Paredes ásperas. Espaço confinado sem janelas. Ser capaz de ouvir as batidas constantes da caneta da pessoa ao seu lado - não é difícil ver por que os cubículos recebem uma má reputação.
Na verdade, o cubículo se tornou o símbolo da monstruosidade corporativa dos dias modernos, onde os funcionários são tratados como engrenagens da máquina, sem personalidade ou liberdade. Para muitas pessoas, entrar em um escritório e ver um mar de cubículos é um sinal de que a empresa está presa ao passado.
Uma pesquisa recente sobre a satisfação no local de trabalho quando se trata de onde trabalham descobriu que os trabalhadores em cubículos altos eram, de longe, os mais infelizes. Dos 15 fatores que contribuem para a felicidade no espaço de trabalho, que vão desde a privacidade sonora até a quantidade de espaço e conforto, os funcionários em cubículos relataram os níveis mais baixos de satisfação em 13 áreas. No topo da lista de reclamações estava a quantidade de espaço, as cores e texturas e a falta de privacidade de som, o que significa que eles podiam ouvir tudo de seus colegas.
Com essa pesquisa em mente, não é surpresa que tantas organizações estejam adotando espaços de escritório abertos. Muitas das empresas mais inovadoras estão criando espaços inovadores que oferecem diferentes opções de espaço de trabalho, incluindo escritórios abertos e áreas privadas para reuniões ou cumprimento de prazos. Quando bem feitos, os escritórios abertos tendem a aumentar a colaboração e a produtividade e encorajar as pessoas a trabalharem juntas e estarem na mesma página sobre o que está acontecendo na empresa. Em vez de se esconder atrás das paredes dos cubículos, os funcionários podem interagir mais facilmente uns com os outros. O design de escritórios abertos não é perfeito e gerou problemas mais recentes nos últimos anos, razão pela qual uma mistura de espaços abertos e fechados tem sido incrivelmente eficaz para muitas empresas.
No entanto, talvez os cubículos não devam ser considerados com tanto desprezo. Afinal, sem cubículos não teríamos os espaços de trabalho inovadores e modernos de hoje. A ideia do cubículo foi algo criado pela primeira vez na década de 1960 por Robert Probst como uma espécie de escritório de ação. Quando foi apresentado pela primeira vez, o cubículo era considerado revolucionário - proporcionava aos funcionários liberdade e flexibilidade para personalizar seu espaço e permitir que trabalhassem da maneira que fosse melhor para eles. Embora muitas vezes pensemos nos cubículos hoje como uma forma de forçar os funcionários a se conformar, os primeiros cubículos deram a cada funcionário seu próprio espaço para usar como bem entendesse. De certa forma, o cubículo era exatamente o que falamos com os futuros espaços de trabalho - lugares que permitem aos funcionários a chance de realizar seu trabalho da maneira que trabalham melhor.
Se não fosse pelo cubículo, a forma como trabalhamos hoje provavelmente seria completamente diferente. O cubículo realmente foi o ponto de partida para nossos designs de escritório modernos e introduziu a ideia de flexibilidade do funcionário em um espaço de trabalho. O cubículo criou os limites que desde então fomos capazes de ultrapassar. Podemos tomar essa ideia como certa agora, mas ela estava extremamente fora da caixa em seu tempo. Com o tempo, a natureza do cubículo mudou, mas ainda é um símbolo da força de trabalho moderna. Onde há cubículos, há pessoas contribuindo para a economia e realizando seu trabalho.
Os cubículos podem não ser a melhor maneira de realizar o trabalho ou algo que os funcionários esperam ter, mas por causa dos cubículos, mudamos na direção certa em direção a espaços mais colaborativos e flexíveis. Talvez da próxima vez que você passar pelas paredes e divisórias esticadas, pare para refletir sobre o quão longe chegamos.
Saiba mais assistindo O cubículo .
