Geena Davis passou sua carreira interpretando mulheres complicadas e poderosas na tela - e trabalhando nos bastidores para resolver os problemas endêmicos de diversidade de Hollywood. Em 2004, o ator vencedor do Oscar fundou o Instituto Geena Davis de Gênero na Mídia , uma organização de pesquisa sem fins lucrativos que rastreia retratos na tela de mulheres e meninas. Quase 15 anos depois, conforme sua indústria avalia com #MeToo e Time's Up, Davis continua a defender a mudança - e coletar os dados isso faz a diferença.
Seu alvo mais recente: o número lamentavelmente baixo de mulheres na tela em ciências, tecnologia, engenharia e matemática, ou STEM. UMA relatório recente publicado pelo Geena Davis Institute, financiado pela Lyda Hill Philanthropies, pesquisou os últimos 10 anos de filmes e programas de TV populares e encontrou alguns números sombrios: quase 63 por cento dos personagens de ficção mostrados trabalhando em STEM são homens e mais de 71 por cento são brancos .
'Por mais abismais que sejam os números na vida real para as mulheres, é muito pior na ficção - onde elas inventam!' diz Davis, meio divertido e meio exasperado. Na seguinte entrevista condensada e editada, Davis discute por que os modelos fictícios são importantes; por que ela geralmente evita o confronto público ao defender a diversidade de gênero; e como ela escolhe seus papéis de atuação nos dias de hoje - incluindo uma próxima reviravolta no Netflix Brilho .
Por que você começou o Instituto, e como passou da ideia à realidade?
Quando minha filha tinha 2 anos, sentei-me para assistir a vídeos infantis com ela. Eu imediatamente notei que havia muito mais personagens masculinos do que personagens femininos - no que estamos mostrando às crianças no século 21! Estamos treinando crianças para ter preconceito de gênero desde o primeiro minuto. Fiquei chocado.
No começo, eu não pretendia fazer disso a missão da minha vida; Eu apenas comecei a trazer isso à tona sempre que tinha uma reunião com um diretor, produtor ou executivo de estúdio. Eu dizia: 'Você já percebeu como existem poucas personagens femininas em filmes feitos para crianças?' Cada pessoa disse: 'Oh, não, isso não é mais verdade. Isso mudou. ' Eles costumavam citar um filme com uma personagem feminina como prova de que a desigualdade de gênero havia sido corrigida.
Todos eles acham que não é um problema - então eu queria os dados. Foi quando eu imediatamente comecei a patrocinar o maior estudo de pesquisa já feito sobre as diferenças de gênero na TV e filmes infantis. A pesquisa agora cobre um período de mais de 20 anos. Está bem ali em preto e branco. Ninguém tem espaço para duvidar de que se trata de uma informação precisa.
Qual foi o maior impacto que você viu em seu trabalho no Instituto?
Ficamos emocionados ao descobrir recentemente que [a porcentagem de] filmes para a família com uma personagem principal feminina dobrou nos últimos quatro anos . Também descobrimos que, nos últimos quatro anos consecutivos, os filmes de família estrelados por uma personagem feminina tiveram um lucro significativamente maior nas bilheterias. Não é apenas o imperativo moral agora, mas também o fim financeiro.
Com tantos problemas de diversidade em Hollywood, por que focar especificamente na representação na tela de mulheres em STEM?
STEM foi extremamente importante para nós desde o início. Quando começamos a olhar para as representações de gênero na mídia infantil, uma das grandes coisas que vimos foram as ocupações de personagens femininos. Atualmente em filmes com classificação 'familiar' - o que consideramos classificados como G, PG e PG-13 - 81% dos empregos são ocupados por personagens masculinos. Considerando que as mulheres são 51 por cento da população! E [quase] 50 por cento da força de trabalho na América, 40 por cento globalmente . É muito distorcido.
Por mais abismais que sejam os números na vida real para as mulheres, é muito pior na ficção - onde elas inventam! Não é como se eles pudessem dizer: 'Bem, somos prejudicados pela vida. Sentimos que precisamos refletir a realidade na ficção. ' Eles não são. Eles estão criando sua própria realidade pior do que a trágica.
Certo - e não há problema de pipeline na ficção.
Exatamente exatamente! Isso é o que eu aponto constantemente: a coisa mais fácil do mundo é ir além da realidade. Tornar o gabinete do presidente meio feminino. Faça o tabuleiro meio-interseccional-feminino [personagens]. Mas o default [na ficção] é pior do que a realidade.
