderes trabalham por uma causa, não pelo aplauso. Eles vivem para expressar, não para impressionar. Eles se esforçam para servir, não acertar um nervo. Os líderes que aceitam não estão abrindo espaço para o cerne do serviço. Uma grande liderança requer receber graciosamente e dar generosamente - de suas palavras, seus atos, seu dinheiro e coisas, você mesmo.
4. Você faz com que seus erros pareçam mais significativos do que suas lições.
Os erros desempenham um papel vital no sucesso. Muitos grandes líderes cometem erros, mas em vez de dar desculpas ou encobri-los, eles aprendem como corrigi-los - e aprendem com as circunstâncias e as consequências. Corrigir sua atitude e aprender que você é mais do que seus erros o tornará um líder melhor - alguém que lidera pelo exemplo.
5. Você busca o fácil em vez de se desafiar.
Como vivemos em uma sociedade de soluções rápidas, as pessoas parecem estar sempre procurando uma saída fácil. Mas, para cultivar sua liderança, você deve manter um crescimento sustentável. Você tem que se desafiar e aprender a superar esses desafios. Não há maneira fácil de sair das portas da ignorância ou da mediocridade. Desafiar-se significa ter sucesso em cada marco alcançado.
6. Você fica na sua zona de conforto, em vez de aprender e crescer.
Os líderes mais bem-sucedidos sabem que a liderança começa onde termina o conforto. Se você sempre faz o que sempre fez, sempre obterá o que sempre obteve. A melhor maneira de seguir em frente é aprender e crescer. Se você estiver travado, lembre-se de como superar isso. Uma zona de conforto é um lugar lindo, mas nada cresce lá.
Se apenas um desses sinais de alerta soar um sino, é hora de dar uma boa olhada, descobrir onde você saiu do caminho e encontrar uma maneira de se colocar de volta nos trilhos.
