Parabéns! Você acabou de receber uma oferta de emprego. Talvez este seja o emprego dos seus sonhos e você esteja pronto para apostar tudo. Nesse caso, veja como adoçar o negócio e obter uma data de início nos livros.
Mas e se você estiver esperando por outras ofertas? Ou não tem certeza se este é 'aquele?' Você precisa ganhar algum tempo - sem perder essa oferta.
Lynn Taylor é especialista no local de trabalho, profissional de RH e consultora para alcançar o sucesso na carreira. Em um artigo recente para Business Insider, ela compartilhou suas dicas sobre como protelar da maneira mais profissional possível.
1. Não deixe o gerente de contratação esperando
Responda prontamente ao gerente de contratação para informá-lo de que você recebeu a oferta. Seja legal. Diga obrigado. Expresse entusiasmo genuíno. Em seguida, pergunte se é possível levar alguns dias para respondê-los. Taylor diz que não está fora de questão pedir dois ou três dias para tomar uma decisão.
Se você for educado na maneira como pede, isso não deve ser um problema. É provável que o processo de contratação já tenha demorado - uma média de 23,8 dias nos EUA, segundo recente Levantamento Glassdoor . O que é mais alguns dias? Taylor também recomenda dar ao gerente de contratação um dia específico em que você retornará o contato.
'Permaneça fiel ao seu prazo, ou arrisque a oferta ser retirada', disse Taylor Business Insider.
A pior coisa que você pode fazer é não responder enquanto pondera sobre as coisas. Você não quer parecer pouco entusiasmado ou indiferente quanto à posição. Outro não não? Dizer a eles que você é morno no trabalho, oferta ou empresa. Isso pode fazer a oferta desaparecer de repente.
2. Faça muitas perguntas
Aceitar um novo emprego implica uma grande mudança de vida. É assim que você passa 40 horas por semana (ou mais). Um novo trajeto, novos colegas de trabalho, novas tarefas de trabalho.
Você tem certeza de que sabe tudo o que precisa sobre o cargo, a cultura do local de trabalho e o pacote de benefícios para tomar a decisão certa? Se não, use este tempo para obter respostas - enquanto compra espaço de manobra. Fazer perguntas de acompanhamento após a oferta de emprego também mostra que você está sendo cuidadoso nessa decisão e quer chegar a ela bem informado.
Porém, tenha cuidado como você formula suas perguntas. Perguntar diretamente sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode levar o gerente de contratação a tirar conclusões erradas sobre você.
3. Jogue suas cartas de negociação da maneira certa
Para negociar ou não? Depende.
Por um lado, negociar é uma tática óbvia para ganhar um pouco mais de tempo. O inevitável vaivém pode trabalhar a seu favor enquanto você considera suas opções. Talvez você tenha outras ofertas de emprego que gostaria de negociar para obter o melhor salário e pacote de benefícios possível.
Você não precisa negociar. Muitas pessoas não sabem. Se o salário estiver dentro de uma determinada faixa, existem alguns bons motivos para não negociar a oferta.
4. Recuse-os gentilmente
Obviamente, você voltará a procurá-los se decidir aceitar a oferta. E se você decidir que o trabalho não é para você? Com certeza, avise o gerente de contratação. Ligue para eles e diga que está recusando a oferta. Se eles perguntarem por quê, seja honesto, mas seja breve. Não há necessidade de elaborar. Você aceitou outra oferta. Você decidiu que não é o melhor para você.
Isso pode parecer incrivelmente estranho, mas não evite a conversa difícil. Mesmo que você tenha sido assombrado por um gerente de contratação no passado (quem não foi?), É a coisa certa a fazer. Você nunca sabe quando poderá cruzar com essa pessoa novamente um dia. Você quer que eles se lembrem de você como cortês e profissional.
'Quando você tiver feito sua decisão final, faça-o verbalmente, mas certifique-se de que seja por escrito', diz Taylor.
