Traje Casual de Negócios

Traje casual de negócios - também conhecido como estilo de vestido 'business casual' - revolucionou o ambiente de escritório americano na década de 1990. De acordo com a Society for Human Resource Management, 95 por cento das empresas dos EUA tinham algum tipo de política de dias casuais em vigor em 1999, em comparação com 24 por cento em 1992. Na verdade, a fabricante de roupas casuais Levi Strauss afirmou que 75 por cento dos trabalhadores americanos vestiam-se casualmente todos os dias em 1999, em comparação com 7% em 1992.

A tendência para trajes casuais de negócios começou nas empresas de alta tecnologia do Vale do Silício, na Califórnia, onde jovens empreendedores de computadores e Internet se recusavam a usar ternos e frequentemente apareciam no trabalho de jeans e camisetas de algodão. A tendência se espalhou por todo o país para vários tipos de negócios ao longo da década de 1990, até que finalmente atingiu até mesmo as empresas mais tradicionais e mais restritas. A maioria das empresas passou a usar trajes casuais gradualmente, começando com uma política de 'sextas-feiras casuais', depois concedendo o calor do verão às roupas casuais e, finalmente, permitindo o traje casual de negócios no escritório o tempo todo. Com o tempo, muitas empresas descobriram que precisavam permitir o uso de roupas casuais para competir por funcionários talentosos em um grupo de mão-de-obra cada vez menor.

À medida que a economia em rápido crescimento da década de 1990 esfriou em 2001, a tendência para o traje casual de negócios começou a mudar. Em um artigo sobre este assunto que apareceu no San Francisco Business Times , James Ammeen, presidente da Men's Apparel Alliance, atribuiu a mudança do uso de roupas casuais no local de trabalho ao estado da economia. “Você está em um mercado difícil, então, se quiser que as pessoas confiem em você, invista com você, é melhor parecer uma pessoa muito séria”, disse Ammeen. Em uma pesquisa encomendada pela Men's Apparel Alliance, a reversão da tendência foi vista claramente. Das empresas pesquisadas com receitas superiores a US $ 500 milhões, 19 por cento restabeleceram códigos de vestimenta mais formais durante 2001 ou início de 2002. A ameaça de ser a próxima pessoa dispensada motivou algumas a voltar a usar ternos antes mesmo de suas empresas formalizarem uma mudança no código de vestimenta , acrescentou Ammeen.

VANTAGENS E DESVANTAGENS DAS POLÍTICAS DE VESTIMENTAIS

A maioria dos trabalhadores americanos vê o traje casual de escritório como um privilégio que cria um ambiente de trabalho menos estratificado e dá ênfase às contribuições dos funcionários, em vez de seus guarda-roupas. 'Embora os objetivos de um código de vestimenta casual corporativo incluam melhorar o moral, aumentar a produtividade, reduzir as barreiras de status e se adequar ao clima corporativo dos clientes, o código errado pode minar a credibilidade de uma empresa', escreveu Brian Anderson em um artigo para Negócios de wearables .

Embora trajes casuais de negócios tendam a ser uma opção popular entre os funcionários, algumas empresas encontram problemas para implementar políticas de trajes casuais. Muitos problemas surgem quando as empresas descrevem seus códigos de vestimenta usando palavras vagas como 'apropriado', 'profissional' e 'profissional', sem definir uma política específica. Isso pode criar confusão entre os trabalhadores e fazer as pessoas se sentirem desconfortáveis ​​ao tentar interpretar a maneira certa de se vestir para o trabalho. “Os maiores problemas que os empregadores enfrentam com essas políticas podem ser como modificá-las, aplicá-las e adaptar a cultura do vestido corporativo a uma força de trabalho em mudança”, observou Anderson. 'Uma explicação clara e definitiva de um código de vestimenta casual corporativo é rara. O que é aceitável no escritório de um corretor de hipotecas pode ser completamente inaceitável em outro - mesmo que sejam filiais diferentes da mesma empresa. '

Políticas de código de vestimenta pouco claras também podem contribuir para problemas com os funcionários que aproveitam a situação ao usar roupas desleixadas em vez de casuais no escritório. Na verdade, houve casos na Califórnia, no boom das pontocom do final dos anos 1990, quando alguns funcionários levaram as coisas ao extremo. Um em particular, um senhor que desejava trabalhar nu, inspirou o título de um livro sobre o Vale do Silício de Po Bronson; O Nudista no Último Turno . Embora esse exemplo seja extremo, muitas empresas foram forçadas a emitir diretrizes específicas descrevendo o traje apropriado depois de adotarem políticas de vestimentas casuais. Como diz o velho ditado, não há como explicar o gosto. Os itens proibidos que freqüentemente aparecem nas emendas da política do código de vestimenta corporativo são tops, calças stretch, jeans, shorts, sandálias e camisas sem colarinho. Para evitar uma situação na qual alterações devem ser adicionadas a uma nova política de código de vestimenta, os proprietários de pequenos negócios devem tornar seus códigos de vestimenta o mais específicos possível. Na verdade, pode ser útil comunicar as políticas incluindo fotos de funcionários vestindo trajes adequados em quadros de avisos, em publicações da empresa, em sites da Web e em manuais de funcionários.

Outro problema potencial com trajes casuais de escritório é que os funcionários tendem a levar o trabalho menos a sério quando estão vestidos casualmente. Uma pesquisa com gerentes conduzida pelo escritório de advocacia trabalhista Jackson Lewis e citada em Empreendedor indicou que 44 por cento notaram um aumento no absenteísmo e atrasos dos funcionários quando as políticas de roupas casuais foram introduzidas. Os gerentes também notaram um aumento no comportamento inadequado de paquera. 'Alguns empregadores e trabalhadores dizem que não gostam da maneira como o dia de vestir-se bem se transformou em dia de lazer, afetando não apenas o traje, mas também o comportamento', explicou Patricia Wen em Knight-Ridder / Tribune Business News .