Meu argumento é que, como temos tão poucos modelos de papéis da vida real em todos os campos, precisamos de modelos de papéis fictícios. Tem o mesmo impacto. Ver alguém fazer algo na vida real é extremamente importante, mas pode ser igualmente importante ver um personagem na tela fazendo coisas.
Sua papel recorrente sobre Anatomia de Grey era uma mulher em STEM, uma cirurgiã durona. Você escolhe seus papéis pensando no que deseja representar?
Eu gostaria de ter tantos papéis se derramando para poder escolher aqueles que seriam bons modelos! Esse não é o caso. No entanto, desde então Thelma e Louise, Eu coloco muito pensamento nas partes que escolho. Esse filme me fez perceber quão poucas oportunidades nós mulheres temos de nos sentirmos fortalecidas e entusiasmadas com as personagens femininas. Para os homens, literalmente todos os filmes que assistem podem se identificar com algum personagem e viver indiretamente por meio deles, mas na verdade é muito raro para as mulheres.
Eu sempre tento ter em mente o que as mulheres na plateia vão pensar sobre meu personagem. Mas evito pensar em termos de 'modelos de comportamento', porque sinto que esse termo pode ser limitante de algumas maneiras. Se você pensar em Thelma e Louise, somos os piores modelos de comportamento do mundo! Gosto de personagens profundamente falhos, mas superam e encontram seus pontos fortes.
Qual é o seu próximo grande projeto, seja para o Instituto Geena Davis ou seu trabalho diário?
Acabei de filmar um filme com Jessica Chastain chamado véspera , e eu entrei para o elenco daquele Netflix series Brilho .
Sério? Eu amo esse show. Com quem você está jogando?
Estou fazendo cinco episódios nesta temporada com eles. Eu só comecei isso e foi super divertido. Acho que a linha do enredo é secreta neste ponto. Eu não estou [jogando] um lutador ou um ex-lutador.
Você tem falado anteriormente sobre a escassez de papéis que você recebeu quando chegou aos 40. Você viu isso mudar recentemente?
Não, esses números não mudaram. A maioria dos números neste setor não muda, e esse é o problema. Diretoras femininas estiveram presos no baixo dígito único por décadas. Por toda a conversa e atenção que recebem, os números nunca mudam .
No entanto, direi que sinto que aterrissei em algo que é o fruto mais difícil de alcançar. A coisa mais fácil e rápida de mudar é a representação na tela em filmes e TV infantis. Esse preconceito é completamente inconsciente. As pessoas que fazem entretenimento para crianças não tinham ideia de que estavam deixando de fora tantas personagens femininas até que tivéssemos os dados para provar isso a elas - e as pessoas que fazem entretenimento para crianças se preocupam com as crianças e querem fazer o que é certo por elas. Há um desejo embutido de fazer o certo.
Então, quais mudanças você viu como resultado de #MeToo e Time's Up?
Acho que realmente estamos na fase inicial de uma nova onda do movimento feminista. É muito libertador para as mulheres saber que agora está tudo bem falar sobre essas coisas, [em vez de sentir] como, 'Bem, não quero que as pessoas pensem que sou difícil de trabalhar' ou 'Não quero quer causar um problema. ' Quando Gillian Anderson descobriu que David Duchovny estava ganhando duas vezes mais do que ela [por O arquivo x avivamento], bam, ela vai público com isso . Isso era simplesmente desconhecido. Muitos de meus colegas e amigos falam abertamente sobre tudo isso agora. Pense em todas as mulheres incríveis liderando o caminho neste espaço.
Eu apenas estive fazendo isso em particular, em silêncio. Eu faço reuniões muito particulares, colegiais, do tipo 'Ei, aposto que você não percebeu'. Mas agora há um outro nível de franqueza profunda, que é muito emocionante e acho que criará uma mudança duradoura.
Aquela tática particular, colegial do tipo 'Ei, aposto que você não percebeu' versus chamar a atenção do público para a desigualdade - uma abordagem é mais eficaz do que a outra?
Acho que a melhor maneira de abordar inconsciente preconceito é dizer: 'Você não sabia disso. Não sou eu que estou te culpando. Isso está apontando algo que você não sabia. Podemos trabalhar juntos para tornar isso melhor? ' Isso funciona muito bem nesse caso.
Para o preconceito consciente, todas as apostas estão canceladas. Você tem que enfrentar. Você não pode dizer baixinho: 'Eu sei que você está impedindo as mulheres deliberadamente, mas posso educadamente pedir que não o faça?' Isso não funciona. Portanto, para diferentes circunstâncias, precisamos de abordagens diferentes.
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