Alguns funcionários de escritório preferem o traje tradicional 'formal para negócios' porque acreditam que ele fornece um fator de equalização para pessoas de diferentes idades ou níveis hierárquicos. Afinal, se todos estiverem usando terno e gravata, pode ser difícil dizer a diferença entre um CEO e um novo contratado. Como resultado, é mais provável que os mais jovens sejam levados a sério em reuniões de negócios. O traje formal de negócios é particularmente valorizado por alguns profissionais de minorias, que acreditam que o 'uniforme' corporativo os ajuda a superar preconceitos.

Claro, algumas pessoas acreditam que usar terno e gravata simplesmente torna mais fácil vestir-se para o trabalho. Homens mais velhos, em particular, tendem a ter problemas para fazer a transição para roupas casuais. “Os homens claramente lutam mais com os dias casuais do que as mulheres, que nunca aderiram a um uniforme corporativo e têm uma seleção mais ampla quando se trata de escolher trajes”, escreveu Wen. “Os psicólogos dizem que muitos homens, até certo ponto, veem o dia casual como mais uma arena onde têm de competir. Na verdade, a selva da moda casual requer uma habilidade de combinar e combinar e um senso de moda que muitos homens dizem não possuir. ' No entanto, alguns especialistas argumentam que o rápido aumento de ambientes informais de escritório durante a década de 1990 forçou a maioria das pessoas a atualizar seus guarda-roupas. “A essa altura, a maioria dos ex-funcionários de escritório tem guarda-roupas informais de negócios, que geralmente são as mesmas roupas com que saem para jantar, vão ao shopping ou viajam”, de acordo com Anderson.

Outra razão pela qual as pessoas resistem ao movimento em direção a trajes casuais de escritório é a preocupação em perder sua credibilidade. Os chefes têm medo de perder o respeito de seus funcionários vestindo-se casualmente, por exemplo, enquanto os funcionários têm medo de perder promoções para colegas mais bem vestidos. Nesse ínterim, os vendedores e outras pessoas envolvidas em relacionamentos com clientes muitas vezes vivem com medo de que um cliente apareça no escritório e os encontre vestidos casualmente. 'Sua aparência ajuda muito a estabelecer sua identidade. O que você veste diz muito sobre seu caráter e credibilidade ', disse um escritor para Gestão de Vendas e Marketing . 'Como diz o ditado, você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão - e não há nada de casual nisso.'

Em alguns setores, o traje formal de escritório continua sendo o padrão. Essas indústrias não abraçaram a tendência de roupas casuais. Em sua maioria, são setores nos quais os funcionários lidam regular e extensivamente com os clientes e precisam projetar uma imagem profissional e séria. Os campos bancário e jurídico estão entre os setores que nunca adotaram totalmente o vestuário casual de negócios e estão liderando uma tendência de volta para trajes de negócios mais formais.

Como Sherry Maysonave explicou em seu livro Poder Casual , o objetivo ao escolher roupas casuais para o escritório é transmitir o mesmo poder, credibilidade e autoridade de um terno. Também é importante que a maneira como você se veste mostre respeito pelo seu local de trabalho e reflita seus objetivos de carreira. Afinal, argumentou Maysonave, vestir-se desleixadamente pode corroer sua autoconfiança e fazer com que você pareça pouco profissional aos olhos de clientes e funcionários.

As tendências na moda de roupas estão sempre mudando. Isso é verdade tanto para o ambiente de trabalho quanto para o geral. O efeito duradouro que a tendência da década de 1990 em relação ao traje de negócios casual parece ter tido no mundo dos negócios é a eliminação de um único padrão para o traje de negócios. Agora, empresas de diferentes setores e regiões tendem a estabelecer políticas de código de vestimenta que se adaptam às suas situações particulares. Encontrar a combinação certa na linha do formal e profissional ao informal e confortável é a chave.

BIBLIOGRAFIA

Anderson, Brian. 'O Código Corporativo.' Negócios de wearables . Janeiro de 2000.

'Roupa de aniversário ainda não é apropriada para uso em escritório: no século 21, os códigos de vestimenta continuam sendo um campo minado no trabalho.' The America's Intelligence Wire . 16 de julho de 2005.

Bronson, Po. O Nudista no Último Turno . Random House, 1999.

Garbato Stankevitch, Debby. 'Agora é traje de negócios' Chic '.' Comerciante de varejo . Abril de 2002.

Griffin, Cynthia E. 'Vestido para o perigo: os negócios casuais sofrerão uma reação adversa?' Empreendedor . Março de 2001.

'Dicas quentes.' Gestão de Vendas e Marketing . Agosto de 2000.

Maysonave, Sherry. Poder casual: como fortalecer sua comunicação não verbal e vestir-se para o sucesso . Bright Books, 1999.

Temple, James. 'A velha economia está de volta; O mesmo acontece com seu uniforme tradicional. ' San Francisco Business Times . 22 de fevereiro de 2002.

'Sexy demais para este escritório? Um estudo sobre o código de vestimenta mostra que os gerentes de mini-saias são desprezados pelos funcionários. Europe Intelligence Wire . 2 de dezembro de 2005.

Wangensteen, Betsy. 'Escalando casualmente a escada corporativa.' Crain's Chicago Business . 16 de outubro de 1995.

Wen, Patricia. 'Políticas de vestimentas informais no escritório geram confusão, até mesmo uma reação adversa.' Knight-Ridder / Tribune Business News . 28 de julho de 2000.